剛開始的第一個環節，瞭解候選人，這時首先會讓面試者做一個自我介紹。
這一個環節讓面試者做自我介紹，想要達到以下幾點：
1.瞭解面試者的經歷，你可能會說簡歷上面不是都寫了，自己看就行了，王豆豆麪試之前都會看，並且分析一下，根據工作經歷去設計幾個主要的面試問題，但面試時王豆豆更需要面試者自己說出來，有時寫和說是完全二回事。
2.根據面試者自我的介紹，大致判斷此人溝通能力和邏輯思維能力，一般從語速、流暢度、內容鏈接、面部表情、說話時動作等方面來判斷
3.判斷面試者的性格，也是根據語氣、語速、表情、動作等方面
後面二點會在面試過程中一直都有考察，也就是從面試開始到面試結束，送面試者離開都會考察。
第二個環節，深入瞭解候選人
當面試者自我介紹完成之後，王豆豆就會根據面試者在自我介紹時的內容進行提問，大致會分以下幾個方面：
1.測試流程
面試題：
請介紹一下你們的測試流程？
你們是如何做軟件測試的？
你們什麼時候開展自動化測試？
你們自動化測試的流程是怎麼樣的？
等等，大致是這些問題，可能每次問的方式不同，但其中心思想就是了解一下面試者公司是如何開展測試的。
如果測試流程區別太大，面試者應聘成功後能否快速開展工作，比如有些測試人員公司文檔很齊全或流程很規範，那他應聘成功某類沒有需求文檔或測試流程來約束測試和開發，他是否能快速開展工作，這比他以前的公司需要多做很事情，如需要依靠自己去梳理需求等。
一般不會招聘流程區別大的面試者，因爲這是一個不穩定的潛在風險。
如果面試者所從事的公司流程都很一致，那就會再額外設計一些其他流程中工作內容面試題來加以判斷。
2.工作內容與職責
面試題：
你在你們團隊承擔哪一部分的工作？
你做得怎麼樣？有沒有什麼成果？
--上面這個問題大部分是針對自動化測試的，有部分大牛在測試團隊中會自己寫測試框架或測試工具，那還會額外問下推廣如何
你是如何設計測試用例的？一般寫測試用例的工具？
你們的需求/用例是如何做評審的？效果怎麼樣？
平時工作中，你是如何提取測試需求？
額外會問，如果沒有需求文檔，你是如何提取測試需求？有哪些方法？
缺陷的處理流程？
有沒有碰到過難以定位的bug？最後是如何解決的？
上面的面試問題主要是考察面試者的工作內容，平時有沒有對這些工作內容有過總結。
3.掌握的技能
這個階段主要是考察面試者的技能，一般會根據面試者自身的情況來問，大體會圍繞着Linux、SQL、接口測試、自動化測試、性能測試這幾維度來問，可能是實際的操作，也可能是概念的問題。
比如說：
針對linux，可以問：
1.如何結束後臺或前端進程？
2.查找某個進程的命令
3.查看日誌文件
4.替換文件中某個字符串
等等，很多，這個根據當時想到的是哪個就問哪個
針對SQL，因爲測試人員大部都只會用到SQL語言，所以面試時問到也是這個：
1.左連接查詢和右連接查詢的區別？這個是很公司都喜歡問，王豆豆問得比較少
2.查詢某個字段值數量大於2的值有哪些？
3.如何提升查詢效率
還有的其他問題基本有：
1.selenium 2 的原理---這個是問得最多的
2.用什麼工具來做接口測試？
3.接口測試需要注意哪些？
4.接口測試的參數怎麼設計？
除了以上的問題，王豆豆還會設計一些場景題問，這主要是考察測試人員的測試思維、思維活躍度、反應能力，如果是面試者沒碰到過的功能，還可以看下面試者的學習能力。
一般王豆豆就問以下幾個：
1.登錄界面如何設計測試用例？---針對功能
2.拿淘寶來說，如何測試購物時優惠券功能？
3.有一個查詢消息和回調消息的接口，我們可以主動去發起查詢任務，也可以讓對方系統將消息回調給我們，針對這個接口應該如何去設計測試用例？
以上的問題基本就是面試過程中最重要的那部分，面試到這個地方，基本就能判斷此人是否是我們所需要的。
第三個環節，收尾
這個環節，分二步走：
1.問面試者基本情況
1. 上家公司離職的原因
2.接受加班不？---因爲項目情況，有時會經常加班
3.住在哪裏？看上班距離
4.有沒有小孩子？誰帶？
2.第二步主要是問面試者有沒有什麼問題想問
這個時候，大部分面試者都比較關心公司的平臺和業務、測試部門項目情況、測試部門崗位劃分，這時就會向面試者介紹公司的情況，產品業務，運營模式，測試部門的情況等。
也有面試者會關心福利問題或加班情況，基本按實說就行了。
這個時候如果面試者沒有問題，那基本面試就結束，如果有下一輪，就讓面試者等待，然後找HR再安排。