最近羣裏的朋友，遇到了被拒的面試，回來之後在羣裏很傷心。從客觀的角度，數個求職者競爭有限的崗位，總是幾家歡喜，幾家愁的。具體的過程中，小姑娘在遇到面試官的“否定”，沒有開發經驗，便一下亂了，感覺希望不大了，回答接下來的問題，基本是：“沒經驗，沒試過”。其實在面試過程中，求職者儘量避免被面試官的個人看法所影響，獲得積極的信號還好，若獲得了消極的信號，會影響面試發揮，換個角度講，既然來參加企業面試，就是在等待企業的選中，只有等發了offer，選擇的主動權纔回到求職者，所以大可不必因爲面試官的技術不行、經驗不足所影響，因爲活人不會在一棵樹上吊死，未來來會有很多公司，很多機會。
這裏分享下，面試不順利時如何處理：
情況一： 有瑕疵
從大的角度來說，每個人都是有缺點，有優點的，比如愛鑽研技術的，可能與人溝通不好，溝通好的，可能寫代碼不細心，寫代碼細心的，可能解決問題欠靈活。總之，如果面試官的表達是，“雖然...但…要加強” “總體符合，。。。有欠缺” ，“從另外的角度，考慮這個技術，跟你的觀點不一樣” 這是不足爲慮的，面試中兩點很重要，第一是面試官對求職者的興趣，其次是面試官覺得求職者可以勝任，即使有些方面不完全符合面試的要求，但如果表達出來的是面試官的整體對求職者的認可，這依然是一次成功的面試。
這時候的關鍵字是“淡定”，這時候急於跟面試官表達，自己在欠缺的方面還是蠻強的，是沒有說服力的，有項目做佐證的除外。而面試官本身對你能力考覈有他自己的標準，其次，即使表達了，面試官相信的可能性也比較小，有經驗的面試官，都會知道，這時候表決心的話，就像青春期男生追女孩的承諾。而且如果求職者工作年限三年以上，這種情況也可能是有技巧的公司，會在技術面試時，讓求職者感覺到技術上的弱點，然後HR好跟近壓低offer的薪資。
相比語言的承諾，人更會選擇重事實和自己的判斷。
情況二： 有欠缺
這時面試官已經看到問題，和求職者的不足了，一般來說，這時候面試官內心是在由於的，畢竟一般的技術官，招進來的人往往會成爲自己的手下，如：經驗欠缺，工作經驗年限不足；
技術欠缺，不懂相關技術，
這時候關鍵字是“爭取” ，強調自我優勢，比如剛畢業，可以舉一個年輕好學的例子，可以是學校內一個IT項目的實踐經驗，注重對事情流程的表達和收穫的總結（流程的清晰表達是邏輯性強的展現）。比如一個設計模式問題，雖然代碼的實現不知道，但可以舉些現實中的例子，來說明對工廠、適配器模式的理解。
永遠要將自己最好的一面展現出來。
請況三：與需求職位不符合
這種情況，迴旋的餘地不大，如：技術管理崗位，面試者無管理經驗，高級開發職位，面試者無工作經驗，無項目經驗。
這時候關鍵字是“未來”，已明確獲得自己和需求職位不符合的情況下，不如瀟灑一點，可以問面試官：“有其他的公司可以推薦的？”，或者“下次等符合條件了，在過來這裏面試阿”，等等給未來留可能性的事，這樣有禮貌，又不是風度，未來來可能成爲機會。
此處不留爺，自有留爺處
總的來說，這些算是些小技巧，對於程序員這樣能力比較好衡量的職業，是一份耕耘，一份收穫的，想要獲得好的工作，還需要在上班業餘時間的不斷學習，不斷積累。