三月四月，又到求職高峯期，又到黃金跳槽期。無論是剛畢業的職場新人，還是混跡職場的老員工，選擇怎樣的新東家，是讓每個人頭痛的問題。這種問題的答案其實只有一個：因人而異。有人說，這種問題就如同高考前你選擇211、985大學好還是非211、985大學好一樣。
在大多數人眼裏，大公司有着一系列的優勢，就像今年7月畢業的大四學生小K所說：“你看大公司那富麗堂皇的寫字樓、西裝革履的正裝特有範兒不是？你看那出差住5星級酒店，長途飛行坐商務艙特有感覺不是？再看那公司談判簽署合同場景特牛不是？而且大公司提供更廣闊的職業發展平臺，站得高才能看得遠，說出去咱也特有面子不是？！”
但是，有些人反而感覺小公司更適合新人發展，所以放棄了大公司伸向自己的橄欖枝。大公司裏大家都是打工的，人人先爲自己打算，而且每個人在大公司裏就像一顆螺絲釘，規範的位置，一個環節緊扣一個環節，往往會限制自己的發展。小公司裏，人少事多，所以在小公司就得先做事。“凡事主動承擔，老闆想到的要提前做到，老闆想不到的也得想到。”因此，光是當好一顆螺絲釘是不夠的，自己要參與公司業務的多項環節，能學到更多的東西。
雖然大公司福利待遇好、管理完善、運作成熟、企業文化，是每個職場中人的夢想，但是，現實和理想往往是有差距的。就一如：211、985雖然是名牌，但他們招生名額是有限的。跨國公司、500強固然好，但招人的名額更有限。雖然小公司企業管理機制、保障不完善，但小企業裏，個人上升空間大，也容易得到老闆的重視。
“你爲大公司驕傲，小公司爲你驕傲。”做雞頭還是做鳳尾，關鍵在於你自己的定位和目標是什麼，而並非取決於雞好還是鳳好。大小公司各有各的好處，最好兩種都試試，先從小的幹起，練好業務硬功，再到大公司，練好人事軟功，爲將來問鼎職場武林盟主鋪路。