時常審視自己
——對上司說的內容不認同；這是直接的不認同，就事論事，上司說的內容讓下屬產生了不滿意、不舒服、不安全等感覺，情緒隨之產生。
——對上司的態度不認同；這是間接的不認同，也是很多人抗拒別人的一個重要原因，說話的內容沒有問題，但是說話的態度讓人接受不了，此時聽的一方會將焦點放在態度上，而忽略說話的內容。
——對上司的出發點不認同；這是深層次的不認同，也許是某些話語透露出了上司的真實意圖，也許是下屬根據上司的話演繹出了上司的出發點，而這種出發點是下屬難以接受的，於是用頂撞來應對。
——對上司這個人不認同。這是致命性的不認同，包括不認同上司的爲人、能力等，這種不認同早已經產生，只是在頂撞的時候伴隨着情緒爆發出來。