自省也好，反思也罷，往往是基於一個人對過去經歷的思考，也就是說你是如何走到今天的。
一個人若改變了他想法，是因爲他的行爲先發生了改變。
在改變的過程中，人們會先看到結果，即改變讓人產生了什麼樣的感受、身邊的人對我們的改變有什麼樣的反應，之後我人們纔會開始思考，把外在的經歷內化。
先像領導者一樣做事，再像領導者一樣思考
人只有受到新環境的挑戰或接受新的外界刺激時，纔會產生如此多新的想法。
真正需要的是嘗試多與外界溝通交流。在這個高速發展的商業世界裏，價值創造也更多地來源於合作。
真正的領導者超越了所謂的“人際關係網絡只是爲了利益而利用別人的手段”，良好的人際關係網絡能“幫助你擴展業務並重新定義你的工作以及你自己。