中國電子信息產業發展研究院（CCID）針對2008年人才市場的最新調查數據顯示，目前IT行業每年存在至少50萬的軟件人才缺口，並且還在以每年20%的速度增加。據報道，我國高等院校及各類培訓機構每年有幾十萬軟件相關專業畢業生。很長一段時間以來，印度軟件業作爲僅次於美國軟件出口的第二大國一直引以爲豪。世界軟件業的霸主比爾•蓋茨在對印度考察後也認爲印度將成爲下個軟件超級大國。中國雖然也具備大量軟件業人才資源，但人才素質在某些硬技能和軟技能上還存在着較大的差距，比如實踐能力，解決與分析問題能力，項目管理能力，語言能力及服務交付能力等等。 熱門軟件領域：遊戲軟件研發、嵌入式開發、BPO業務 軟件工程師：在無憂數據庫中，軟件工程師的需求量始終佔據第一位。可是面臨的現狀是越來越多的計算機專業畢業生、社會培訓生涌向人才市場，可往往得不到軟件企業的青睞。市場真有那麼火嗎？缺口幾十萬的數據是虛張聲勢嗎？印度著名IT培訓機構NIIT上海培訓中心許海峯在接受筆者採訪時表示，經過他們對國內的數十家軟件企業調查結果表明，軟件企業期望的新人應該具備三種素質：首先是紮實的概念基礎和技術技能，從而能夠適應不斷變化的IT行業；其次是獲得行業實際項目開發所需的技術和經驗，熟練掌握編程的核心技能、規範和有關工具；第三是具有溝通與協作技能以及團隊合作精神，在職場上脫穎而出，在以結果爲導向的工作環境中獲得成功。 根據前程無憂數據顯示，高級軟件工程師的需求名列第二，之所以“高級”，是因爲他們要： 1.獨立負責工作小組，給下級成員提供引導或支持並監督他們的日常活動； 2.參與軟件產品項目規劃工作，制定具體項目實施方案； 3.整合並優化項目開發所需各種資源； 4.負責軟件開發技術和規範及標準流程的改進； 5.參與軟件系統的設計和分析； 6.根據開發進度和任務分配，完成相應模塊軟件的設計、開發、編程任務。 在薪資方面，高級軟件工程師的年平均薪資是普通軟件工程師年薪1.9倍。上海、北京等一線城市該職位年薪可達150 000元。 遊戲軟件研發：隨着國際動漫節的落幕，使得遊戲軟件開發人才緊缺的問題再次浮出水面。一些遊戲公司甚至跑到大學扎堆搶人，更有多家遊戲公司不惜重金舉辦設計大賽，意在“比武招人”。國內遊戲企業自主研發比例的正逐漸提升，對於研發人員的需求則愈演愈烈。另外，隨着3G技術日益成熟，從事基於Java ME平臺的手機遊戲開發、手機嵌入式軟件開發高端人才也是十分搶手，2008年中國手機遊戲市場規模將有望達到40億元，手機遊戲成爲最受業界矚目的超過無線音樂和娛樂內容服務的最大應用。和其他領域程序員一樣，遊戲軟件研發人員需要有很強的邏輯思維能力，C語言或C++語言、數據結構、編譯原理、算法等計算機知識一樣不可少，這些在編制核心級的程序時往往會起到相當大的作用，而對美術設計功底並沒有很大的要求。 嵌入式軟件開發：在前程無憂進行職位搜索，以“嵌入式 軟件”作爲職位關鍵字搜索，可以找到的職位約3614個，其中本科以上學歷、兩年以上工作經驗的需求最爲集中。從這些職位上看，市場上需要的嵌入式人才必須具備C語言編程經驗、嵌入式操作系統（嵌入式Linux）、具有內核裁剪經驗、具有驅動程序開發經驗。中國作爲製造業大國，嵌入式技術正在越來越廣泛地被應用在通信、電子、工業、交通等各個領域，大到石油提煉和相關的貯運設施、建築設備、計算機輔助製造系統、能源控制系、小到我們日常使用的智能手機、電話交換系統，以及數字電視、掌上電腦等等，隨着下半年奧運的臨近，以及後續的影響，嵌入式開發人員無論從薪酬還是需求上都是水漲船高。 BPO業務：我國的軟件外包正在走出簡單的ITO（信息技術外包）模式，BPO（業務流程外包）逐漸成爲主流，一些高附加值的外包業務如風險管理、金融分析等都已進入中國，這就需要有大量的系統分析師、架構設計師、高級工程師、項目經理以及軟件管理方面的複合型人才，而目前人才結構和數量還難以滿足對這些高層次人才的需求。業內出現了一種結構性的失衡：一方面是每年培養大批計算機人才，另一方面則是不少大學畢業生不屑進入軟件外包企業做軟件應用性的工作。雖然大部分軟件業務，尤其是與證券、銀行系統相關的軟件業務，90%以上是應用性工作，研發只佔了一小部分，但自視甚高的畢業生卻急於直接從事研發，受到公衆誤解的影響，認爲軟件外包是一種藍領工作。因此，對於應屆畢業生來說，把眼光放長遠，儘早入門纔是當務之急。在“海外前端”方面，企業急需精通需求分析、項目管理、現場實施的人才，要求精通外語，熟悉西方文化，具有專業技能，能夠準確地捕捉到海外用戶的需求；在“接口環節”方面，企業急需分析設計、項目管理、人員協調等相關人才，要求精通外語、熟悉西方文化，具有專業技能和海外簽證，能在海外前端和後端開發之間做好協調工作；在“後端開發”方面，企業急需項目管理、代理開發、測試交付、文檔編寫等人才，要求精通外語和專業開發，具有質量意識。軟件人才職位走向分析：軟件工程師、軟件測試工程師、系統工程師 軟件測試工程師：“2008第一屆國際軟件測試技術大會”在天津舉行，專家指出，在軟件開發的過程中，平均每千行代碼會產生100—150個錯誤，錯誤率超過10%，這是軟件中潛伏的巨大隱患，很可能給用戶帶來嚴重損失甚至生命威脅，像奧運門票銷售系統的兩次崩潰，阿麗亞娜5型火箭的發射失敗，巴拿馬中心醫院導致多名患者喪生的醫療事故，都是由於軟件缺陷所導致的。要想解決這些問題，最佳手段之一就是進行充分的軟件測試。據悉，經過必要的測試與完善，軟件缺陷數量可以有效減少75%，大幅提高質量。鑑於此，越來越多的成熟軟件企業開始重視軟件測試。在大部分軟件企業中，穩定程序所花費的時間肯定超過代碼開發的時間，比如微軟用6個月開發了代碼，用8個月去測試穩定程序。在我國軟件企業在軟件測試團隊建設上還較爲薄弱，軟件測試人員與開發人員的配比懸殊，甚至有的程序員還要兼任測試的工作。究其原因，主要是我國該領域人才極度稀缺。調查顯示，現階段我國高等院校中開設軟件測試專業的幾乎沒有。而社會職業培訓尚未形成較大規模，每年爲行業輸送的人才有限，難以滿足企業的用人需求，很多企業因軟件測試人才缺失不得不延緩甚至停止項目，損失嚴重。 根據《前程無憂2007年薪酬報告》數據顯示，軟件工程師的平均年薪爲4.2萬元，其中外商獨資企業的年薪最高，約爲全國各城市平均年薪的1.1—1.4倍。軟件工程師的入門薪資處於中上水平，在大城市約爲4000—5000元/月，通過2—3年的工作經驗的積累及能力的提高，可攀升至7500—9000元/月，精通英語或日語的軟件工程師月薪高達萬元以上。 系統工程師：系統是骨骼。想要塑造一個有血有肉的軟件環境，必須首先確保“骨骼的健康”。系統工程師就是軟件“骨骼”的設計者和建造者。它是整個軟件家族裏最關鍵最重要的部分，能夠成爲系統工程師的人都是技術專家。想要從事這樣一份工作，沒有一定的經驗積累是行不通的，再有天賦的人，也無法找一個培訓班讀上兩三個月就成爲一名專業人士，更何況培訓班的學員都要經過嚴格的篩選。所以，想成爲系統工程師，先從最基本的程序員做起吧。技術需要腳踏實地，無法一步登天。除了全面的專業技術，作爲系統設計師，你要根據需求設計整個系統框架，制定業務的實現方案，規劃性能規格等參數，有時還需要參與到與客戶的需求交流中。這就要求你必須在業務整體和技術實施上有一個大局觀，這是工作能夠順利進行的基本保障。 根據前程無憂薪酬數據顯示：2007年全國系統工程師的平均年薪高達45 000—50 000元。其中深圳以95 000元平均年薪位列城市榜榜首，北京、上海、廣州分別以年薪92 000元、90 000 元以及85 000元排列二、三、四位。從企業性質來看，一線城市的外商獨資企業普遍提供了超過100 000元的年薪，最高年薪可以到達230 000元。民營/私營企業的系統工程師年薪最低不低於65 000元，這些數據在二線城市要減少近一倍。 因爲軟件產業發展迅速，爲系統工程師提供培訓計劃的企業超過70%。而外資企業雖然提供較高的薪酬，卻要求系統工程師必須精通外語，他們能夠獲得的年薪通常要比外語一般的高出20 000—40 000元。軟件人才的另一個出口：技術銷售、培訓師 另一個擺在眼前的問題是，初級程序員怎樣更好地規劃自己的職業生涯？激烈的競爭使得企業把精力花在技術骨幹和管理人員身上，而不願意爲初級程序員付出培訓的費用，因此他們的專業水平很難得到提高，於是就只能在同等崗位上頻繁跳槽，卻始終找不到自己的位置。如果35歲還在“兩耳不聞窗外事，一心只在編代碼”的話，那不得不說是軟件工程師們的一種悲哀。當剛入行時的光環逐漸褪去，當那個team leader的位置始終輪不到你，當存摺上的數字已經逐漸跟不上CPI的漲幅時，你是否想過做些改變？ 技術銷售：技術開發人員轉行做銷售，在專業知識上是無人能比，但是對於衆多把理想、把志向建立在代碼上的工程師們來說，還是不太能接受，雖然這可能會讓他們的薪水有所改觀。尤其是在一些大型企業裏做國際市場，比如華爲，如果被派去巴基斯坦這樣的國家，每天的補貼就足已是羨煞衆人了。根據前程無憂數據顯示，計算機軟件行業銷售職位的需求數位列第二，佔總職位數的17%。如果你對自己的口才、交際能力有足夠信心，那轉作技術銷售或許會讓你的職業生涯邁入一片新的天地。 培訓師：“忽如一夜春風來，IT培訓遍地開”，行業需要大量的人才，培訓師就是樹才的關鍵人物，而對於競爭激烈的培訓行業來說，一名高水準的培訓老師也直接影響到學校的品牌。NIIT上海培訓中心主任許海峯介紹：“進入NIIT的培訓老師之前都必須有在大型IT企業至少3年的工作經驗，然後還要通過NIIT內部嚴格的考覈才能帶課，以保證學生的質量和就業率。”培訓師的收入是和課時、學生人數、授課水平掛鉤的，一般是150元/課時，平均每月6—7千。除此之外，企業內訓師也是技術人員不錯的轉型方式，大型企業資深內訓師的薪資可以達到萬元。 項目經驗、溝通能力、語言水平是所有軟件企業HR反覆強調的。軟件行業大熱當前，但要真正入其門，並且有良好的發展，並不如我們想象的那麼容易。正如第38位圖靈獎（被稱爲“計算機諾貝爾獎”）獲得者Alan Kay所說：“The best way to predict the future is to invent it.（預測未來的最好的方法是發明未來）”軟件開發的樂趣就是不停地發明着未來，我想這也是所有軟件從業人員對軟件行業忠心耿耿的重要原因。文章來源：http://www.jiuyepx.cn/Html/jiuye/jyqj/1206.html