第一時間關注土叔的趣文
如題。
在我們入職第一天，HR都會三令五申，提醒我們，每個人的工資都是保密的，不要和別的同事交流工資。
很多人都默認爲，這是一種企業文化。
但是你知道公司爲什麼要這麼做嗎？
如果你有心多問一句，履歷尚淺的HR可能會根據百度百科的定義，來告訴你，公司這麼做的原因，可能有以下兩點：
1、當員工不瞭解同事之間的薪資的時候，往往會把努力以及個人能力的提升作爲工資的標準。但是一旦知道了同事的薪資後，往往會把自己的努力以及能力跟同事作比較，形成盲目攀比。而這種攀比的後果是，出現不滿情緒和惰性，影響員工工作積極性。 2、當員工知道自己跟同事的薪資不同時，心理往往會形成落差。比同事工資高的，可能會出現居高臨下，高人一級的心理;而比同事工資低的，則可能出現不滿情緒。而這，極有可能使同事之間產生隔閡，造成同事之間人際關係的不和諧。
聽起來是不是感覺很有道理？
不過，花開兩朵，各表一枝。有贊同的，自然就有反對的。
有的職場老司機就說了，這其實都是公司在利用信息不對稱，來壓榨某些員工的勞動力，節省成本。
也許你能力出衆，但比公司裏同級別的同事少了百分之20以上。
而大部分情況下你卻並不知道，因爲你被告誡，不要問別人的工資。
你以爲公司一定會給你和能力相符的薪水，那就太天真了。
如果可能，千萬記得探聽一下，你同事的工資。
會哭的孩子有奶吃，當知道自己和同事的薪資差距很大，但工作內容是一樣的，尤其你做的更出色的時候，記得跟領導談加薪。
怎麼樣，聽起來是不是感覺也頗有幾分道理？
但是，同事之間究竟能不能交流工資收入呢？
資深的HR纔不會告訴你背後的真相，土叔以多年的職場經驗，分別站在公司和個人的角度，來大膽猜測一下：
對於公司來說，在招聘的旺季或者大年，爲了搶奪優秀畢業生，工資互競會導致應屆生的年薪和公司老員工倒掛。公司並非要刻意歧視老員工，存粹是人才儲備需求和市場形勢之間在較勁。
但作爲老員工，如果得知組裏新來的小弟月薪比你還高，這滋味肯定不好受，輕則情緒低落影響工作把鍵盤敲的噼裏啪啦響，重則從文件夾裏翻出久未更新的個人簡歷。
對於個人來說，知道身邊同事工資比你低，你多少該有點沾沾自喜，甚至會不自主的將薪水高低延展到個人能力的評定上，不用羞於承認，這是人性。
可惜的是，同事的工資再低，並不能使你現有工資再多出零星半點，絕對值還是不變，增加的只是短暫的虛榮心所帶來的快感。
如果得知相同資歷的同事收入高於你，而你又主觀上認定對方能力不如你的時候，這心裏頭是免不了要翻江倒海的，而且這事不好拿出來和人討論，掉面子的事再說一遍是二次傷害，最有效的排解方式還是更新簡歷。
所以你看，不同的人有不同的見解，因爲他們站的角度不同。記住職場老前輩的一句警示良言，職場就是利益場，同事既是合作伙伴，又是競爭對手。
你想想是不是這個道理？
如果是你，你喜歡別的同事打聽你的工資嗎？如果有人向你打聽，你會告訴他你真實的工資水平嗎？
機智的你肯定會反問土叔一句，換作是你，你將作何選擇？
我會說，這個要看情況。
在有的公司，員工的工資薪酬基本是透明的，通過簽字工資單就能知道相互彼此的工資收入。而在很多公司，爲了與其實施的績效體系相配套，員工的薪酬是保密的。
恰巧，以上兩種類型的公司，土叔都呆過。
如果你是職場菜鳥，我倒是可以跟你說點我的小建議：
如果在前一類公司就職，同事拿了多少工資，一看簽字工資單便一目瞭然，再去打聽，同事就把你列爲別有用心的一類。
對於在後一類公司就職，公司對員工薪酬實施保密制度，同時也不允許員工相互間打聽工資收入，而且其企業文化也不支持同事間相互交流彼此的工資收入，如果執意去打聽，別人不一定會告訴你他真實的收入，就算告訴了你真實的收入，你也不一定相信，何必去猜測和找不痛快呢。
這也是爲什麼我從不會和同事或朋友主動交流個人收入狀況。當然被動的交流過，存粹是出於社交禮儀，對方先說了，然後眼巴巴的看着你，不說出來會出事，不過一般說完之後氣氛多少有點微妙的變化。
在職場混上幾年，你就會發現，大家都是老司機了，憑本事吃飯，相安無事最好。還在打聽別人工資多少多少的，一看就是職場菜鳥，生瓜蛋子，遲早你會因爲這件事弄得灰頭土臉。
所以，每當發工資的那天，公司內部交流羣裏，都會呈現出一片 1024 論壇「好人一生平安」式的祥和氣氛。
當然，這是我現在的認知。如果你有不同的想法，歡迎在評論區告訴我，兼聽則明嘛
如果你身邊正好有喜歡打聽別人工資的同事，而你又不想告訴他，請將這篇文章默默地轉給他，他自然會懂。普渡芸芸衆碼農，是土叔義不容辭地責任。
覺得有幫助，
就儘快轉發、傳播吧！