四個啓示打造良好同事關係

玩笑無度關係僵化

   李丹大學畢業後，在一家公司做行政文員。在辦公室上班不是很忙，沒事時她老是喜歡說三道四，尤其是揭別人的短處。

   她經常跟同事說起在她居住的小區有一對夫妻，男的姓伍，身高不足一米六，人稱“武大郎”，而他老婆有一米七以上，美麗大方。同事好奇地問：“那他老婆有沒有外號呢？”李丹興高采烈地說：“這問題想都不用想，外號肯定就是潘金蓮啦。”沒過多久，行政經理調到分公司去了，公司又聘了一位新經理。李丹簡直不敢相信，新來的經理正是那位“武大郎”。後來，伍經理暗中得知李丹曾向其他同事說過他的壞話，雖然沒有批評李丹的不是，但李丹一直得不到他的重用，平時像個打雜的一樣。

   啓示：與同事保持良好的關係，平時多交流，這當然沒錯。但不要爲了討好同事，而說其他人的壞話。世界上沒有不透風的牆，不論你們關係多麼好，說話時都要有一定的原則性，心裏要清楚哪些話該說，哪些話不該說。

   頤指氣使令人遠離

   王強是名牌大學畢業的，在公司做業務員。在同事中間，數他的學歷最高，也數他的業績最好。大家也都非常尊重他，積極配合他做好相關工作。

   王強漸漸地開始有點目中無人了，覺得除了領導，就是老子天下第一了，開始強烈要求同事給他做事。開始時，大家都還勉強接受，但後來他越來越口無遮攔了，用命令的口吻要同事幫他做事。這時，同事都不買他的賬了，就連他辦公桌上的電話也不給他接了。由於他出差時，電話老是沒人接，因此他在客戶心目中的地位開始大打折扣，業績大不如前。

   後來其他同事通過努力合作，業績還超過了他，這讓自尊心極強的王強覺得挺沒面子，於是找了個藉口辭職走了。

   啓示：在職場中，遇到困難向同事求助，這不失爲解決問題的一種良策。但倘若自高自大，經常以命令的語氣要同事去幹這幹那，卻是愚蠢的行爲。這樣做的後果便是：同事輕則反感你，重則排斥你，讓你無立足之地。因此，在與同事的交往中，和氣非常重要。

   “越位”幫忙

   適得其反

   馬莉是個“多面手”，外語、電腦都很在行，然而她的職位卻是招聘專員，而且招聘工作也不是很忙。馬莉是個熱心的人，只要同事有困難，一定會積極幫助。一次業務員小張看着一份客戶寄來的英文資料發呆，馬莉過去三下五除二就幫她搞定了。此後，不論小張收到什麼資料，馬莉都好奇地想看一看。因爲有些東西涉及到商業祕密，小張對馬莉的行爲非常不滿，慢慢地疏遠了她。還有，剛畢業參加工作的小胡是做平面設計的，但是，領導安排小胡的工作，馬莉也總是搶着去幹，小胡覺得自己剛剛出來工作，必須要拿出點成績給領導看，而馬莉彷彿處處都在搶她的功勞，因此慢慢對馬莉也敬而遠之。

   啓示：助人爲樂是一種美德，但如果什麼事情都想爭着去幹，這樣勢必會引起同事的反感。在職場裏，通常都是一個蘿蔔一個坑，你這個蘿蔔，不要隨意長到別人的坑裏去，否則會犯職場的大忌。

   拍馬奉承令人生厭

   李軍是新來的同事，也是李兵的老鄉。爲了樹立李軍的“光輝形象”，李兵到處宣揚李軍的神通廣大，李軍開始聽到李兵的讚美，覺得臉上有光，但後來聽到李兵老是替他吹牛，心裏隱隱覺得有點不安。

   一天，領導家的冰箱壞了，希望李軍能幫幫忙，李軍只是自己家裏也有臺冰箱，至於修理是一竅不通，礙於面子，只好裝模作樣到領導家看看，摸了半天，仍不知所措。好心的領導覺得有點不對勁，藉機說有事要出門，要他改天再來。李軍想，如果李兵不給他吹牛，他今天就不會出這個洋相，因此心裏對李兵有點意見。

   國慶節，公司舉辦慶祝活動，人人都聽說李軍會唱歌彈琴，因此都不約而同地要李軍上臺，李軍又在臺上出盡了洋相。不久，公司給地震災區捐款，大家早就聽說他是愛心人士，他只好又忍痛捐了一個月工資，但心裏恨透了李兵。如果不是他到處鼓吹，自己就不會出這麼多洋相，受這麼多活罪。

   啓示：同事之間，偶爾真誠地讚美一下對方，能讓對方找到自信。但如果老是拍馬奉承，則會討人嫌，甚至還會和你翻臉。所以千萬要把握好讚美的度。