阿里HR篩選簡歷

上週發了一個阿里內推的帖子,沒想到短時間內就收到了成百上千封簡歷。
我仔仔細細地看了每一封簡歷,附帶有Github地址的我也點進去仔細看了代碼。
最終我留下了30%的簡歷,而且這30%中只有10%的本科生。
所有通過內推初步篩選的小夥伴會在8月30號收到郵件通知。
篩選標準
滿足以下條件中的任何一個,直接通過篩選:
* ACM, Topcoder, Google Code Jam、Yahoo! Hack Day等重量級競賽的獲獎經歷
* Google, Microsoft, Yahoo!, Amazon, IBM,Baidu, Tencent等頂級公司的靠譜實習經歷
* Github, StackOverflow、Archlinux等高水平技術社區的活躍人士,貢獻過高質量的開源代碼
* Common Lisp, Scheme, Haskell, Scala等函數式語言的鑽研經歷
* 黑客行爲
滿足以下條件中的任何一個,增大通過篩選的可能性:
* 保送碩士
* Top級別的專業成績
* 豐富的國家級重點實驗室項目經歷
* 發表過高水平的學術論文
* Markdown/Latex生成的PDF簡歷
* 高質量的技術博客
* 技能欄中寫着熟練使用Vim/Emacs,以Mac OS X/Linux爲日常操作系統
* 百度之星、騰訊之星、數學建模等同級別競賽的獲獎經歷
* 新浪、網易、搜狐、360、人人、小米、優酷等同級別公司的實習經歷
滿足以下條件中的任何一個,直接淘汰:
* 空空的郵件正文
* 簡歷中貼着一張光膀子的照片
* 求職產品職位卻在簡歷中充斥着大量技術經歷
* 有類似China Great Wall的項目經歷
* 醜陋、混亂的簡歷排版
* 過於空洞或過於囉嗦的項目描述
* 自我評價中含有愚蠢、幼稚、帶有強烈感情色彩的詞句
* 所有的編程經驗只是在學校中
* 計算機培訓學校的經歷
* 技能欄中,寫着精通C/C++/Java/Word/Excel
* 技能欄中,把Visual Basic列在第一的位置
* 簡歷中的縮進同時使用了空格和Tab鍵
一些感悟
本科生的處境
本科生的處境很艱難。
我本人是本科生,按理說會對本科生心軟一些,而且說實話我確實很想給這批本科生內推機會。但這批簡歷中95%本科生的實力顯得過於單薄,根本不夠看,完全無法與茫茫多的大碩抗衡。
有人會說,學歷不重要,碩士中也有水平菜的。
沒錯,但是請注意,碩士中也有強悍的,而且數量不少,光這幫強悍的碩士就能搶光所有的好Offer。
因此,本科生,除非你有ACM級別的獎牌或者BAT級別的靠譜實習經歷並且已經做好了和茫茫多大碩血拼到底的準備,否則請乖乖去讀研。
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