每個公司，如果想發展，就必需有一套自己的考覈制度，這考覈制度目的不是爲了要扣你多少多少錢，總的來說是爲了激勵公司工作和學習，效率上有更大的進步，年終有更多的成果。那麼怎麼考覈，都是大家最頭痛的問題了，
下面博主就教大家一種考覈的評審方式例如：
編輯：發了多少文章 收錄了多少
推廣：發了多少信息。收錄量多少；哪些有排名的
競價：百度做了多少。還有哪些沒有做。打算怎麼做。
上個月消費多少 點擊多少 哪些調整 有什麼問題
諮詢：手上積累到現在所有的名單。如何做好回訪工作。
平均自己每天諮詢多少人 到院多少人 根據這個月目標。自己每天需要到院多少人。
程序組就是保障組
怎麼保障也是有相關數據說話的
大家想想
每個組的組長都要拿這些數據考覈大家
考覈好了，這才能調動大家的情趣，把工作效率提高，
這樣一考覈，一整理就知道某某人在進步，某某人在落後，把落後的人提取出來，分析他的工作進程，改進他的不足，實在不想改的，只有OVER。