关于谈薪水
这次面试已经确定可以拿到offer了,但是后来因为薪水问题谈崩了,也怪自己,开价没开好,
也是没有经验的体现拉,总之记录这件事,也给自己总结以下:
1.薪资=税后+福利,在开价时总是忘记去考虑后项,不是说不考虑,而是习惯性认为福利相差不太大,所以一旦说出自己的预期,就没有退路了,
因为这个时候HR可能就开始帮你计算福利,而你有可能在这个时候发现福利不满足,如果再想改价就是自己诚信有问题了。
2.薪资=福利+税后,如果你把福利摆在第一位考虑那么你就有更好的周旋余地,比如说当谈及薪资时,
可能有些人会问公司制度,不过这些都不太适用于IT行业,这时你就可以直接先问HR福利计算问题,这个时候你就可以在心里盘算应该怎么开价了,
往往这个时候开出的价格也比较合理。
3.还可以先询问试用期时间长度来调整开价
以上就是本人的一些小经验,希望可以给大家些许帮助。