IT 生涯的辛酸

綜合這麼多年的觀察，對比，分析，和經歷,我這人愛好抽象看問題，不喜歡錶面看問題，後來者可以參考，見議完善：
1/ 所有一切確實如你所說，這個行業人已經飽和，你出來用你就像一塊抹布似的，用過3--5年，就不用了，原因是因爲國內這個行業就是初級價段，不需要那麼多高深的人去寫操作系統、編譯器、接口（都是國外在做）; 同時國內這個行業也很短視，別看說能比別的行業拿的多，其實你付出的比別行業更多，現在還有一個怪現像就是這一行80%要以外包方式用工，這樣更加速了這一行人員的不安全感，流動快，洗掉得也快，沒辦法，人多 。

2/ 國人喜歡聽別人的話，一窩風似地做事，很極端，唯父母事從；可中國的父母水平大多就是我說的不做調查，只從多數人口中說出來的給孩子選專業；說什麼你看“這一行出來的很多7,8千一個月，還是坐辦公室的” 可不想想，很多這樣說的，是要面子才這樣說的，背後的辛酸沒有說出來。這也是國人最愛要面子的通病，最後變成了孩子成了犧牲品。 如果是負責人的父母會自己收集一些信息，客觀地告訴孩子。當然很多父母也不願意嘗試新東西，打電話到很多電視臺，電臺的欄目給幫忙求證一下。再就是可以嘗試一下用互聯網求證一下，總能給出一個客觀的結果，或引導孩子自己去證實，不要拿老了說事。

3/ 讀這個專業還不如讀一些實在的專業來得實在，這一行你拿8K也好，一萬也好，實際上只算得3K, 因爲你腦子付出、精神上的付出要比別的業行多，再說這這一行你要時時學習,快速學習； 可別的行業，比如拿3千，他們生活相對平靜得多，有人說他不需要生活平靜，他需要挑戰，可這一行的所謂挑戰，是工作量超負荷壓給你，讓你挑戰去吧，反正你不做，別人做，我就要像一塊抹布一樣用你，這就是這一行的資本家。

4/ 現在的技工，所謂的農民工少說也有2K---到3K, 人家現在企業都求着要，好的能拿5到8K了，可這一行也是農民工了，做的就是外國人留下的低端層面，更何況現在很多畢業生一出來在這個行行也是拿的民工的錢，可付出的並不民工少（當然不要看不起民工，民工怎麼了，除了可能累點，其它很多比讀書人的精狀態好，沒那麼勢力，活得累）

5/ 這一行80%以外包方式用工，不交社會保險，這是行業的潛規則了，這也是減少成本的方式，最終是這一行走得快, 別看有的資本家說交，實際上是沒交或少交很多，讓你心裏和那些交了的煎熬，變得法騙你。就算好點的外包也要以這種方式用你2年以上（可現在的一般技工現在企業都交保險了）

6/ 如果眼睛和鼻子或腦子或呼吸系統有什麼小毛病的也不要從事這一行了（包括高度近視），這一行的辦公室電腦多，不通風，要整天對着電腦，還有機子發出的嗡嗡聲很難受的，會有後癔症的，眼睛流淚多呀，腦子有時會模糊，皮膚不好，對下一代也有影響，電磁幅射呀，會讓你不舒服的呀；原因就我們國家的辦公室能使用的面積太小，就那2個平方米，可一個大房間機器多，這個是我體會也是最深的，我想爲什麼學校老師房間的電腦裏用電腦沒這種感覺，而在公司有，就是因爲這個，學校老師是20幾個平方米一個人一個房間一臺電腦，一個人呼吸，而公司那麼多人同時呼出的二氧化碳和機子排出的夠嚇人的，更何況有很多房子不通風。

7/ 短視的行爲導致員工這部機器超負荷運轉，身體肯定是要出問題目的，比如說讓熬夜寫程序，爲客戶解決Bug, 一個人當2個人或3個人用（別忘了給你是比別的行業高些呀，可資本家企業不考慮這麼多，就這麼表面認爲）；用戶提出的需求本是3個人的工作量，可能要你加班加點幹完，因爲簡單，我給你錢就是其它行業要多些，你就得幹。這樣的結果員工身體出了問題，自己買單，他在到學校去拉一批過來，人多呀，表面呀，工資高呀，坐辦公室呀。

8/ 有人說可以轉行當經理，其實經理除了薪水高點，在這種短視的環境上也不好過，有時也是培着員工解決問題，其碼是2線，3線管理者是如此；身體也是超支，不過他們肯定是有社保的，可苦的還是身體。

9/ 當然我也到過外企, 相對人性化一些，可別忘了，現在的老外也精得很，大部份採用外包用工，其碼在北京，上海、深圳是這樣的，當然南京也是，美其名是發展外包產業，實際就是短視行爲，一個長期的工作職位也是這樣用工，而外包用工半年到一年流動很快，這就更短視了，因爲外包公司爲的是上市好看，只能壓榨員工了,他們沒有產品，服務；其它的我不清楚。

10/ 有人說進入管理層，那我就說說我看到的所謂IT業務的管理層吧，第一從年齡來說，畢業後3，5年一般就是所謂的管理層，爲什麼有經驗的8年--10年或更長的不提爲管理層的，說白了還是一個短視行爲，也就是說只要薪水要高一些，人家就不用你了; 畢業3年的管理人員薪水肯定不需要太高是不，更可笑的面試時這些年輕的管理者很多自己也不清楚，也不知道自己要找什麼樣的人；當然大的外企裏面還是有年齡大的優秀管理人員的，這個我見過，國內的無論國企還是私企都很短視，不值得一提，可能華爲要好些。