李中华 |
我对人员的要求是否太高?我们公司定的薪水是否太低?公司自过年前至现在,招人也有段时间了,一直都没有找到合适的人。
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发表时间:2010-4-26 10:34:37 |
杨宏展 |
C/C++,和JAVA的开发人员最多,C#的相应少一 些,这是事实;更不用提面向对象,UML,重构和设计模式等 |
发表时间:2010-4-26 10:49:34 1楼 |
李中华 |
To 1楼 兄弟: |
发表时间:2010-4-26 10:58:32 2楼 |
陈宇 |
有经验的人一直是不容易找到的。可以试试猎头。 |
发表时间:2010-4-26 10:58:53 3楼 |
尹标平 |
最近我所在的一家it公司员工异动也非常严重,而且都是 中坚和骨干力量,呵呵,而且一直在招人,总是招不到合适的人哦 |
发表时间:2010-4-26 11:20:10 4楼 |
尹标平 |
出现了一种怪异的现象,公司的员工留不住,外面的人招不 进来 |
发表时间:2010-4-26 11:22:27 5楼 |
李中华 |
TO 陈总:使用猎头的建议已经提交到HR了。 |
发表时间:2010-4-26 11:46:50 6楼 |
李中华 |
:D |
发表时间:2010-4-26 11:49:19 7楼 |
李中华 |
打错一个字,是三本厚书…… |
发表时间:2010-4-26 11:50:13 8楼 |
朱林 |
待遇我感觉还可以把,可能根跟公司的知名度有关,很多人 宁愿去大企业,杭州的大企业很多。而且做java的确实要多于C#的。 |
发表时间:2010-4-26 13:09:30 9楼 |
李中华 |
To 9楼 兄弟: |
发表时间:2010-4-26 13:28:00 10楼 |
宋波 |
和我遇到的问题类似,不过我是招linux+c的 |
发表时间:2010-4-26 13:29:58 11楼 |
江涛 |
我也遇到类似的情况了,招人真的很难。 |
发表时间:2010-4-26 13:57:30 12楼 |
李中华 |
To 11楼宋总: |
发表时间:2010-4-26 14:10:58 13楼 |
李昱 |
是啊。。。招人成为了目前最大的问题,特别是我们招人涉 及行业又多。。。影视制作、C#、C++、JAVA。。。。。。基本上开通了4个人才网,定期参加中高级人才交流会,可是效果却很不理想。
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发表时间:2010-4-26 14:14:59 14楼 |
吴旻 |
你的价格对新手是很有诱惑力的,但新手对你一点诱惑力都 没有。 |
发表时间:2010-4-26 14:17:52 15楼 |
王静萍 |
我们也招C+++有经验的,2年多招不到,招素质好的大 学生自己培养吧。 |
发表时间:2010-4-26 14:37:25 16楼 |
王志崇 |
都想招到有经验的人,都不想自己来培养.自己培养的人家 做几年发现工资低就跑了.有经验的人看工资太低还没有做管理的人高.纷纷转行. |
发表时间:2010-4-26 14:50:06 17楼 |
李中华 |
TO 吴旻: |
发表时间:2010-4-26 15:02:41 18楼 |
王锡泰 |
二、系统架构师(1名, 8000至12000) |
发表时间:2010-4-26 15:32:23 19楼 |
李中华 |
TO 19楼王经理: |
发表时间:2010-4-26 15:42:17 20楼 |
马良 |
招人已经从年前招到现在了,倒是碰到几个合适的,但是只 是能力合适,老板不舍得花那些钱。 |
发表时间:2010-4-26 16:44:41 21楼 |
孙善明 |
李总: |
发表时间:2010-4-26 16:59:53 22楼 |
李伟 |
小公司招人确实有这样的情况,我今年也一直在招聘,也很 难招聘。 |
发表时间:2010-4-26 21:56:58 23楼 |
谭康贤 |
低了点 |
发表时间:2010-4-26 23:38:18 24楼 |
张武 |
薪水在杭州不算低,为什么还是招不到? |
发表时间:2010-4-27 7:36:57 25楼 |
李中华 |
to 21楼马经理: |
发表时间:2010-4-27 9:27:52 26楼 |
柳𬀪 |
其实招人本来就是一件很困难很困难的事,我认识的几个朋 友的公司都在招人,从2009.2到现在一个合适的都没招到... |
发表时间:2010-4-27 9:28:27 27楼 |
李中华 |
to 25楼张总: |
发表时间:2010-4-27 9:35:03 28楼 |
张武 |
to 李中华: |
发表时间:2010-4-27 10:40:19 29楼 |
刘建平 |
熟悉一款UML建模工具(Power Designer、Enterprise Architect、Rational Rose等) |
发表时间:2010-4-27 12:18:19 30楼 |
李中华 |
To 29楼 张总: |
发表时间:2010-4-27 13:51:03 31楼 |
李中华 |
自昨天上午10点以来, |
发表时间:2010-4-27 14:08:21 32楼 |
王礼 |
优秀的员工是少数,太难招了. |
发表时间:2010-4-27 17:05:55 33楼 |
白何 |
可以试试猎头。还可以通过程序员来介绍,设个人才引进 奖。 |
发表时间:2010-4-27 18:10:14 34楼 |
柳𬀪 |
我好像没提什么建议... |
发表时间:2010-4-27 18:49:24 35楼 |
廖红 |
我们公司也招......结果与您一样。 |
发表时间:2010-4-27 22:10:22 36楼 |
翁碧俊 |
厦门这边也是一样,有经验的的确很少,不是薪水高不高的 问题,而是连投简历的人都没有,看来,现在很多人都趋向于安定,不会再像过去那样异动,老想换东家了。 |
发表时间:2010-4-27 22:35:15 37楼 |
李昱 |
汗。。。。。感谢我了。。。我受之有愧啊。。。。当时只 是发表了感慨而已。。。。。 |
发表时间:2010-4-28 3:13:10 38楼 |
李昱 |
呃。。。不好意思,忘了说最重要两点。。。。 |
发表时间:2010-4-28 3:57:55 39楼 |
李中华 |
To 38楼 李总: |
发表时间:2010-4-28 9:15:20 40楼 |
王锡泰 |
To 30刘建平: |
发表时间:2010-4-28 9:54:52 41楼 |
刘建平 |
感觉UML有两个功效:1.UML在写软件的使用说明书 有用,2.在向客户或投资人忽悠最好用.但在需要分析和数据库建摸,你还得用其他文档做说明.。我认识不少自称UML高手,感觉他们在说UML时,都有点 虚,也许他们在使用第2功效时习惯了。
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发表时间:2010-4-28 11:02:15 42楼 |
苏凯 |
确实从去年到现在没有招到特别适合的,基本都是在项目很 急时差不多就让过来试试的。70%以上经过培训、自己努力可以胜任,但也有1、2个达不到要求的。 |
发表时间:2010-4-28 11:37:57 43楼 |
李中华 |
使用UML,就像使用文字。只要描述恰当、都很容易理解。对于逻辑严密的人,使用英文描述一件事情和使用汉语描述一件事情,都不会有二义性(前提是掌握这 两种语言的用法和规范)。
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发表时间:2010-4-28 12:22:19 44楼 |
卢华泰 |
现在我也碰到这个问题,很纠结。 |
发表时间:2010-4-28 12:27:10 45楼 |
劳锦练 |
现在我想招个人都难啊!我面试的大部分都是2年以上的, 基础都不怎么,简单的算法的很多的写不出来,实在悲哀。 |
发表时间:2010-4-28 12:30:12 46楼 |
李中华 |
总之,使用UML的好处太多了,我也不在这里阐 述,Google一下,会比我说的更好。但时时刻刻要记住,使用任何一种东西,都要谨慎,都不能忘记我们的目的,决不能为了时髦而使用,为了使用而使用。
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发表时间:2010-4-28 13:05:50 47楼 |
李中华 |
TO 劳锦练: |
发表时间:2010-4-28 13:30:59 48楼 |
李中华 |
今天下午要准备下,去我老丈人家(湖北十堰),因此这段 时间不会登陆,不会向大家请教问题。 :) |
发表时间:2010-4-28 13:45:55 49楼 |
徐怀胜 |
同感啊,IT招人都不好招,本来招个BI工程师,可收到 的简历全是2年以下的,而且一个要求都对不上的 |
发表时间:2010-4-28 15:50:56 50楼 |
徐怀胜 |
不过待遇给高了,就怕对老员工带来冲击 |
发表时间:2010-4-28 15:51:40 51楼 |
胡毅强 |
我们也是小公司,高手招不到,平台相关开发只能外包. |
发表时间:2010-4-28 16:06:24 52楼 |
李天泉 |
不用太关注薪水高低,既然能在公司工作,说明大家还是对 现状满意,只要向前推进工作就可以了 |
发表时间:2010-4-29 19:31:34 53楼 |
方继祥 |
1、你的面试太过严格了吧,招聘要求仅仅是个大概,不能 因为不“太”理想把把人pass掉吧?其实遇到有潜力的、刻苦的、头脑灵活的,是完全可以培养的。 |