面試是每個求職者永恆的話題，在這個資本寒冬的冬天，跳槽變得越來越謹慎了，但是，有時候爲了一份自己滿意的工作還是要勇敢的跳出來。不管是因爲和上級不和還是因爲你要過圖輕鬆然後幡然悔悟，總之，打工者就是這麼回事。下面分享下年底面試的經歷。這個過程，真的不短，要準備的東西很多，雖然很多知識自己天天用。
掌玩網絡。一家小公司，進門的一瞬間就蒙逼了，因爲兩個公司共用一個 辦公間，既然來了就面試一下，反正也算積累經驗。看着簡歷，我生怕別人來一句自我介紹，我就先自我介紹了，說了下名字緊接着介紹項目，很討厭別人問私事，粗話了工作還問生活的。這家公司是像招個做容器的，插件化的要求會比較高吧，評論領導比較搞，但是，環境不敢恭維。面試關還算比較直率的，直接說需求。然後問插件化的原理，classLoader知道點，熱修復我還是做過的，所以說了個大概，hook不是特別擅長，但是心裏想要自己做能做成功嗎，於是問了下他，你們是自己寫框架嗎，不用第三方的，別人寫號的興許比我們研究出來的還要好，得到的答案是，確實用第三方的，於是就隨便說了下不是非常懂插件化，尤其是對so文件的反射獲取一直不懂原理。然後問了下handle原理，這個基本是老生常談的問題，接着他問了個我目前還覺得懵逼的問題：消息是怎麼識別哪個handle的，一個消息發送，創建了很多handle，怎麼知道哪個handle收到消息？我說每個類都不一樣，內存地址也不一樣，根據內存地址的標識來識別。他說是內部的什麼標識識別，回頭看了下也沒找到什麼識別的機制，沒弄明白。每個handle都要發送目標，我猜他應該是這個區分目標sendToTarget這個的問題，最後說我對handle的原理不是很透徹。然後他說我打斷他面試的思路了，最後覺得他也沒啥問題問了，我就反問了爲什麼不招個一直做插件化的開發，他說很難，於是，爲了防止尷尬我就說那就多花點時間，這拒絕的意思應該很明顯吧，然後我就出門了，面試官在我走後看都沒看，一點送的意思也沒有，覺得小公司，禮節起碼也要做好吧。
阿里零售通面試。這個很悲劇，電話面試就掛了。第一個問題：“你使用過OKHTTP？”，回答使用過。接着問：“每個版本之間的更新點知道是什麼嗎？”，回答，沒注意過。第二個問題：“Eclipse和 Android Studio都使用過吧，他們之間的文件那些是相同的，那些是不相同的？哪些是必不可少的，哪些是可有可無的？能說出原因來最好”，回答，不是很清楚，就知道gradle相關的文件是studio特有的。第三個問題：“怎麼自己去實現屬性動畫？”，回答，不是很瞭解。最後一個問題：“說說你最近項目的亮點和技術難點。”，都到這份上了，還有說的必要嗎，直接回答，我應該不是很適合這個崗位，抱歉哈！
騰訊的兩次面試。第一次，騰訊大廈，人事面試，都是正常的，然後是技術面試。這兩次都是讓人慚愧的經歷，感覺能去騰訊做外包也是個不錯的人才，內部不知道怎麼進的。不適用庫，自己寫出sinx的函數。TextView的實現原理，還好這個我轉載了老羅的，知道點，還是最後被問死：windows渲染出來之後，怎麼實現的富文本？於是我默默的說，沒仔細研究過。兩次面試，以爲自己準備的很充分了，結果唉。問題不分先後，一次是科興科學園的SDK開發。大概的問題有：壓縮標記算法實現UML圖，手寫handle原理代碼，歸併排序的特點及白板寫，IOS瞭解深入嗎？後臺請求到的數據太長，導致獲取到的數據丟失，json或者xml格式破壞，在不從服務器修改的前提下，怎麼去處理？最後一個問題還是我在平安認識的牛人告訴我的，分頁壓縮。我的天啊，能進大廠的確是都是牛逼的人。
新創公司，名字就不說了，畢竟給了我offer，不到30人估計，聊了下，技術問的不多，生活扯了不少，直接讓我做主管，嚇死我了，猶豫了下，最後對比之下就選擇貨拉拉拒絕這個主管了。
貨拉拉麪試。gradle的task種類，命令打包，攔截器，AOP,選擇貨拉拉是因爲雖然面試過程這些問題我一個都沒回答上來，但是CTO和面試官，估計也是我以後的老大吧，給我的感覺非常順眼，並且這樣子還給了offer，不管這公司以後發展怎麼樣，至少眼前的人讓我覺得可以長久待着，畢竟這裏有我很多想去研究，一直沒時間去研究的東西！
和IOS的哥們聊了下，這位說是曾經的老大，現在和我一樣在底層寫代碼，因爲他清淡的性格，太淡定了。但是，和他聊了下，架構和技術的選取等等，都是宏觀的，我們太在意技術的細節了，連李一男這種牛人都說技術不是終點，不是最終出路，架構目前是我未來兩年內的追求目標，架構的選取，擴展性，技術的選取，核心代碼的編寫，結構問題處理，流程圖，演講能力等等，自己會的能明白說出來，讓大家都清楚，這纔是牛人的最好表達方式啊！