最近一直在反思，反思自己现在也30岁的人了，为何人家30岁已经是事业有成，而我还是一个底层的IT码农。难到真的是因为中国那句俗话”龙生龙，凤生凤，老鼠的儿子会打洞，我已农民工子女天生是码农”！我仔细的反思我为何不能成功，为何还是一个不起眼的码农，通过周围的人以及我的领导进行了对比，终于找到了原因：我的格局太小。
接下来说说人的格局问题。
每一个人都有着自己的格局，在一个人的成长阶段，他的格局几乎在１０岁之前就已经固定，此后，若不是有着人生的巨变，或者，若不是刻意且正确地自我突破，这个人的格局就将伴随他的一生，严格来说，是禁锢他的一生。有这样一则小故事：山里的一只公猴子被猴王驱赶，受尽凌辱，上帝看不下去了，就将他变成了人，待他变成人之后，上帝问他：现在你最想干什么？这个“人”回答说：我最想的就是拿一把枪去把猴王杀了，然后占有它所有的母猴。 从小到大，我们学习了许多知识，接受了许多的观念，也许，还建立了一些思想，但我们却很难改变自己的格局。上大学，所学的专业知识很多人都用不着，大学，真正对一个人有点用处的很可能是长了一点见识，比如听了几场名家讲座，或者参加了几次重要的活动。
有些时候，我觉得电视中的广告真好，很多广告语深深的打动我。例如，广告里说：心有多大，舞台就有多大。这句话多好。在现实生活里，我很喜欢观察揣摩人们的所想所念，他们的每一个关注点，都忠实地反应出他们那唯一固定的格局。在网络上，一个人的网名，他的说说，他的转发，他的朋友圈，都准确标志着他的格局会有多大或多小。与其说，一个人的格局在为他创造着生活的世界，不如说，他的格局在限定着他生活的世界，在画地为牢。一个卖菜的大妈今天最关心的也许是她的儿子今天又买了一双很贵的鞋子，她不会想到他的儿子在公司里今天开会的发言有什么思维上的不足。卖菜大妈之所以是卖菜大妈，而不是儿子公司里主持会议的高层主管，是因为她的格局狭小，在她的格局里，她就是一个卖菜大妈。（我这样说，不是鄙视卖菜大妈，我只是阐述一个道理，把卖菜大妈换成任何一个人，任何一个职业都可以，比如公司部门经理。）所以说，当一个人很努力很努力，拼命地工作，不断学习，他希望能够让自己站在一个越来越高的位置上，能够越来越出人头地，可是，现实是，无论他怎样拼命努力，他固定不变的格局都会将他限定在某个高度之下，几乎不会达到这个高度之上，若万一他站在了这个高度之上，那对于他来说，将是一场灾难，因为他的格局将不足以承载他的高度，他必然会感到处处艰难且最终失败，从这一高度上跌落下来。
天下众多的父母都含辛茹苦，望子成龙，拼了老命也要让孩子上最好的学校，学最有用的知识，可是，如果是你给了他一个不大的格局，那学再多的知识也是没有多少意义的。在他一生的努力中，他只能达到他格局的最高点。一只老鼠学再多的知识，也只能是一只老鼠。要让孩子成龙，请先给孩子一颗龙的心。英国有一部纪录片，一个导演初衷是想验证在英国社会阶级是否是难逾越的，所以他选择了１４个不同阶层的孩子进行跟踪拍摄，每七年记录一次，从7岁开始，14岁，21岁，28岁，35岁，42岁，49岁，一直到56岁，几十年过去，这１４个孩子的大部分人生记录向我们证明了一件事情：”龙生龙，凤生凤，老鼠的儿子会打洞“这句中国俗话，说的基本是真的。
我且不论为什么要从教育及人生意义的层面去改变自己的格局，我只想说，单单从获得一份更好的工作，更高的职位，赚更多的钱的角度，你也应该让自己的格局变得更大。如何才能拓展自己从小到大就已经固定了的格局呢？ 这确实很难。不过，还是有方法的--空杯心态。我认为的空杯心态的定义是：要认为世界比你想得还要大，通俗地说，要认为很多事情其实并不是你所认为的那样。你面前有一张白纸，当你的领导问你这张纸是什么颜色时，你很肯定地回答说白色，而领导却说，其实它是黑色的。你会不会觉得领导分明在胡说八道呢？真的，很多时候，你会认为领导说的不对，做的不对，对此会有闲话或怨言。有的时候，领导的确做得不对，但有些时候，领导做得却是对的。他之所以是领导，你之所以是下属，只是因为他和你看到的是不同的。我听到一位朋友说过，做下属的时候，他认为领导这样做不对，而有一天当他做了领导的时候，他才发现原来领导的考虑是对的。如果你想做领导，那起码，你得先有一颗领导的心，先和领导站得一样高才行——这就是格局问题。自以为是的人永远不会改变自己的格局，自己认为是什么就是什么，从不或极少反思自己的认为，不对自己的观点持起码５％的怀疑，这样的人，永远只能看到自己所看到的，他在用”自以为是“将自己彻底固定在某个层次之下，再多的努力都无法产生一个质的跃升。
所以，唯有一颗空杯心，认为事情并不一定是自己认为的那样，才有可能突破自己的认识格局，思想格局，才能给将自己的层次提升到一个相当的高度。至于格局究竟是什么东西，请原谅，我只能说，它是一种只能意会，无法言传的东西。