此文轉自http://www.cnblogs.com/stay/p/3779709.html
水文一篇，技術走開。
原諒我一直不寫技術貼，老是B叨叨的來寫水貼，但是對於Android我實在是沒什麼好寫的了，我不做framework，不做遊戲，就app層那麼點東西，實在是沒必要拿粗來翻來覆去的說，網上能搜到的一大把，你們每次問粗來的奇葩問題我都是google粗來再給你們，沒啥難度。至於我做的培訓，仁者見仁，智者見智，我本身就想培養我需要的一批人出來，以後爲我所用，你是裝逼的大神或者哭窮的屌絲就別來跟我B叨叨了，我沒招你惹你，我的人生也不需要你們來指路。
關於陌生人們問我那些關於如何學習如何面試如何待人處世，我已經寫了很多很多文章了，最後再針對着寫一篇，以後不浪費口舌了。以後只對我的學員們答疑解惑，其他人概不解答，人的精力有限，最近越來越沒有完整的時間留給我自己，我也覺得同時做好幾件事情太累了，而且很可能都做不好。我不是冷血，也不是貪婪，我只是還不夠強大到把我的時間分給每個弱者。
廢話不多說了。說些有用的。
如何學習？最好的學習就是謙卑的模仿（參照康熙來了的陳漢典，國光幫幫忙的張立東），選一個目前你覺得在你心裏是最牛B離你最近的人，模仿他，比如，代碼規範，編碼風格，工作態度，爲人處事。 所有好的壞的照單全收（如果你分辨不了好壞）如果這位有經驗的人就在你身邊，他會及時的發現你跟他是一夥的，對你更加照顧。如果是網上認識的，儘量不要凡事都去問，最好拿幾套解決方案去問選哪個好，這樣他會記住你，適當的時候會來點撥你。當然，不是要讓你去拍馬屁。想要進入一個人的圈子，最笨又最有效的辦法就是跟他的步調一致。你說呢？
我就是這麼過來的，我三年前也是菜鳥，認識了我老大，平時不常聯繫，聯繫了就扯扯淡，聊些技術，後來我去了他所在的公司，我繼承了也擴展了他在android上的技能，以後他自己開公司了肯定也會帶上我，因爲我跟他的步調一致，值得被信任。他常說的一句話就是，我寫出來的代碼就是他寫的代碼（包括風格，包括思想）。
當你模仿到一定程度，你應該會到一個瓶頸，人類如果只會模仿，那社會肯定是不會進步的，所以你要有獨立的思想，打破固有的模仿來的思路，做回你自己。這個過程比較難，我也是一年前纔打破（也是因爲累積了一萬個小時突破的）。
如何不迷茫？這麼浮躁的時代，大多數人都會迷茫，80%的碼農都想的是，等再過幾年，我就轉管理。這裏要問你幾個問題，看你是否真的轉得了管理。
1. 你爲什麼要轉管理，是不是管理就是你唯一的出路？
2. 你憑什麼能做上管理？
3. 你對管理的定義是什麼？手下有幾個人供你顯擺裝逼麼？
3. 等幾年？這幾年你會做些什麼事情來達到目的？
未來有那麼多的不確定性，如果目的太明確，反而把自己禁錮在一個思想裏，要知道，只要你不至於太笨，5年之後（一萬小時定律）基本上都可以做個小管理，這個概率太高了，根本不值得作爲一個目標，你甚至不需要過多努力就可以實現的。所以你說等再過幾年轉管理就是對自己要求太低，想要得過且過罷了。人生很短暫的，你22歲參加工作，40歲人生差不多就要結束了（沒有太多的變數，除非你轉行去做生意了），只有18年的時間供你折騰。就算你改變不了世界，成不了推動社會進步的一個小齒輪。但你總會影響在你周圍的人啊，你消極的心態只會招惹來更多負面的和你一樣態度的’朋友’。
當你用心去滿足你的‘自我實現需求’時（馬斯洛需求理論），你的人格魅力會讓你更有機會去滿足’生理需求’，你對自己的嚴格要求很容易讓你滿足’生理需求’和’安全需求’。你的人格魅力會讓你更有機會去滿足’社交需求’（甚至性需求哦）。你樂觀積極的態度你的待人處世怎麼會不被滿足尊重需求？當你迷茫彷徨的時候，好好想想你到底想要成爲什麼樣的人，而不是當你累的時候想再過幾年，再熬幾年轉個管理，那樣就不是苦逼的碼農屌絲了。
如果你問我有沒有迷茫過，我的答案是，不會，因爲我沒把時間浪費在無意義的展望未來上，而是努力的活在當下，做最好的自己。
如何成爲大神？如果你在某領域呆的時間足夠長，大家會將你稱爲“經驗豐富的人”，但這並不能說你就是大神，想想看，你有的三年工作經驗，跟好多人的三年工作經驗沒法比。這是爲什麼？所有的經驗只能表明你在這個領域能夠生存下去，拿着不高不低的薪水，只能表明你花了多少時間而已。我們應該努力的去成爲有能力的人（大神）而不是有經驗的人。怎麼做呢？
我們所處的互聯網時代，變化實在太快，如果我們總是依賴過去的經驗來決定現在的方向，恐怕遲早掉坑裏。我們應該有能力去辨識去繞過這些坑，我們做的產品在廣義上只有一個目的，就是建立和鞏固人與人的連結。不要去看過去已有的經驗，而是去看這個互聯網時代要把我們推向哪裏，你搭上這個順風車，錯不了。就算錯了，有整個時代一起埋單。
我們都是從菜鳥起步的，這個時候我們需要學會傾聽，你有許多東西要去學習去模仿，別過分暴露自己的無知，用最快的手段讓自己成爲有經驗的人，最快的方法就是傾聽他人的聲音，他們的問題，他們的思路，回答他們問題的人的思路，當然碰到你能解決的問題，不要吝嗇去分享，如果只傾聽，不分享，不會讓你成爲有能力的人。當你積累到一定程度，你需要靜下心來梳理你的經驗，構成自己的認知體系。怎樣驗證你是有能力的人？去分享，去讓大家認同你。
當我們好不容易成爲有能力的人，爲什麼又要學會閉嘴呢？牛逼了逆襲了當然要顯擺吧，人的劣根性。但不要用你的主觀意識去隨意去評判一件事或一個人的好壞。要理性，要客觀的去對待每一件事。有些事情在你的場景下有解，可不代表在他人的場景下就是對的。畢竟，大嘴巴不討喜。當有人來請教你時，別直接加上你的主觀意識，客觀的引導，幫助他自己找到答案，這是最優解。獨善其身，成也自己，敗也自己。
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