單一職責原則

1. 單一職責原則：

   就一個類而言，應該僅有一個引起它變化的原因。

2. 單一職責原則的好處是：

   一個類，只有一個引起它變化的原因。應該只有一個職責。每一個職責都是變化的一個軸線，如果一個類有一個以上的職責，這些職責就耦合在了一起。這會導致脆弱的設計。當一個職責發生變化時，可能會影響其它的職責。另外，多個職責耦合在一起，會影響複用性。例如：要實現邏輯和界面的分離。
   

3. 指導思想：

   在一個類中如果可能會有多個可能需要變化的東西，儘量保證只有一個可以變化，其他變化的就讓其放在其他類中，這樣來的好處就是提高內聚，降低耦合。