我失業了?D西門子大裁員始末

今天，我在往常的下班時間回到家，看起來跟平時下班完全沒有兩樣，區別只在於，今天我的包裏放着退工單和勞動手冊，退工單上寫得很清楚，我在西門子（中國）有限公司（縮寫SLC）的合同終止日期是：2005年6月30日，我結束了在西門子4年零7個月的打工生活。

衆所周知，西門子在6月7號宣佈將全球的手機業務賣給了明基，成立合資公司的時間是2005年10月1日，不僅明基對媒體說要接受西門子目前所有員工，我們內部的所有郵件也都是這樣說的，就在兩週前，我們還收到公司上層的一封信，強調所有現有員工將平滑過渡到明基。我的同事們想法各異，有人不介意去明基，反正在原來的SLC合同到期時間之前，去明基的薪水不降，也有人不想去明基，到時候拿賠償走人。但是所有這些情況的發生，我們都以爲會在8月宣佈，9月實施。

一直到上週，消息傳出來說馬上要裁員，整個中國區只留20幾人，包括外籍員工在內，其他人都要被裁掉，而且是6月30號離開公司，我們當時都半信半疑，因爲時間太短了。

大概上週四，我們收到了公司一封郵件，通知我們這週一（6月27日）開會。即便到了這個時候，我們仍然以爲只是開會而已，誰都沒想到，裁員來得那麼突然。 6月27日上午10：30，會議上show了一份PPT文件，我們被明白無誤地告知，所有與會人員都在當天被辭退，當天即我們在西門子的last day，如果在當天17：00之前接受這一決定，並在17：00之前歸還電腦、SIM卡（可以把手機帶走，但是必須留下公司當時統一辦的SIM卡）和員工卡，將得到N＋2的賠償，如果超過17：00仍未簽字，公司將單方面解除合同，賠償N＋1。

大會結束之後，緊接着就是一對一的面談，人事部會把計算好的賠償金額以及相關事項以書面文字和口頭兩種方式告知員工，而這些文字的東西是人事部頭天晚上（週日）被緊急召進公司趕出來的，此前，人事部的很多普通員工都不知情。

回到辦公室，我們發現就在我們去開會的時候，公司已經把我們的內部網關閉，員工卡失效，如果要離開公司，必須歸還了電腦員工卡等物品之後，由人事部開具出門單。

籤協議雖然有人簽得很痛快，比如已經找好工作的，或者合同馬上就要到期的；有人簽得很猶豫，比如年限短賠償拿得不多的，或者工作還沒找好的，但是有一點意見是統一的，那就是大家都對公司收回SIM卡的舉動極爲不滿，因爲當初公司要求一定要使用公司統一辦理的SIM卡，很多人把自己原來的都註銷了，17： 00收回，等於大家在下班之後就沒有任何方式可以聯絡到了。後經爭取，人事部同意我們帶走SIM卡，但是這張卡第二天就會失效。我們原來極爲不解，不明白爲什麼公司要跟我們計較這麼一張SIM卡，後來纔有人告訴我們，德國方面非常害怕員工鬧事，如臨大敵，註銷SIM卡，也是爲了讓員工之間失去聯絡。

6月27日解決了在上海的central各職能部門和東區銷售部，6月28日解決北、南、西三個區域銷售部，西區和南區全軍覆沒，只各留下一個BA料理後事，東區留下三個sales，北區情況跟東區差不多。至此，此次SLC手機部裁員超過100人，裁員比例超過80％，預計賠償總額超過1000萬人民幣。情況大概就是這樣，不想作評，也不想一個個解釋來龍去脈，索性寫個帖子