誤區1--測試開發工程師的工作內容就是編寫工具、編寫腳本，不做測試。
面試官：“同學，請問你爲什麼要求職測試開發工程師？”
候選人：“因爲我對功能測試不太感興趣，但是對寫代碼感興趣，所以我想求職一份我擅長的工作，去編寫測試工具、測試平臺…..”
走出誤區：
- 測試開發工程師的目標有兩點：質量和效率。
- 質量是提升產品的覆蓋度，以求得更高的質量；
- 效率是提升產品的測試效率，以求得更快的產品交付和發佈上線。
爲了達到以上兩點，測試開發工程師會使用各類手段以達到以上目標，包括但不限於：- 單元測試
- 接口測試
- 灰盒測試(搜狗內部將通過了解代碼實現而進行的功能測試稱之爲灰盒測試)
- 專項性測試(性能、壓力、內存、耗電、流量)
- 代碼走查
- 代碼重構(谷歌的測試開發工程師會對代碼進行重構，僅限於重構而不做功能性開發，目前在國內這一工作職責還沒有推廣起來。)
- 工具開發
- 自動化解決方案……等
所以，測試開發工程師是這樣一類混合型人才：是一個編碼能力很強的程序員，可以寫功能代碼；也是一個能力很強的測試者，可以測試任何產品，有能力管理他們自己的工作和工具。
誤區2--能夠編寫自動化測試腳本就是測試開發工程師。
面試官：“同學，請問你覺得自己勝任這一崗位的優勢是？”
候選人：“我會編寫Python腳本，所以除了日常的功能測試之外，我還可以進行自動化腳本的編寫。”
因此，代碼能力(或者叫腳本編寫能力)只是能力素質金字塔中的一部分而已。
誤區3--因爲能力不行，先做測試開發，將來轉做開發。
面試官：“同學，請問你爲什麼求職測試開發這一崗位？”
候選人：“因爲我的代碼能力不行，求職開發崗位沒有希望，所以想先從測試開發這一崗位做起，將來轉做開發。”
走出誤區：
開發崗位和測試開發崗位的職業發展方向是兩種不同的軌跡。相比之下，
開發工程師聚焦在縱向的深度，他對於業務中的技術實現細節更爲了解；
測試開發則偏向於橫向的廣度，他對於整體的業務過程、整體的質量保障體系更爲了解。這是兩種不同的職業發展軌跡，工作1-2年進行轉崗，成本會相對低一些；但工作時間久了，轉崗所帶來的成本很高，同時也會給企業造成不必要的損失。
所以，建議選擇入行的同學，重新審視你是否熱愛這個崗位，如果你確定你很熱愛它，請來吧！
誤區4--測試開發工程師日常工作有各種交流軟件，不需要提升溝通能力。
面試官：“同學，對於溝通能力你是如何看待的？”
候選人：“現在工作中有IM、有郵件、有Bug系統，要什麼溝通。”走出誤區：
即便是在當今社會我們有大量發達的交流溝通手段，當面溝通也是不可或缺的，畢竟個人是要融入團隊共同完成任務的。而測試這一崗位會與各類角色打交道(產品、開發、PM等人)，所以溝通能力就更加重要了。