造成虛假職位的原因很多，虛假職位的表現形式也很多。大叔就介紹常見的7種，僅供參考。
廣告職位
用來做廣告宣傳的，不是真正爲了招聘而發佈的職位。此類職位多在招聘網站首頁banner處，多見於名企。因爲有錢任性，大企業的招聘預算都是槓槓滴多。但本身大企業福利好待遇好，根本沒多少職位要招聘，招聘套餐裏那麼多廣告位，根本用不完。用不完也不能浪費啊，就發發廣告職位，曝光一下企業的知名度。不爽你去打他們啊，用的簡歷狠狠的一遍又一遍的砸過去。
廣告職位，也沒必要拒絕，總之你還是可以投的，但千萬別太當真。有面試權當是驚喜，沒有也別心理不平衡。
殭屍職位
人員招聘到崗，但職位不關閉，繼續用來收集簡歷，儲備人才庫。這就是典型的殭屍職位，所以你投100次都不會有面試通知，也不要生氣，幾乎每家公司都這樣做。是不是感覺不會再愛，但你不爽也沒辦法，企業也是有苦衷的。錢都花出去了，收收簡歷也有錯啊。
識別殭屍職位，選擇首發日期就知道了。基本上首發日期距今1個月以上的，你就別投了吧。真要是沒找到人，企業一個月內肯定會新發布的。
中介職位
多見於人才中介，記住是人才中介，不是獵頭。就是那種你投了100%有面試通知的職位，面試很水，面試官很不專業，有可能邊抹指甲油邊面試你。問題圍繞着你想做什麼工作展開。但不論你說你想做什麼工作他們都有，但是需要先交錢，只要價錢就有工作。押金、保證金、培訓費、上崗費，嗯啊，凡是提到錢的工作，你就立馬閃人，嘛話也不要多說。
此類職位多數是欺騙剛出社會的應屆生，當然部分急於找工作的人也難免會中招。而且面試的地方也要當心，多數在老舊的商住兩用樓或居民樓。
移花接木職位
你投的是A職位，但面試時候給的卻是B職位。比如你投了人事專員，面試的時候說：我們人事專員已經滿了，覺得你挺適合做客戶經理的，要不你考慮一下。恩啊，其實就是銷售人員很難招，而多數人想做人事崗，所以就發佈個大熱職位吸引你，完了通過面試忽悠你。
其實吧，銷售也沒什麼不好，但得看是什麼公司。尤其是應屆生，剛出社會做做銷售蠻能鍛鍊人的，前提是自己性格不內向外加公司靠譜。保險公司多用此招招聘，需要自己判斷。
培訓忽悠職位
培訓機構的釣魚職位，而且是有投必應。簡歷投過去，立馬打電話給你，忽悠你軟件開發的行業前景，碼農工資很高，最後告訴你只要參加他們的培訓，3個月包你找到月薪1萬的工作。此類職位多見軟件培訓機構，掛的職位多數是“急招應往屆畢業生”，、“招大專生本科生”。
培訓費少則幾千，多則上萬，多數以應屆生爲目標。家裏有錢的試試也無妨，但家境一般的，還是正兒八經找工作吧。
收集信息職位
此類職位多見在大城市，多數是出於調研報告需要，以打擦邊球的形式，用知名企業或者高新作爲誘餌，快速吸引成批的求職者投遞簡歷。然後分批忽悠求職者羣體面試，面試流程相當專業，但面試後無任何結果。也有企業爲了打探競爭對手的市場策略或者商業祕密，所以定向發佈虛假職位，面試時套取求職者的信息。
這類職位有盜用求職者信息的風險，當然也要注意保護你上家公司的隱私，切莫當心。
獵頭假職位
先申明不是說獵頭的是假職位，而是有的做批量招聘的小獵頭公司。處於BD企業的需要，通過大量發佈職位收集簡歷，充實自己的人才庫。這樣的職位沒有固定企業，運氣好可能會有一些還不錯的公司。運氣不好，就是個備胎吧。推薦給企業時，你就是陪太子讀書然後被fail的那個。
如果一個企業發佈多個不同職能的職位，JD內容都相同，該公司的職位是虛假職位的可能性極高，需要仔細。
海量的招聘信息和求職者，造成信息嚴重不對稱造成，企業在找靠譜的求職者，求職者也在找靠譜的職位。企業狂發職位，求職者狂投簡歷，虛假職位由此更加隱蔽。這也給垂直類招聘網站提供機會，尤其是內推的招聘效率和作用還因此誕生內推類型的招聘網站。在招聘的紅海，誰才能給求職者一片簡單的未來，或許是明天吧。