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前言
人生困難重重,在漫長而艱辛的前行路上,堅持不懈、腳踏實地的“低頭拉車”固然重要。但認清形勢、找準目標的“擡頭看路”也很關鍵,甚至決定着你能否達到成功彼岸。只尋求遠方的夢想,而不付出當下的努力,那是迷夢;只知道埋頭苦幹,而不認清方向,那是徒勞。
先簡單說說我最近的面試經歷吧。面試的公司很多,大部分最後都能得到令人滿意的結果,我將這些體會記錄下來,面了這麼多公司,如果不留下什麼,那豈不是太浪費了。對於我來說,這也是一次自我檢查,在這次面試中總結經驗,認清自己,同時希望這些對即將換工作或者打算看看其他機會的你有一些幫助。
以下的部分有具體的面試經歷,也有自己的一些總結面試必備技能和自己的一些感想。
爲何離開華爲
來華爲的主要原因是:增長自己的見識,很好的發展自己。很好的發展自己,就需要一個平臺,通常這個平臺是大公司才能提供,大公司會有一套完整的機制來培養你,讓你有更多的選擇,可以選擇自己喜歡做的事情。所以我建議剛畢業的同學,最好還是選擇大公司,哪怕以後要跳槽,大公司也是非常好的跳板。在華爲的這一年,最大的收穫並不是技術上的成長,而是自己的見識和思考問題的能力。雖然有很多人不滿華爲,公司大了,肯定不可避免會出現很多問題,但是總體來說華爲還是一個非常了不起的企業。
離開華爲的主要原因是:我的職業規劃與華爲給我的規劃不相符,還有就是流程化的東西太繁瑣,自己有一些不適應,所以選擇離開了華爲。非常感謝我高總(直接領導)和邦邦(師傅),在華爲的這一年中給予我非常多的幫助,在我跟領導溝通離開的想法時,領導開誠佈公的跟我聊了很多,最終我還是下定決定要離開華爲,領導建議我先去面試一些公司,等找到合適的再走,裸辭的話社保和心態上都會有一些問題,這樣的領導真是沒話說了,在華爲很多領導都是不放人的,很多都把員工的下一家拖黃了才放人。在這一年獲得的成績:
1. 北京研究所第一屆Hackathon 二等獎
2. 轉正績效是A
3. 年終績效 B+,獲得明日之星
準備
其實我很早就開始準備了,準確來說也不算準備,只是一直在總結Android相關方面的知識,因爲在華爲雖然工作有時候比較多,但是還是有大把時間可以自己學習一些感興趣的方向。從過完年回來,我就有計劃的複習和總結了一些知識。
- 看過的書籍,這裏並不是泛泛的讀一遍,而是詳細理解了大多數內容,通俗一點就是可以用自己的話將相應的知識解讀出來。《Android開發藝術探索》(這本書真心不錯,我反覆讀了4、5遍)、《Android羣英傳》(比較接近開發使用,因爲做過一些應用開發,讀起來還是比較簡單的,讀了2遍)、《深入理解Java虛擬機》(也是一部神作,可以讓你清晰的理解JVM,讀了2遍,理解的不是很透徹)、《劍指offer》(感覺面試中碰到的算法,80%都能找到相應的題目,保證所有的題都可以手寫出來就行)。4個月精讀了以上書籍,還有其他的都是簡單瞭解,這裏就不列舉了,讀完這些書,應該可以讓你上一個層次吧(媽媽再也不用擔心我面試啦…)。
- 刷題,主要是LeetCode(大概刷了300道題左右,每天3-6道,堅持下來,需要多複習,因爲很多題過一段時間會忘記),還有看過一些牛課網。
- 看別人的面試經驗,主要在網上,這裏我列舉兩個比較好的。
投遞簡歷
一份好的簡歷是非常有必要的,需要突出你的重點和閃光點,具體怎麼寫簡歷可以參考
有了一份好簡歷,接下來就是投遞簡歷,一般是:拉鉤+BOSS直聘+內推,從我這次面試機會來看,三者比例是2:2:1,也可能我工作經驗還不到一年,內推滴滴、阿里和騰訊直接就把我的簡歷刷掉了,但是內推也是具體到某個部門,如果被刷掉也不要灰心,現在大公司基本上各個部門都有自己的hr,可以在拉頭和BOSS上多投遞一些,萬一其他部門看中你呢?
面試經過
這裏我僅僅記錄一些問過的題目(能記住的),答案我就不寫出來,基本上都可以在網上找到相應的答案。
作業盒子
時間有點久,很多問題記得不太清,大概有以下內容。
一面
1. Android一些優化方案
2. 什麼是過渡繪製,如何防止過渡繪製
2. 事件分發機制
3. ListView的優化
4. Binder機制
5. 在多進程中,Application會啓動幾次
6. 單例模式,雙鎖原理,volatile原理,靜態內部類實現單例的原理。
二面
二面面試官是leader?反正應該不是做Android的,Android的相關知識問的也不多,大多是項目上的東西。
1. Java多線程,synchronized
2. 聊項目,都具體做了什麼。
3. Binder機制
三面
應該是leader吧,主要了解一些個人的情況,以及一些項目,最後問了期望的薪資,然後當場就給了offer。
畢竟1年多沒有面試了,第一場面試還是給我了很大的自信,也知道現在自己大概能要多少工資是合適的,所以同學們準備跳槽的時候,最好先面幾家小公司,盒子還是一個很不錯的公司,整體的辦公環境挺好的,現在也處於盈利狀態,在教育類的app中也排的上名次。
快手
快手就在五道口地鐵站出口不遠地方,能看到很顯眼的LOGO,看上去很霸氣的樣子,但是當我進入到快手前臺的時候,連一個標示符都沒有, 一度以爲自己走進了假快手,好吧,我是來面試,這些都不重要,接下來接待的人員把我領進了一個小屋裏,等待面試的開始。
一面
面試官是一個很fashion的人,是從小米核心部門過來的,是Android小組的領導。
1. 問了關於數據庫的一些問題,SQLite的相關操作,沒辦法,我在華爲唯一一個做的和java相關的項目,但是不太擅長數據庫。
2. 網絡相關的問題,網絡的五層模型,又問了TCP和UDP,還有Android相關的長連接,這裏問的比較深。
3. 開始Android先關的知識,Handler機制,Acticity的生命週期以及四種啓動模式,各自特點,Service的兩種啓動模式生命週期,如果同時使用兩種啓動模式是否可以,順勢講到Binder,什麼時候可以得到控件的大小,最後寫了一道鏈表反轉的算法題
第一面這就算過關了等待二面。
二面
1. 問了項目相關的問題,這部分根據自己的項目經驗,由於大家的經驗都不同,這裏我就不詳細說了。
2. 設定一個場景,怎麼去實現相應的功能,因爲快手這個部門想做社交,因此這裏是問我是如何實現微信的聯繫人頁面(包括與服務端有什麼樣的交互)
3. 最後也是一個算法,寫出所有數組的子序列
二面面試官是這個組的leader,跟我講了現在這個組的發展情況和快手現在的情況,由於快手成長很快,所以不能僅僅依靠一個APP,還需要在其他方面進行一些嘗試,而這個組的任務就是在一些方面做一些嘗試,大概就是這個樣子。
二面也順利通過,接下來就是HR面了,這時候正好是12點,他們要去吃飯,不過快手是提供午餐和晚餐的,第一個面試官帶給我一份飯,還不錯,後來HR跟我說,現在只是過渡時期,後面午餐和晚餐會改成自助餐的形式。
三面
HR上來很親切,問了我一些面試的情況,難不難之類的,然後又聊了聊我大學和研究生情況,我只想說我“too simple , too naive “,大概瞭解我後,只跟我聊我的不足,以此來壓低我期望的薪水。說了一下薪資期望,加了微信,讓我回去等待,說發offer大概是2周時間,因爲需要走各種審批流程,讓我不要着急。
快手是一個很年輕的公司,技術還是需要一定的積累,希望不要像小咖秀一樣曇花一現。
美團外賣
一面
簡歷上寫的項目問了一遍,然後開始問知識點。
1. volley的源代碼,在圖片緩存部分討論了挺長時間,http中緩存機制,Last-Modify的作用等。
2. fragment的生命週期
3. service一些知識
4. 事件分發機制
5. Binder實現機制,Stub類中asInterface函數作用,BnBinder和BpBinder區別。
6. gradle中buildToolsVersion和TargetSdkVersion的區別是什麼
7. 手機適配一些方案
8. hashmap的實現原理
9. 靜態方法是否能被重寫
這些大概聊了1個半小時,開始的時候還有些緊張,慢慢聊開了,就好多了,面試官的語速有點快,老是需要面試官重複一遍,我也不經意間語速也變快了,不過能看出來面試官還是很厲害的。
二面
1. 3次握手和4次揮手的原因,以及爲什麼需要這樣做。
2. 數據結構,搜索二叉樹的一些特性,平衡二叉樹。
3. hashmap是如何解決hash衝突的
4. 進程與線程區別
5. 寫了一個二分查找和單例模式
6. http中的同步和異步
7. 聊了一些項目上做的東西,問了問職業規劃
由於二面面試官不是做Android,本來面試我的人臨時開會去了,所以這一輪面試沒怎麼問android相關知識,不過二面面試官一直是微笑,所以這一輪很輕鬆,更像是一起討論問題。
面試完已經是下午4:30了,由於面試當天是星期五,而週五美團的會議比較多,所以等了會,二面面試官說三面面試官在開會,面試另約時間,我還是說這次一次面試完吧,這一等就等了2個半小時,期間hr跟我說三面面試官是個大牛。
三面
1. 我認爲Android做的優秀的幾個地方,然後又根據我說的問了問比較深入問題。
2. Android是如何進行資源管理的。
3. java比較重要的幾個特性
4. 網絡五層結構,每一層協議,由於我網絡不是很好,還問了一些其他的問題(例如MAC地址和ip地址的區別等)。
5. 爲什麼離開原來公司,以及職業規劃,然後因爲面試完大概就晚上8點了,就先讓我回去,下週讓hr跟我聯繫,我想這是應該通過面試了吧。
美團技術還是很厲害的,從面試官的水平就可以看出來,尤其是外賣核心部門,辦公環境是不錯,但是感覺就是有點亂,不知道是不是因爲今天面試的人很多,基本上一直有很多人來回走動,有一些嘈雜。
小米TV
一面
可能是因爲一面是我的學長,所以沒有問我很多技術的問題,聊了聊我做的向項目,然後聊了一會OpenGL、GLSurfaceView和Shader,主要聊了OpenGL繪製方法,還有一些Binder相關知識,感覺非常輕鬆,還想着如果面試都這麼輕鬆就好了,然後就直接下一面了。
二面
二面面試官看上去很斯文,但是還是一個對技術精益求精的人,問的問題都很細,具體問題的順序擠不太清楚了,大概問了下面幾個問題。
1. 單例,快排,回型打印二維數組
2. 寫一個死鎖,死鎖是怎樣產生的,怎樣防止死鎖
3. Acticity啓動模式有幾種,分別代表什麼意思
4. 聊項目都做了些什麼
三面
leader是一個很有親和力的人,上來就跟我說前面技術已經問的差不多了,這裏就不詢問我詳細的技術了,就出了一道算法題,需要說出時間和空間複雜度,以及有沒有更優解。
1. 字符串反轉,討論複雜度。
2. 聊經歷和項目
HR面
HR面問問題都是一個模板刻出來,都是例行公事的詢問,bulabula……然後就算完成面試。
從整體來說,TV更需要一個測試開發,但是我還是想做開發,暫時不想做測試,所以我估計TV是不會給我offer了,雖然說了過幾天會正式給我發offer,最後也沒法。
小米TV在一個獨立的小院子裏,環境還是不錯的,整體的發展也可以,畢竟是小米生態中重要的一個部分。
網易
網易大樓是在百度大樓的旁邊,感覺還是不錯的,來的稍微有點早,在前臺等了20分鐘左右的樣子,面試官就帶我去面試了。
筆試
具體的內容記不太清楚了,大概有以下幾個類型,都還是比較基本的。
選擇題、程序輸出題、四道算法、簡答
1. 給定一個int型 n,輸出1~n的字符串例如 n = 4 輸出“1 2 3 4”
2. 輸出所有的笛卡爾積組合
3. 單例模式
4. 最長上升子序列
都不是很難,基本上都能作出來。
一面
一面面試官是資深的Android開發工程師,的確水平很高。所有的問題問的都很詳細,很多細節,面試官都能清晰的說出來,的確水平很高。
屬於循序漸進的問題方式,從簡單的知識入手,逐漸深入,直到你回答不出來而且問的都是你自認爲很擅長的知識點,可見面試官的功力有多深厚,深深的佩服。
我下面大概說一些問題,但是到最後總能問到很深入的地方。
1. 對剛纔做的題,一些錯的地方做了討論,主要是類的加載和內部類方面的知識,尤其一些深入到JVM層的知識的確自己有一些不足,不過大部分都還是能答出來。
2. 雙親委託機制,類的五個加載過程。
3. java類加載器的加載流程。
4. Binder機制,從java到framework再到kenral層,面試官問的都很詳細,遇到不會的也都會跟我解釋。
5. Serializable和Parcelable的區別。
6. View的繪製流程,詳細到framework代碼,討論到不確定的地方,立馬打開電腦和我一起看源碼。
7. 事件分發機制。
8. 常用設計模式,使用靜態內部類實現單例的原理是什麼。
9. 線程同步,CopyOnWriteArrayList怎樣實現。
10. Volley源碼,EventBus源碼。
面試完後就到12點了,討論了1個半小時,跟我說我這關過了基本上就沒問題了,面試官還是一個很幽默的人,帶我去網易食堂吃了頓飯,的確這裏的飯特別好吃,回來後,休息了一會,就開始Leader面了
二面
Leader面,我還以爲至少要3輪技術面呢,沒想到直接就到leader面試了,後來才知道第一輪面試的結果還是很重要的,一面面試官是非常資深的工程師,只要通過一面了基本就沒問題了。
1. 項目介紹,聊一些項目上的問題
2. 下拉listview的實現,需要注意的地方和優化的地方(不是lsitview的優化,是下拉的優化)。
3. Android上一些優化方案
4. 介紹了一下現在做的項目,大體說明了現在所用到的技術。
總體感覺網易的氛圍還是非常好的,技術實力非常雄厚,leader技術能力也很強,並且一面面試官告訴我,leader有時候還會自己寫一些代碼,一般到了leader很少有寫代碼的了。
hr面
一樣的流程,各種談,說面試官對我評價非常高,希望我能來之類的話,然後就算面試結束了。
小米
這是第二次面試消息,這次是小米的核心部門,MUI部門,主要做閱讀類app,聽說發展還是很不錯的,爲什麼要面試兩次小米呢,因爲之前內推過小米,一週都沒有消息,我就在網上投了簡歷,等面試了小米TV,這邊又叫我去面試。到了小米前臺,前臺沒人,我問保安,保安讓我打HR電話,結果HR也不接電話,就這樣等了半個多小時,HR終於回過來電話,打電話讓面試官把我接上去了,一面面試官還以爲我不來了。
一面
1. 聊項目,GLSufaceView,OpengGL,Shader相關一些知識,在項目中做的優化
2. gc是根據什麼來回收一個對象的,引用計數和gc root分別怎麼實現。
3. 怎樣會產生內存泄露,舉一個具體的例子,使用什麼檢查內存泄露
4. 自定義View的繪製流程
5. 給出二叉樹和一個值,找出所有和爲這個值的路徑;{1,3}{3,6}{3,4}{6,8}區間去重,最少去掉幾個集合,可以讓這個集合沒有交集。
二面
1. 什麼是ANR,Activity、BroadcastReceiver、Service對ANR時間限制分別是多少,怎麼處理ANR,除了系統生成trace.txt文件,怎麼在程序中檢測ANR。寫出僞代碼。
2. 編解碼一些知識,I幀,B幀,P幀區別。
3. Android一些優化方案。
4. 算法 n/m,怎麼判斷得數是無限循環小數。
三面
三面面試官看上去很年輕,人也特別幽默,不過技術還是沒得說。
1. 介紹項目。
2. 事件分發機制。
3. 算法,將一個字符串轉換成int型數字,考慮 錯誤輸入,溢出,正負值等一些條件,考細心。
4. 給出一個搜索二叉樹,輸出一個排序好的雙向鏈表。
四面
本來以爲是HR面,結果不是,應該leader面,上來就說技術就不面了,介紹自己的項目中覺得做的最好的幾個部分,大概說了下,接下來就是問了爲什麼離開原來公司,爲什麼選擇小米 bulabula…..面完之後,說今天太晚了(晚上快8點了),hr已經走了,下週讓hr跟你電話聯繫吧,把我送到樓下。
第二週小米就發來了面試通過的消息,具體談了一些薪資待遇問題。
百度
一面
一面面試官的思維非常跳躍,經常我說到一半的問題,突然詢問其他相關問題,然後回答完再繼續之前的說下去,有些許不適應這個節奏。順序可能不太對。
1. 類的加載過程,Person person = new Person();爲例進行說明。
2. JVM相關知識,GC機制。
3. 類的加載器,雙親機制,Android的類加載器。
4. Android中進程的級別,以及各自的區別。
5. 插件化原理。
6. 集合框架,list,map,set都有哪些具體的實現類,區別都是什麼。
7. concurrentHashmap原理,原子類。
8. volatile原理。
9. Binder機制。
10. View的繪製流程,事件傳遞機制,Handler異步消息機制。
11. Interger中的128(-128~127),這裏考的是常量池的概念,這個沒回答上來。
12. 線程池的相關知識。
13. Handler機制,HandlerThread實現等等。
14. LRUCache算法是怎樣實現的。
二面
二面面試官看上去挺面善的,所以氣氛就不那麼緊張了,說實話來百度還是有點小小的緊張的。
1. 說了說項目中相關的知識。
2. 聊了聊之前做過的項目。
3. 內存泄露,怎樣查找,怎麼產生的內存泄露。
4. 怎樣計算一張圖片的大小,加載bitmap過程(怎樣保證不產生內存溢出),二級緩存,LRUCache算法。
5. 簡單介紹一下java中的泛型,泛型擦除以及相關的概念。
6. Android優化相關的只是,佈局優化、內存優化等等。
7. SQL相關的知識優化的方案,這裏我直接說不太瞭解,就過了。
8. 算法題,m * n的矩陣,能形成幾個正方形(2 * 2能形成1個正方形,2 * 3 2個,3 * 3 6個)
三面
因爲每次面試都是有記錄的,所以三面面試官問題的技術問題就不那麼細節了,大體以討論的方式跟我聊,大體聊了以下幾個方面,當然越深入,面試官對你的評價就越高
1. 項目相關。
2. Android優化.。
3. 插件化相關技術,熱修補技術是怎樣實現的,和插件化有什麼區別。
其他的都記不太清楚了,總體來說聊的還是不錯的,本來以爲百度會有很多算法題,結果只出了一道(僥倖。。。),本來還要有leader面,三面面試官還是非常好的,跟我說他們幾個技術覺得我還是不錯的,就看leader了,結果leader有事,出去了,不知道什麼時候回來,就約當週的下班時間過去就好,然後面試官親自把我送到了門口,跟我聊了很多,挺不錯的。
四面
四面是經理面,感覺經理已經不做技術了,技術基本上沒有詢問,大體問了一下項目,以及自己在項目中都做了一些什麼,聊了聊其他的話題,就完事了,然後就讓我回去了,
大老遠的跑過來,就談了不到半個小時,好吧,誰讓人家是百度呢,回去等hr電話吧。
過了幾天,hr聯繫我談薪資待遇等,又讓我跑了一趟,面試這麼多家,最累的一次,誰讓百度是牛*呢,一頓說,bulabula……
感覺近幾年百度發展的不是很好,一直在走下坡路,不知道是不是在憋大招,很多百度人都出來了,不過百度畢竟是百度,還是很厲害的。
阿里
夢寐以求的阿里終於找我來面試了,之前不管是內推還是網絡上投遞都被拒絕了,原因是我工作不到一年,沒辦法誰讓馬雲爸爸太厲害,我投遞的是杭州的天貓,是做虛擬現實的小組(剛聽到這個名字感覺和自己不太相符),這是我到面試完後,才知道的,面試官也跟我說Android上的需求可能不會很多,更多的是VR技術在Android上的應用,包含OpenGL等技術。
一面
1. 詢問了我博客上寫的一些東西,從項目立意談起,到設計,再到詳細的技術實現,可謂是面面俱到,由於自己寫的博客還是比較熟悉,回答的還不錯。
2. GLSurfaceView的相關知識,OpenGL,Shader,繪製流程。
3. 詢問當前做的項目,以及到具體的實現和優化。
4. 多進程間的通訊,Binder機制。
5. 詢問看過哪些框架源碼,EventBus,Volley講了一下。
大概聊了一個小時左右,聊得還可以,基本上都回答上了,中間給了我很多建議,不懂的地方,也會仔細跟我講解一番,其實有一半的時間都是跟我聊產品,爲什麼這個產品好,怎樣做才能迎合市場,然後怎麼設計整個產品等,感覺跟我現在水平不是一個層次的,果然,第二天就給我發了一封郵件,說我現在暫時不太合適投遞的崗位。
今日頭條
來面試的部門是今日頭條的效率部門,是做內部IM(及時通訊工具)的。整個工作環境還是不錯的。
筆試
1. hashmap實現原理
2. 自定義view流程
3. 事件機制
4. activity生命週期
5. handler機制
6. 鏈表加法 例如 1->2->3 + 4->5->6->7 = 4->6->9->0
7. 設計題
筆試題算是中規中矩 ,沒有太難的,基本都可以答出來,主要的還是面試。
一面
1. view繪製流程
2. 事件機制
3. activity生命週期
4. service兩種啓動方式,如果多次綁定,會有什麼結果
5. binder機制
6. volley框架
7. 查找兩個鏈表的共同節點
8. Rxjava、Retrofit、okhttp相關的,這些我瞭解的不是很深。
一面結束後就到了12點,跟着一面面試官去今日頭條吃了頓午餐,午餐還是很豐盛的(竟然還有扇貝,果然是很有錢啊)。吃完飯後在空着的工位上休息了一會,因爲頭條中午是要休息到1:30的。
二面
1. apk是打包過程,資源文件生成id的規則,xml文件打包後放在哪裏?
2. 聊了聊之前做的項目
3. Android中的引用以及使用場景
4. Volley框架,okHttp
5. 數組實現隊列,快排
6. fragment生命週期
和二面面試官聊的一般,中間有一個問題我記得不太清楚(fragment在attach時是否能獲得Activity的對象,我的回答是可以),但是應該是對的,然後就詢問面試官,他說不對,然後詢問是否能跟我講下,哪裏說得不對,面試官讓我自己回去查資料,後來回來仔細看了一下,是可以得到Activity的對象,二面完了,等了會,前臺過來告訴我今天面試到這裏就結束了,如果有接下來面試,會再通知,到這裏我以爲是掛了,但是我感覺聊的都還可以,不知道問題出在哪裏,鬱悶。
之前一直以爲沒有通過,在第二週hr給我打電話告訴我通過面試,現在約一下leader面,原來真的是leader不在,因爲leader最近經常出差,hr也不知道leader什麼時候有時間,所以一直就沒有跟我約時間,現在確定了。看來有時候沒有面到第三面,需要根據自己前面面試感覺,如果自己感覺還不錯,那多半是可以繼續面試的。
三面
來的時候,leader還是很驚奇的,說我這個面試時間拖了有2周,不過的確是他出差了一週,閒聊了幾句,然後就正式進入面試了。
主要聊了一些java相關的知識
1. 集合相關的知識,List,Set,Map具體的實現類,以及相應的區別,ConcurrentHashMap實現原理。
2. 多線程知識,例如,volatile原理
3. 內部類和靜態內部類的區別,以及使用場景。
4. 一道關於多線程的設計題,下載一本書的章節1.下載一個list列表。2.從列表中並行下載相應的內容。3.顯示下載後的章節。要求:並行下載、章節有順序,需要儘早顯示出來,出現異常錯誤立馬停止下載。
大概就是這樣一道設計題,具體說的不是很好,很多細節沒有考慮到。
接下來就是hr面,基本上都是一個模板。
今日頭條
由於一些個人原因,雖然那邊已經準備給我發offer,我需要換部門,從效率工程到IES(抖音產品線),所以要重新走一遍面試流程。
一面
- 自我介紹,大體聊了以下項目中做的東西。
- Top K度算法題,給定一個數組,求前n個最大的數,堆排序。 3. 判斷一個view的父類或者父父類是否爲listview
- listivew的優化,使用複用機制,最多需要創建多少個view。 5. activity的啓動模式。
- 如何計算Bitmap在內存中的大小?
- serizalable和parcelable的區別
- volley源碼,HTTP緩存機制。
大體就是上面的問題,聊了將近一個小時,一面面試官還是非常追求細節的,往往是詢問到非常細緻地方。
二面
- 自我介紹
- 實現map接口的幾個類,以及各自的特點和區別。
- ConcurrentHashMap實現原理,Volatile原理。
- 快排
- Binder機制
- 單例模式實現方式,靜態內部類實現單例的原理,內部類和靜態內部類的區別等 7. 插件化一些問題
二面大概就這些問題,聊了40多分鐘,到了飯點,跟着二面面試官到食堂吃了頓飯。
三面
- 自我介紹,聊了聊項目。
- 繪製OpenGL過程,Shader語言,GLSurfaceView等,說了說在渲染視頻的時候做的優化。
- JVM相關知識。
- 又說了一遍Binder機制。
- Android中一些優化方案。
- 插件化原理,主要是DL和 360 DroidPlugin的區別,因爲我只看了DL源碼,對DroidPlugin瞭解的不深,就大體聊了下DL實現的過程。
三面面試官跟我聊了很多,他是履歷非常牛,給了我很多建議。
hr面
hr面,一個模板,這裏就不詳細說明了,因爲這邊是個朋友介紹我來的,hr之後,又跟朋友聊了會,就走了, 剛走到樓下,朋友又跟我說,leader想再跟我聊聊,我就回來了。
leader面
- 自我介紹,項目介紹了一下。 2. GC原理
- 插件化
- 職業發展
大體就上面介個話題,聊了聊,然後就算面試完了。 這次面試時間從早上10:30到下午3點,時間跨度最長的一次,面試完感覺整個人都不好使了,非常疲憊,面試 是知識儲備和體力的雙重考察啊。
面試結果
除了阿里淘寶外,其他的公司基本都拿到offer,這段時間把華爲這邊的工作都交接完,休息幾天,如果有空的話回家停幾天。
總結
自己對於互聯網有一些小小的見解:隨着資本的冷卻,整個互聯網市場也逐漸的冷靜下來。Android應用開發從一開始能說幾個四大組件的名詞,能隨便寫個監聽事件,就能拿到高達上萬的月薪的時代了。歸根到底並不是工作難找了,而是Android應用開發工程師這個職位已經趨於正常,再也不是沒什麼技術也能拿高工資的香餑餑。當然這個也不是絕對的,對於中高級的開發人員來說,市場還是比較缺少的,尤其是知名企業對於招聘員工來說,不僅要求有過硬的技術,還要求有高素質,好的教育背景等等。總的來說,高工資可以給你,但是前提條件是你要足夠優秀,或者說讓面試官覺得你很優秀。
其實面試過程就是一個把你自己推銷給別人的過程,對於我們(畢業不久的同學,因爲我畢業不到一年)來說就是要讓面試官感覺你技術好,有培養價值。感慨有點多了,還是來點乾貨吧,大概列舉一下每一輪面試的大概範圍和深度,但是也不是絕對的,還是要看具體情況。
筆試
對於社招的同學來說,基本上不需要筆試,但是也有公司是需要的,例如 今日頭條和網易都有筆試。筆試都是比較基礎的一些知識,Java、Android等方面的,一般不會有網絡,計算機等方面的筆試,一般情況下大家都能答出來。
一、二面
近一段時間的面試經歷來說,一、二面的問題沒有什麼很大的區別(公司基本上都有3面技術面,但是也有例外,我在網易就是2面技術面。),基本上都是一線開發人員。主要考察你是否有牢固的基礎知識和是否在平常開發中能熟練使用。
- 是否能講解清楚你所做的項目,以及使用到的相關知識。
- Android基礎知識
- Java基礎知識,大概是多線程,線程安全,集合類,JVM,類相關知識等。
- Android一些源碼的閱讀
- 優秀的第三方框架源碼閱讀
三、四面
一般公司都是三輪技術面,但是也有四輪技術面的,不過不多。很多公司基本上每一輪面試官都會記錄他所詢問的問題,以便給下一輪面試官作參考,還有就是避免對同一個知識點多次詢問。所以到了這輪面試,基本上不會再詢問比較基礎的知識。
- 會從兩個方面考察,
- 廣度:比較新的技術(Rxjava,插件化等),JVM,GC,網絡,數據庫,Android(一般不會詢問之前面試官問過的問題)。
- 深度:一般會通過1或2個問題來考察,例如:map接口下都有什麼子類->hashmap和hashtable區別->hashmap實現原理->怎麼解決hash衝突->是否瞭解concurrentHashmap->concurrentHashmap實現原理->volatile實現原理(concurrentHashmap讀是不加鎖的,使用到了volatile)。
- 項目中的貢獻,所做的優化。
- 設計能力,基本上不多,這個要看面試的崗位,因爲我這裏面試的只是高級開發,並不是架構。
- 工作中的亮點和突出。
hr面
基本上到了這輪,你就算通過面試了。hr會詢問一些你的經歷,最主要的還是和你商定薪資待遇。在這輪,大家應該要對自己的薪資水平有一個大體的瞭解,一般都是在原來的工資基礎上增長20%~30%的樣子,當然,如果你在面試過程中表現非常優秀,也可以不受這個限制。當然如果公司誠心要你,就算你要的工資過高,hr也會委婉的告訴你,不會直接把你pass。
選擇公司
由於很多小夥伴都在詢問我,最後選擇了哪家公司,因爲之前在寫這篇博客的時候,剛剛面試完不久,還沒有決定去哪家公司,所以就沒有寫上去。最後我選擇今日頭條,這邊的發展更適合自己,當然這個不是唯一的選擇標準,我覺得選擇公司應該從以下幾個方面來考慮:
- 公司是否在上升期。
- 所做的東西是否有市場價值,自己是否感興趣。
- 通過面試基本瞭解將要共事的同事技術情況,畢竟如果你周圍的人很優秀,那麼你肯定也不會差,一定要跟優秀的人一起共事,你會獲得很大的成長。
- 薪資待遇,畢竟我們找工作就是爲了養家餬口,我相信這一條也是很多人決定一家公司的重要理由之一。
以上就是我個人對於如何選擇一家公司的一些想法,不足之處希望大家能指出。