5.1 面試形式
1) 一般而言，小公司做筆試題；大公司面談項目經驗；做地圖的一定考算法
2) 面試官喜歡什麼樣的人
ü 技術好、自信、謙虛、善於溝通、表達。
ü 喜歡追究原理
5.2 面試內容
1.2.1簡歷上的項目
ü 介紹下你的項目吧？
1) 第一步：介紹你項目是幹嘛的
2) 第二步：介紹下你負責的是哪塊
3) 第三步：介紹下里面都有什麼功能，你是怎麼實現的，怎麼分層的？
1.2.2非技術=處事方法+表達+態度+忠誠度
ü 請你做一下自我介紹
ü 你在找工作時，最重要的考慮因素是什麼？
ü 你對我們公司瞭解多少？你爲什麼想來我們公司工作？
ü 請談談你的優點和缺點？
ü 你爲什麼離開上一家公司？
ü 工作中曾面臨的最大困難是什麼？如何解決的？
ü 你的職業目標是什麼？（短期和長期）
ü 你是應屆生，缺乏經驗，如何勝任這份工作？
ü 你對加班的看法？
ü 你對薪資的要求？
ü 你最擅長的技術方向是什麼？談談你之前做的項目？
ü 你有什麼問題要問我？(參考下面思路)
n 我們公司有哪些項目要做了？
n 項目中使用什麼技術來開發？
n 我們公司上班時間是怎樣的？
n 前端開發目前有多少人在做？
5.3 面試技巧
1靠的是技術 2靠技巧 3玩的是心理
怎麼回答問題
知道的問題正面回答，用案例去展示
不知道的問題說解決思路
原理性的知識，必須背下來，代碼不需要會寫，沒人要求寫原理、底層的代碼(這是一個空子，可以鑽)
面試始終保持平靜，冷靜，鎮靜，面試再刁難也要保持端坐，面帶一絲微笑
對喜歡的公司最好能表現出對加入目標公司的渴望，對技術的追求
不能說不知道，可以說：之前瞭解過，做過這種練習，但沒有拿到項目中來用。如果你回答了不知道，那面試官直接就否定你了
面試官給你出題時，回答問題要思考一段時間，提出思路(這樣表現出你是善於思考，交流，有思路)。間接性的試探答案，要的就是這種交互性，注意交流很重要
加分的地方：對簡歷上的項目很熟悉，技術點都有所研究，包括封裝，細節實現，以及自己編寫的小工具
回答問題後，可再加一些個人看法～比如：json用過嗎？怎麼用？回答時，可把jsonp也敘述一下
不想去的公司（小公司，剛剛組建開發團隊……）也儘量去面試，爲的是積累經驗。不同公司會問不同類型的問題，經歷多了，你會發現面試很爽，尤其是秒殺他們的時候。
主管和你談話～是探測你這個人是否可用……，回答問題要表現良好的一面，一般會問～你將來怎麼規劃的？回答：三年達到技術總監的水平。技術總監需要做到什麼？1.技術過硬2.溝通交流，帶領團隊……
你在工作中遇到了哪些難題？？ 一定要提前準備兩道，忽悠他！
爲什麼離開上家公司？業務單一，太閒了，項目太少，想要更大的提升空間，這時對方肯定會想～你喜歡忙一些是吧，我們這裏好多項目讓你忙個夠。你最好也表現出來～你要努力提升自己，不斷超越的念頭。
要有底線別把自己的底線出賣了，要有底氣。面試官可能一個勁的談你的弱點，打擊你的心裏，這時千萬不要亂了陣腳，不要把底線出賣了。既然面試官一直和你聊，那就證明你在他眼中是有價值的。薪資方面該怎麼要就怎麼要。
你給自己評個等級，初，中，高，你最次也要說中級，好一點說中級偏上。
談薪資：這一步你能多拿1000-2000元，你想：對方都和你談薪資了，證明你這個人有可用價值。 Eg.對方說給你8K，你完全能再多要1-2K，公司不差那點錢，只要你能給公司帶來N多K的利益。
態度很重要：沒人查個人背景(這點不用太擔心，大不了重新找)；上班後勤勉工作，最好不要泡在QQ上，不懂趕緊問，別拖延時間，轉正期也是適應期多，花點時間在工作上，工作態度非常非常重要
不見得你會這項技術就錄用你，也不見得你不會某項技術就不錄用你。面試中要注意和面試官交流，在交流中讓對方感觸到你基礎不錯，你有潛力，你邏輯思維不錯。以上這些你做到了，如果不是那家公司只招一個某個專項技術的人，那你百分之八九十會被錄用的。
5.4 面試中需要注意的問題
音量大小
語速控制
不說“我想想”，“好像是”，“可能”，“應該”，“估計”。。。等不肯定的語彙
用講故事的方式主導面試官司的思維
面試的基本流程
1) 自我介紹
姓名、年齡、哪年畢業、哪年哪月入職第一家公司第一個項目開始介紹。。。
爲何離職？介紹到最後一個項目的時候開始拿出來演示
2) 技術面試
用項目中的實例來回答面試官的問題
3) 談薪
上家公司的薪資是多少？期望薪資是多少？
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