好久沒有寫點東西了，最近一直在忙着找工作，正好今天想寫關於招聘和麪試的東西了，就趕緊動手了。對於面試中的問題和企業的一些問題，簡單的談一下自己的想法。
場景
A公司：wcf常用麼？我：不常用，瞭解過……
B公司：wpf的項目做的多麼？我：沒有，只是瞭解過……
C公司： Silverlight使用過麼？我：沒有
……
回來之後，找了wcf的一些東西，看了，自己有簡單的做了一個小例子；wpf同樣的操作……；可是10天以後又都忘了？
其實技術就是一個不斷的學習不斷的消化的過程，但是一項技術不用，就是你原來使用的非常熟練的也會忘記的。這是再平常不過的一件事情，然而每個公司用的的技術方向是不相同的，有b/s的有c/s的有偏於前臺頁面的，有偏於後臺開發的。對於面試者不可能每樣東西都做到精通。再說說精通這個詞吧；本人.net開發三年有餘了，簡歷上愣是沒敢寫一個精通。並不是本人謙虛，而是我只是感覺自己目前只是熟練運用了而已，真不敢玷污了精通二字；況且工作中用到的東西本就很多，MVC/ADO.Net/EF/LINQ/T-Sql/js/jquery 等等等等；精通的話怎麼找也得5年甚至更長的時間吧！
其實一個合格的開發者是具備了良好的學習能力，比如用到了wcf，通過對這方面的學習瞭解，上手很快，其實這樣就可以了。
找工作這20多天，感覺還是挺累的，首先投簡歷，去面試(筆試、上機、面談),將問到的不會的，或是在回答中不理想的地方記錄下來，回來後整理查資料等等一系列的操作。然後進入下一個面試中…… ;在面試中也有些比較有意思的地方，比如一些筆試題上出一些莫名奇妙的問題，比如不通過第三方變量將兩個變量交換之類的。雖然這些東西網上一堆堆的，但是工作中我還真沒有遇到過這種情況呢。還有一些公司更離譜談到薪資問題比如說我說工資8k，他說有點高。我說這是我接受的最低的底線了。然後他說這樣吧，就按照你說的，但是按工作量來考覈。我問怎麼按工作量考覈啊？按公司4k的員工的工作量的2倍。比如他10天開發完成，你5天開發完成，就按8k發工資，如果你6天就按比例發。說實話這是哥們第一次聽到這樣滴考覈，也太人性化了吧？
以上就是目前面試的一些情況，一會還要面試，就此停筆?後續會把面試的問題整理一下發上來。