2012年2月，含淚解散了我的創業團隊。很多人問起，爲什麼失敗，我總是說，男人失敗了就是失敗了，沒有理由。或許真的沒有理由。
給自己放一個假，獨自去爬長城，到山頂吼得聲嘶力竭；獨自一人騎車去陌生的城鎮，只爲讓自己靜一靜；用沁骨的溪水洗臉，讓過去隨溪水流走吧。人生都可以重新來過，工作更可以重新開始。讓我記住這一刻，給自己一個嶄新的開始。
給自己定一個職業規劃，進駐一個行業，將行業與IT完美結合，引領一個行業的信息化發展。這就是我目標，更是我的IT夢，我的職業夢。
根據以前的從業經驗，我認爲應該比較適合IT管理，IT諮詢，項目前期需求分析這幾方面的工作，決定找工作了，就開始吧。
我從以下幾方面找工作：
一、朋友介紹
經朋友介紹，去應聘了幾家中小型公司的軟件部經理職位。由於我的個人語言技術方向是C++，因此C#，JAVA方面的工作不太適合，我認爲這些工作基本上都不適合我。不過也非常感謝少部分公司給了我Offer。
不過這其中有一個工作挺適合我，我創業團隊的一員去了一家公司，這家公司所涉及行業與我以前從事的行業有交融，技術方向也非常一致。他們公司發展了10多年，可能是由於市場瓶頸所限，現在軟件部規模不大，只有15個人的團隊，今年的工作重心將轉移到軟件，預計建設50個人的團隊。我朋友告訴我說，公司的軟件部管理非常混亂，軟件部技術也非常缺乏。我懇請朋友介紹，去應聘這家公司。先面了他們總經理，是個女性，不懂IT。看了我的簡歷，只問了我兩個問題，第一，能不能管理整個軟件部門，我回答：能。第二，薪水要求，我寫了一個本地區一箇中級軟件工程師*2的要求（個人覺得比較合理）。後來面了董事長，我們聊了我以前的從業經歷，該公式的發展經歷，這個行業軟件的發展趨勢，公司目前的業務範圍以及方向，聊了軟件部門在該公司的定位以及規劃等。整個過程比較融洽，後來與現任軟件部負責人面談。他要求我馬上寫一個簡單的入庫程序，我拒絕了這個要求，理由有三：第一，這個程序考驗不出任何一個從業多年的程序員的水平，第二，軟件部負責人主要的工作重心不是簡單的coding，第三，我也實在記不起使用ado方式訪問Oracle的鏈接字符串（我想也沒用多少人能背下來）。事後我有些後悔，不是因爲沒有爭取到這份工作，而是我認爲我真能改變目前這個公司軟件部的現狀，能輔助公司建設這支團隊，希望各位博友引以爲戒（一個面試官沒用選好適合的人，也是企業的損失，我在下一篇文章將談到如何做好一個面試官）。
二、寫blog
於此同時，我也在51cto上開始寫blog（zouhui.blog.51cto.com），主要的目的是分享一些程序員的職業規劃方面的體會。同時也將我工作，職場，創業的歷程做一點記錄。一直懷揣着夢想，並能踏踏實實，一步一步堅持，在這個過程中領悟出的一些心得不容易，不想浪費。在這裏也可以與同道中人做些交流，也督促我們大家進步。驚喜的是，有一些公司和創業團隊看了我的blog，向我發出了邀請，不過我現在對創業沒有興趣，我只想進駐一家企業，進駐一個行業，穩定持續地發展，輔助企業在這個行業的IT領域上取得稍許進展，我覺得這也是一種自我價值的體現。我在這裏感謝那些因爲我的blog而向我發出邀請的企業和團隊，祝願你們以後能走得穩，走得遠。
三、在智聯上投簡歷
在智聯投放了簡歷，投了一些公司，不過因爲投得不勤，因此也面得少，一週下來，接到過幾家公司的面試通知吧，感謝智聯提供的招聘平臺，我想我應該會通過這個平臺找到適合的工作，今天上午就要去一家公司複試了，祝自己好運，加油。
四、參加招聘會
2月26日，去了成都春季特大型人才暨中高級人才招聘會，不過適合的工作比較少，帶了兩份簡歷，投出去一份，效果不太明顯。
五、主動聯繫大公司CEO
在QQ上與金山的CEO傅盛聊，發了簡歷過去。隔了幾天，傅盛打電話過來，不過非常不巧，我正在上面提到比較適合的那家公司面試。後來也沒有刻意再去打擾傅盛，工作的事或許有時候隨緣吧。在51cto上，找了微軟的張亞勤，不過最近張亞勤沒有上51cto。（很多朋友或許沒有主動聯繫一些大公司的CEO，覺得不靠譜。其實這種方式非常好，前提是，你自己要有充分的理由說服你自己，你能勝任這個公司的哪個職位，你能爲這個公司帶來什麼，你爲什麼非常向往這家公司。或許很多朋友說找不到這些人的聯繫方式，其實只要你有心，我相信你是可以的）。
六、大公司內推
叫了朋友在百度，騰訊做了內部推薦，不過地點有點遠，還沒有過去面。
但願今天上午的面試能順利通過，也不必再爲找工作的事煩惱。
以希望以上幾個方面能幫助朋友們找到適合的工作。
因爲51CTO與智聯舉行活動，此文留給自己，也分享給大家，同時也獻給51CTO與智聯。