在7月份的時候，去了鄭州的伽馬科技有限公司進行了實習，爲什麼現在才寫這個博客，因爲現在那個項目還沒結束，還在跟。。。說一說這幾個月的感受。
去的時候，激情澎湃，暗地下決定好好工作，學習經驗。也知道要在那兩個月的時間，已經做好準備，感受一下上班的樂趣。。。同行八個人。
公司給我們準備了住宿，在一個小區裏，有空調（雖然過了兩天才裝上）、洗衣機、熱水器等。雖然三個人一個房間，比起學校的條件，已經很不錯了。
公司的法人是我們的學長。這算是一個很難得的機會吧，一直在學校學習，也沒有真正實踐過。
想着這次過後，自己就是有工作經驗的人了，回到學校又可以各種吹逼了，想想都興奮。
到公司的第一天，學長告誡我們忘記自己的學生身份，把自己當做公司的員工，改掉自己的學生習慣。
公司的時間是9 6 5.5就是每天早上9點上班，下午6點下班，每週末一天和兩天交替休息。
但是我們幾個抱着學習的心態來的，早上一般8點多來到公司，晚上10點左右纔回去，週末也只休息一天。當時並沒有感覺到累，與在學校相比，時間上反而輕鬆了一些，但工作效率要比學校高很多，大概是環境不同所致吧。
我和另外兩個人做的是移動教學平臺，是公司自己的產品，一個學長負責帶領我們，需求已經弄好，其實數據庫也弄好了，但是學長帶我們重新分析了一下，把數據庫重建了。基本上是一個全新的項目。學長負責把關，我們三個負責開發。
在那兒並不感到孤單，因爲有自己人的陪伴，雖然不全是一個項目組的人，但是可以上班一起寫代碼，下班一起吹逼，有問題一起找bug，其樂無窮，這大概也是以後實習缺少的東西。
雖然是學生，但在學校一直在學習，也開發過其他項目，所以我們上手很快，但是規範性有點差，中間我的項目經歷了一次重構。
兩個月不快也不慢，在那學到了很多（比如做工作的經驗，做項目的規範，一個項目上線的流程），也意識到一些東西（比如我們的交流是真的差），但也失去了回家一個星期的假期和下午健身的機會。
到學校了，以爲可以裝逼了，但是突然發現，貌似我會的，在小組的其他人也會呀。。。忘記了他們在學校也一直在學習，哈哈，裝逼計劃失敗了，但是在學校的感覺我們學到了好多，真是得不到的，看不見的纔是最好的，大家還是要有自信的。
我感覺人是一個缺乏耐心的生物，到學校後，隨着其他事務的到來，發現自己開始有點排斥那個項目了，當然這只是一個方面，
我們這個項目組，後來又加入了一個剛剛畢業的大學生，他加入時，我們已完成了大半，上手非常慢，就讓他去測試了。
我們回學校後，他負責與我們溝通聯繫，真是費勁啊，交流不清，感覺亂七八糟的。。。
從開始做那個項目到現在已經四個多月了，現在也已經上線了，越來越多的人用。心情起起伏伏，有喜有憂，喜的是我們做的東西有人用了，憂的是我們需要維護、優化、修改，需求可能會改，所以目前是煎熬狀態。。
我總結了一些自認爲重要的東西分享給大家。
1.自學能力的重要性
快速接受新技術，對於新技術，在實踐中，以前認爲順序是理解->會用->深入 ，但現在認爲是會用->理解->深入，新技術，公司是不會先讓你學習學習，然後再用。最基礎的是，你要保證完成自己的任務，好多東西（不要想着很難），要敢於嘗試，解決問題的收穫遠遠大於平時學習的收穫，學會看api 不要讓基礎的東西阻擋你的進度。自學能力很重要！
2.適應能力
新的環境會影響自己的習慣和心態，要學會自我適應，福能享，禍能當，改變環境的難度永遠大於改變自己的難度，先把自己的棱角磨練的光滑，實現夢想的速度纔會快，優勝劣汰~
3.解決問題的能力
項目中以及生活中一定會碰到問題，怎樣才能高效地解決問題，取決於你碰是的經驗和積累，所以不要害怕問題，養成一個自己專屬的解決問題的方案，比如，自己代碼遇到問題，你通過技術交流羣也好，自行搜索也好。方式多種多樣，自己要善於積累和總結，高效地解決問題，
4.溝通能力
這個毋庸置疑，尤其對我們開發人員（這一行）來說，溝通真的很有必要，我們在項目中，很難避免無用功，無用功得多少一部分便取決於溝通，少做無用功，
前幾個是能力，後兩個和可能給自己的性格有關係。
5.主動性 主動去承擔力所能及的事情，不要以爲沒有什麼回報，很多東西都是潛移默化的
6.責任感 有一顆責任心，責任不單單是壓力，也會是你向上的動力。
其實技術上收穫不是很多，但是編程的思想稍有長進，具體那些地方，說不上來！只是在寫一塊功能時，會仔細想想更好的實現辦法，以及擴展性。不再是一頭扎進去，無所不用，只爲實現。其實很多時候跳出來看會使自己更加清晰，先理清思路，提前想想能不能走通，會不會出現死衚衕，這樣寫着纔會得心應手，不會出現大方向的失誤。其實這些在之前也聽說過，不過真做起來往往會忽略，尤其是新手，只爲完成任務，什麼都不管，最後發現不對頭，千改萬改。浪費人力物力。說到浪費，團隊合作是非常重要的，什麼是團隊？什麼是項目組？只是簡單的把幾個人召集在一起麼？不，絕對不是。它是爲了能讓項目更好的完成。團隊溝通至爲重要，首先浪費避免不了，團隊的人可能會遇到同一個問題，如果不溝通，每個人都會花費時間去解決這個問題，如果把這個問題提出來，大家一起解決，便體現了團隊的便利性，節約了時間。如果你碰到了一個一時半會解決不了的問題，問問團隊的其他人，說不定別人已經遇到過，完全沒有必要自己重新解決一遍。把一些大家都能用到的東西，讓一個人封裝起來，大家調用就行，不要每人寫一遍，不容易維護。自己寫東西時，也多想想自己寫的東西能不能讓其他人也能調用。永遠要有一個團隊的心，不要一意孤行，認爲自己無所不能，看誰都菜的一筆，要融入團隊，大家一起愉快的寫bug。
爲什麼老員工不喜歡帶實習生？在這有了新的體會，以前認爲帶帶實習生有什麼關係，不是舉手之勞麼，現在感覺真不是！！！我自認爲別人問問題我都不會拒絕，也不會厭煩，可是這次改變了我的想法，那是在我比較閒的情況下，在學校時。真到公司了，每個人都會有事做，咱倆認識就不說了，互幫互助，我還是很願意花時間去看看，但是我們公司來了剛畢業的大學生，他加入了我們這個項目，起初沒什麼感覺，來就來了，幫我們分擔一點，挺好，可是在一個星期後他第一次入手做的時候，我無語了，我給他說的任務，任務很簡單，正常情況下，一個小時完全可以完成，一個頁面放個二維碼，他拉着我硬是把整個項目的流程走了一遍，大哥啊，我不是沒事幹吶，你那一個星期幹嘛去了？好吧，本着我這顆善良單純的心，耐心給她講了一遍，帶着他。。。。，呀，我忘了我是來給他說任務的，任務呢？牛逼，你贏了，大概第二天下午，學長問我還有什麼工作，我巴拉巴拉說了一下，亮哥問我能不能把那一塊讓他做，我想了想說我做吧，亮哥說不能讓他一直融不到項目裏來，我想了想也是，然後就給他了，果不其然，沒多久就把我拉過去了，誰讓我有一顆善良而又單純的心呢？不過呢，學長看不下去了，說了一句，你不能一個人耽誤兩個人，我認爲很在理，但是我感覺他聽了肯定不好受，我怕我難以治癒的尷尬症犯了，就打哈哈，後來也陸續找了我幾次，雖然我看出了他的不好意思，不過他也沒辦法，我同情他，但他這樣學習不太好，我給他說了多看文檔，他問的問題真的。。。我內心深處是拒絕的。他的遭遇，讓我聯想到以後我剛去一家公司，會不會也這樣，我不斷的告誡我自己，一定要養成自學能力！不要問類似1+1的問題。