重回已離職的公司上班,是一種怎樣的體驗?

之前在知乎上看到過這樣一個問題:“你會選擇再去已離職的公司繼續上班嗎?”

回答的人各自有各自的想法。其實,回答這個問題並不是很難,看你當初爲什麼離開,現在又爲什麼回來。每個人的處境不同,做出的決定也不同。

如果以前的我來回答這個問題,我肯定說不會。但是,事實上,我真的那麼做了。

進入A公司之前,經過了三輪面試,人事初面,部門總監二面,人事經理三面,一個下午搞定。大概是跟部門總監比較聊得來,第二天就收到了offer,綜合比較比較了一下,我就答應去報到了。

入職後,工作內容挺多,任務也很重,部門總監的要求也很高,所以加班成了家常便飯。

時間久了我發現,給我分配任務的小組長每天早上打完卡下樓買早餐,吃完早餐就快11點了,閒聊幾句就到中午了,但是一到晚上她就跟打了雞血似的,用她自己的話說,她就晚上有靈感、有想法。

聽了這話,我心裏暗暗叫苦:我每天早早來到公司,立馬進入工作狀態,爲了能夠早點下班,中午都不午休,趕工作,一天忙下來,晚上自然已經很疲累了,腦子也轉不動了,但是呢,晚上到了下班點還走不了。

由於工作強度大,公司又招了一個跟我同職位的人過來。知道的時候,心裏明顯鬆了一口氣,想着以後就可以不那麼加班加點了。

結果,新來的姑娘經驗欠缺,工作卡殼,都過不了關,寫一個稿子都能被總監打回去修改很多遍。然後,我的噩夢就開始了。由於她的到來,我除了本職工作,又接手了其他工作,忙完自己的還要修改她的,加班到11點反而成了家常便飯。

這小姑娘開朗活潑,說話很幽默,但是很喜歡爆粗口。不知道從什麼時候開始,開始跟我抱怨,工作上的勞累,老大的不認可,她情緒上的低落……滿滿的負能量。不過,有時候聽她吐槽,感覺還蠻有趣的,也就一笑而過。

後來有一件事情讓我對她有了看法。因爲生病的原因,本來她負責的一個工作暫時由我完成,後來她病好了我把工作交接給她,她卻拒絕接受。

以前的自己,工作的時候就想着儘快達成目標,沒有想過其他的,就算是她的工作,我也幫忙去做了。就是想趕緊搞完趕緊走,不想天天加班。結果呢,做了那麼多事情,別人不領情,反正認爲是理所應當的。第一次感到氣結。

有些人,真的是不識好歹。

工資低,工作量超標,加班嚴重,團隊負能量大,又有一個很拖後腿的搭檔,再加上自己有考研的想法,我就果斷離職了。

離職的時候,老大的批語是:去尋找詩和遠方吧。

準備了3個月時間複習,結果離報考的學校差了4分,沒有追尋到想要的遠方。

得知我落榜之後,老大又拋來橄欖枝,問我要不要回去一起發展三高農業,建設社會主義,其實是公司的一個新投資項目。我有點猶疑,就沒有答應。

後來,主管找我聊了幾次,說老大特別希望我能回去工作,現在整個部門都換了一批新人,也不怎麼加班了。如果我回去的話可以管理一個小團隊,做新項目,可以大展手腳。當然,工資也會翻番。而且,公司也已經調整成雙休了,各項福利都很完善。

考慮了一段時間後,我覺得是個不錯的發展機會,就決定回去了。返回深圳的第2天就去公司報到了,跟人事經理簡單聊了下就辦理入職手續。

當時,公司有個領導還開玩笑地說我是“二進宮”。當時覺得,老大對我有知遇之恩,之前跟着他的那段時間,我也學到了很多東西。所以,這次回來,我肯定要全力以赴,不辜負他的期待,也不讓自己後悔。


回到公司埋頭工作一年後,我再次離職了,總的來說,有多方面的原因。

手裏的權限越大,接觸到的東西越多,也發現工作執行越來越難。工作流程不規範,碰到問題,相關部門同時各種扯皮,生怕背鍋。

老闆強勢,做傳統行業出身,用傳統思維指導互聯網公司,做事情也不按章法來,每次都給我們個措手不及,開個會確定整個活動,不留預熱宣傳鋪渠道的時間,匆忙上線。

領導們專於搞政治鬥爭,爭權奪利,溜鬚拍馬,不搞實事。領導之間的矛盾甚至影響到部門之間的溝通。

公司高層各種開源節流縮減開支,想出各種奇葩政策提高業績,且以非人性化手段變相辭退員工。

在這裏,並不是說公司的壞話。公司的確給予過很好的福利,包括旅遊泡溫泉、各種出國遊,這點是不容抹滅的。而作爲一個再次回到公司工作的員工,我參與並見證了它的發展,我很清楚它是怎麼一步步壯大起來的,又是怎麼一步步頹敗下去的。

作爲一箇中層人士,我無力改變什麼。我唯一能做的就是,在這把刀還沒伸到我脖子上的時候,果斷抽身,爲自己尋一條出路。

有些事情,全力以赴,無悔,就夠了。

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