CCIE找工作的七大職業走向
要把東西賣掉，當然要找一個想買的。如果你到和尚那 裏去賣梳子，不管你是黃楊木的，還是什麼象牙的，也不管是你是10塊錢一把，或者1000塊錢一把，他都不會買，因爲梳子對他毫無用處。
你能不能去那些飯都吃不飽的人那裏去推銷奔馳汽車呢，肯定不會，不是因爲他們不想要，而是因爲他們買不起。明白了這些道理之後，那麼你就抓住了“把自己賣掉”的精髓！第一個是找一家想要自己的公司，第二個是找一家要得起的公司。那麼，CCIE的去向又如何呢？
一、網絡設備製造商
這些公司伴着互聯網的發展發了大財，因爲財大，所以氣粗，一甩手幾億美金，或者幾十億美金投進去，眼都不眨。所以，你那幾十萬人民幣的年薪，對他們來說，就像看慣了大象，再去看螞蟻，心中只有憐憫。
而你，就像一條大魚掉進了太平洋，隨便你怎麼躍吧！思科，北電，阿爾卡特，朗訊，Juniper,3COM，愛立信，extreme,foundry,intel,華爲,港灣,UT斯達康等,這些名字就像金子一樣在我們的面前閃閃發光,每個品牌都價值連城。
當然，CCIE學的東西以思科公司爲主，所以思科公司肯定不會拒絕。可是其他的公司會接受嗎？會的！原因有三個，一個是CCIE本身技術功底好，網絡技術 一般都是標準的技術，各個廠家都是一樣的，配置大同小異！
一個好的技術人員觸類旁通，很容易上手。第二個是有的廠家的產品與思科公司的趨同，這些廠家往往採用跟隨戰略，思科就像那個兔子，而其他的廠家就像烏龜，緊緊的咬着兔子的尾巴，所以，兔子跑得有多快，烏龜就會有多快！
所以，CCIE就像給他們培養的一樣，所以當然會欣然接納。第三個原因是“俘虜”現身說法，更具有說服力，我們看八路軍的電影，經常看到用一些已經投誠的老俘虜，去勸說那些新俘虜，聲淚俱下的說********的好，國民黨的壞，這種方式非常具有殺傷力。
道理一樣，其他的公司一般也會利用CCIE去現身說法，一般都會這樣講：“我是CCIE，所以對思科的東西相當瞭解，其實，思科的東西也很一般，只不過是市場做得好，我們的這個產品跟思科的差不多，甚至在某些方面還強些，而價格只有… …”不過,這些公司執行的都是三高政策,高投入，高風險，高回報。
你是屬於前面的兩個高。因爲前幾年網絡泡沫的原因，這幾年，這些公司的元氣還在恢復之中，所以，變成四高，還要加上一個高血壓。
所以，要到這些公司去找工作，工資也不能開得太高。一般建議爲外資公司：10000－20000／月，國內公司：7000－15000／月，當然要看你的職位靈活調整。
而你，就像一條大魚掉進了太平洋，隨便你怎麼躍吧！思科，北電，阿爾卡特，朗訊，Juniper,3COM，愛立信，extreme,foundry,intel,華爲,港灣,UT斯達康等,這些名字就像金子一樣在我們的面前閃閃發光,每個品牌都價值連城。
當然，CCIE學的東西以思科公司爲主，所以思科公司肯定不會拒絕。可是其他的公司會接受嗎？會的！原因有三個，一個是CCIE本身技術功底好，網絡技術 一般都是標準的技術，各個廠家都是一樣的，配置大同小異！
一個好的技術人員觸類旁通，很容易上手。第二個是有的廠家的產品與思科公司的趨同，這些廠家往往採用跟隨戰略，思科就像那個兔子，而其他的廠家就像烏龜，緊緊的咬着兔子的尾巴，所以，兔子跑得有多快，烏龜就會有多快！
所以，CCIE就像給他們培養的一樣，所以當然會欣然接納。第三個原因是“俘虜”現身說法，更具有說服力，我們看八路軍的電影，經常看到用一些已經投誠的老俘虜，去勸說那些新俘虜，聲淚俱下的說********的好，國民黨的壞，這種方式非常具有殺傷力。
道理一樣，其他的公司一般也會利用CCIE去現身說法，一般都會這樣講：“我是CCIE，所以對思科的東西相當瞭解，其實，思科的東西也很一般，只不過是市場做得好，我們的這個產品跟思科的差不多，甚至在某些方面還強些，而價格只有… …”不過,這些公司執行的都是三高政策,高投入，高風險，高回報。
你是屬於前面的兩個高。因爲前幾年網絡泡沫的原因，這幾年，這些公司的元氣還在恢復之中，所以，變成四高，還要加上一個高血壓。
所以，要到這些公司去找工作，工資也不能開得太高。一般建議爲外資公司：10000－20000／月，國內公司：7000－15000／月，當然要看你的職位靈活調整。
二、相關行業廠家
網絡設備屬於比較基礎性的設施，只有他們工作正常，其他的應用程序才能正確的運行。所以，網絡設備就像公路和橋樑，如果他們沒有建設好，就會是此路不通。正常的網絡通訊更是無從談起。
互聯網技術是如此的複雜，所以纔有了OSI七層模型技術，正是因爲如此的複雜，所以各個廠家也只能相對的把雞蛋放在一個籃子裏面。因此就造成了一些問題。我們來看一個情況。
一家生產防火牆的公司去另外一家公司去安裝防火牆，因爲防火牆是後來添加的，所以需要對原來的網路做一些改動和設置，可是這個網絡產品的單是另外一家公司做的。
所以溝通極其不便，這樣就需要一個對網絡產品極其熟悉的人，如果一些公司的業務非常關鍵和緊急，就更是這樣，否則安全產品還沒有安裝，先讓人家的網絡癱瘓了。
這是一個大笑話。還有比如一個開發流媒體技術的公司，去給人家安裝產品，在網絡設備上要配置組播和QOS吧。而這不是每一個人都要搞得定的，所以，這類公司需要一些網絡方面的高手。
這類公司多的是，像生產防火牆的公司，開發數據庫的公司等。當時千萬要記住，要找大公司。當然如果你即是ＣＣＩＥ，又是其他某個方面的高手，這種複合型人纔可以當技術總監了。這類公司如果你不是去當技術總監，建議開價：7000－12000/月。
三、電信運營商
中國的電信企業現在是5＋1格局，中國電信，中國網通，聯通，鐵通，移動還有一個衛通。他們統統都是大池塘，多大的魚也是都可以養。廣電也是一個比較好的選擇。
最終的數據都要用IP來承載，這已經是個共識，所以不管那個大運營商都在大力發展IP承載網。不管是單純的網絡設備，還是所謂的多業務平臺，反正CCIE 所學的東西的是少不了的。
所以各大運營商對網絡人才的需求量巨大。還有一個共識就是，這些電信運
營商的運維工程師的技術水平都很差。這是歷史造成的，電信運營商都是國有企業，喜歡自己培養人才，招了不少應界畢業生。
可是，電信的網絡設備都是拿來運營的，一有點問題，客戶就要罵孃的，所以，那些學生沒有機會進行大膽的調試，只能在一些價值百萬，千萬的東西上show來 show去，就像老光棍看A片，情思欲裂卻又無可奈何。天長日久造成能力底下是很正常的事情。
另外一個是，每個廠家都特別重視網絡運營商的單，不僅是因爲單子大，而且具有品牌效應。所以對電信的服務特別周到，可以說是隨叫隨到。而且分文不收 。所以，電信及那些工程師養成了嚴重的支使和依賴心裏。
可是，我們知道，廠家的那些工程師，也不是土地老，你念個咒語就會立刻出現在眼前。故一旦出現故障，等着別人飛馬來救，肯定要耽擱太多的時間。所以電信運營商這種靠着偉哥才能自舉的行爲是非常不利的。原水解不了近渴，遠水也救不了近火。所以，電信運營商必定要有一些高級的殺手級的網絡人才。
而各大電信的運營設備主要是思科的產品。所以，一些高水平的ＣＣＩＥ必定成爲選擇目標。這些電信企業的工資待遇跟地方有很大的關係。一般來說，網通略略高些。一般建議開價7000－10000，注意，有的工資可能低一些，但是年底的獎金比較多。
中國的電信企業現在是5＋1格局，中國電信，中國網通，聯通，鐵通，移動還有一個衛通。他們統統都是大池塘，多大的魚也是都可以養。廣電也是一個比較好的選擇。
最終的數據都要用IP來承載，這已經是個共識，所以不管那個大運營商都在大力發展IP承載網。不管是單純的網絡設備，還是所謂的多業務平臺，反正CCIE 所學的東西的是少不了的。
所以各大運營商對網絡人才的需求量巨大。還有一個共識就是，這些電信運
營商的運維工程師的技術水平都很差。這是歷史造成的，電信運營商都是國有企業，喜歡自己培養人才，招了不少應界畢業生。
可是，電信的網絡設備都是拿來運營的，一有點問題，客戶就要罵孃的，所以，那些學生沒有機會進行大膽的調試，只能在一些價值百萬，千萬的東西上show來 show去，就像老光棍看A片，情思欲裂卻又無可奈何。天長日久造成能力底下是很正常的事情。
另外一個是，每個廠家都特別重視網絡運營商的單，不僅是因爲單子大，而且具有品牌效應。所以對電信的服務特別周到，可以說是隨叫隨到。而且分文不收 。所以，電信及那些工程師養成了嚴重的支使和依賴心裏。
可是，我們知道，廠家的那些工程師，也不是土地老，你念個咒語就會立刻出現在眼前。故一旦出現故障，等着別人飛馬來救，肯定要耽擱太多的時間。所以電信運營商這種靠着偉哥才能自舉的行爲是非常不利的。原水解不了近渴，遠水也救不了近火。所以，電信運營商必定要有一些高級的殺手級的網絡人才。
而各大電信的運營設備主要是思科的產品。所以，一些高水平的ＣＣＩＥ必定成爲選擇目標。這些電信企業的工資待遇跟地方有很大的關係。一般來說，網通略略高些。一般建議開價7000－10000，注意，有的工資可能低一些，但是年底的獎金比較多。
四、ISP
ISP的全名叫因特網服務提供商，主要做增值電信業務。說白了就是做電信的代理。不過，電信運營商其實也是ISP，他們也做比較大的線路的單。2M以上的 線路，他們就要和下面的ISP搶。
這是一個矛盾。這個矛盾很有趣，本來某個電信企業和ISP在共同對付其他運營商的時候，就站在同一個戰線上，但是如果他們在爭搶一個客戶的時候，其實就是敵人。當然了，ISP處在不利的位置。
所以ISP要想在夾縫中生存下來，那麼就要採取外柔內剛的策略。外柔策略就是讒上媚下，對電信的態度要靈活，總體上來說不能起什麼衝突，對客戶要好，要提高服務質量。
而內剛就是要提高自身的技術和業務水平，爭取在服務上好過電信。所以擁有大量的高水平的工程師是相當必要的。同樣，各大ISP也多是採用了思科設備，所以他們對CCIE的需求也是比較的大。這些公司的工資一般待遇是：6000－10000/月
ISP的全名叫因特網服務提供商，主要做增值電信業務。說白了就是做電信的代理。不過，電信運營商其實也是ISP，他們也做比較大的線路的單。2M以上的 線路，他們就要和下面的ISP搶。
這是一個矛盾。這個矛盾很有趣，本來某個電信企業和ISP在共同對付其他運營商的時候，就站在同一個戰線上，但是如果他們在爭搶一個客戶的時候，其實就是敵人。當然了，ISP處在不利的位置。
所以ISP要想在夾縫中生存下來，那麼就要採取外柔內剛的策略。外柔策略就是讒上媚下，對電信的態度要靈活，總體上來說不能起什麼衝突，對客戶要好，要提高服務質量。
而內剛就是要提高自身的技術和業務水平，爭取在服務上好過電信。所以擁有大量的高水平的工程師是相當必要的。同樣，各大ISP也多是採用了思科設備，所以他們對CCIE的需求也是比較的大。這些公司的工資一般待遇是：6000－10000/月
五、各大網絡產品代理商
現在的公司銷售策略都採用了代理的模式，很少有廠家採用直銷的方式。這些代理商的數量巨大，而且不管是總代，還是所謂的高級代理商。他們本來就是做工程或者做服務的公司，所以他們對技術實力相當重視。
因爲純粹買產品“搬箱子”也賺不了什麼錢，現在他們都紛紛提高技術實力，然後做技術增殖服務。現在的廠家爲了對他們的代理商進行監督，也提出了一些概念和計劃。在這個方面思科公司是開了先河。
思科公司的代理商可以分爲金牌代理，銀牌代理，還有高級認證代理商和認證代理商。其中金牌要求有4個 CCIE，銀牌要求2個，其他的代理商就不需要CCIE。
金牌代理和總代理不是一個概念，總代是從物流的角度來說的，而所謂金牌是從你公司的技術服務實力來講的。總代一般賣低端產品，而金銀牌一般賣高端產品。其他的代理商不能直接向思科購貨，而必須從上面兩個渠道進貨。
在中國，思科公司的總代有三個，分別是神州數碼，曉通和英邁。爲了增強公司的實力，他們對CCIE的需求也是多多益善。其他的網絡公司也有學習思科公司的傾向。
但是他們要求代理商擁有一定數量的自己公司的認證工程師，他們對高水平的熟悉思科公司的網絡人才也有一定的需求，一方面需要一些“俘虜”CCIE現身說 法，另一方面也是因爲他們的產品要和思科公司的產品互聯互通，所以也需要這些熟悉思科公司產品的網絡人才。這些公司的一般工資待遇是 7000－15000。
現在的公司銷售策略都採用了代理的模式，很少有廠家採用直銷的方式。這些代理商的數量巨大，而且不管是總代，還是所謂的高級代理商。他們本來就是做工程或者做服務的公司，所以他們對技術實力相當重視。
因爲純粹買產品“搬箱子”也賺不了什麼錢，現在他們都紛紛提高技術實力，然後做技術增殖服務。現在的廠家爲了對他們的代理商進行監督，也提出了一些概念和計劃。在這個方面思科公司是開了先河。
思科公司的代理商可以分爲金牌代理，銀牌代理，還有高級認證代理商和認證代理商。其中金牌要求有4個 CCIE，銀牌要求2個，其他的代理商就不需要CCIE。
金牌代理和總代理不是一個概念，總代是從物流的角度來說的，而所謂金牌是從你公司的技術服務實力來講的。總代一般賣低端產品，而金銀牌一般賣高端產品。其他的代理商不能直接向思科購貨，而必須從上面兩個渠道進貨。
在中國，思科公司的總代有三個，分別是神州數碼，曉通和英邁。爲了增強公司的實力，他們對CCIE的需求也是多多益善。其他的網絡公司也有學習思科公司的傾向。
但是他們要求代理商擁有一定數量的自己公司的認證工程師，他們對高水平的熟悉思科公司的網絡人才也有一定的需求，一方面需要一些“俘虜”CCIE現身說 法，另一方面也是因爲他們的產品要和思科公司的產品互聯互通，所以也需要這些熟悉思科公司產品的網絡人才。這些公司的一般工資待遇是 7000－15000。
六、大型企業集團
一些大公司，從幾萬人到幾十萬人不等。這些企業包括銀行，證券，保險，石化，電力，交通，民航，大型跨國公司等等。毫不誇張說，這些公司就像一個小國家。他們的網絡龐大而且由於歷史的原因多紛紜複雜。
有的公司的網絡規模遠遠超過一個ISP的網絡規模。這樣的網絡當然需要一些網絡高手來維護。而且這樣的集團公司當然也有的是錢。你的那點工資對他們來說就相當於九頭老牛身上的一根毛。
當然這些公司的網絡不是給別人提供服務的，而是自己要跑大量的應用程序，比如說ERP系統或者OA等，所以對主機操作系統和一些數據庫的東西要熟悉，對網 絡管理人員的要求非常高。
這樣大的公司的網絡管理人員一般也不是一個，而是多個，分別管理不同的東西。但是，在這樣的公司，網絡管理部門不管怎麼說也是偏門左道，不論怎麼修行，也是不能成仙的。你最多在哪裏能混個IT部門的經理。
所以，到這樣的公司去工作，乃不得已而去之也！但是，看透人生名利，獨自淡泊飄逸，這樣的公司也不失爲一個好的歸宿。這樣的公司大概待 遇：7000－10000/月
一些大公司，從幾萬人到幾十萬人不等。這些企業包括銀行，證券，保險，石化，電力，交通，民航，大型跨國公司等等。毫不誇張說，這些公司就像一個小國家。他們的網絡龐大而且由於歷史的原因多紛紜複雜。
有的公司的網絡規模遠遠超過一個ISP的網絡規模。這樣的網絡當然需要一些網絡高手來維護。而且這樣的集團公司當然也有的是錢。你的那點工資對他們來說就相當於九頭老牛身上的一根毛。
當然這些公司的網絡不是給別人提供服務的，而是自己要跑大量的應用程序，比如說ERP系統或者OA等，所以對主機操作系統和一些數據庫的東西要熟悉，對網 絡管理人員的要求非常高。
這樣大的公司的網絡管理人員一般也不是一個，而是多個，分別管理不同的東西。但是，在這樣的公司，網絡管理部門不管怎麼說也是偏門左道，不論怎麼修行，也是不能成仙的。你最多在哪裏能混個IT部門的經理。
所以，到這樣的公司去工作，乃不得已而去之也！但是，看透人生名利，獨自淡泊飄逸，這樣的公司也不失爲一個好的歸宿。這樣的公司大概待 遇：7000－10000/月
七、培訓公司
古語云：學而優則仕，我現在改爲：學而優則師。現在網絡培訓公司很多。其中認證培訓佔了很大一部分，其中思科公司的認證培訓可算是最多。這些培訓公司一般都要求其講師具有CCIE的認證。
當然，這些講師也被要求具有良好的表達能力和豐富的工程經驗。一般來講，這些培訓公司的待遇還可以，也比較輕鬆，工作時間固定，不必不定時加班，人際關係很單純，不涉及其他勾心鬥角的東西。一般工資可以從7000到15000不等，主要看你的能力和付出。在這些公司工作的好處就是你的基本功會越練越紮實，在與學員的不停互動下，你的知識體系會不斷的系統和完善，而且會緊緊跟隨最新的技術發展。建議工資待遇：7000－10000/月。
古語云：學而優則仕，我現在改爲：學而優則師。現在網絡培訓公司很多。其中認證培訓佔了很大一部分，其中思科公司的認證培訓可算是最多。這些培訓公司一般都要求其講師具有CCIE的認證。
當然，這些講師也被要求具有良好的表達能力和豐富的工程經驗。一般來講，這些培訓公司的待遇還可以，也比較輕鬆，工作時間固定，不必不定時加班，人際關係很單純，不涉及其他勾心鬥角的東西。一般工資可以從7000到15000不等，主要看你的能力和付出。在這些公司工作的好處就是你的基本功會越練越紮實，在與學員的不停互動下，你的知識體系會不斷的系統和完善，而且會緊緊跟隨最新的技術發展。建議工資待遇：7000－10000/月。
後記：因爲在網絡行業闖蕩多年，自己考過了CCIE，又培養出了多名CCIE。我感覺一些年齡不太大的CCIE在找工作方面比較迷茫，我經常根據自身的 經驗和朋友的經歷給他們講一些東西，但總是碎言片語。