面試，一個短時間內對某個人做出判斷的測試。很多時候，工程師們只准備了相關的技術點，卻沒有對非技術的軟實力部分做準備。而軟實力的考察，不僅貫穿整個面試流程中，更在BOSS面和HR面中尤爲關鍵。鑑於當前業界也沒有特別契合的攻略文檔，僅有有幾篇文章還是HR寫的，特有此文。
在本文中，我們將從環境與心態，相關問題和表達技巧三個方面闡述如何準備面試，以確保在硬實力的OK的情況下，軟實力不掉鏈子。馬上開始~
1. 面試中的軟實力
如下圖，面試可以分爲硬實力（技術層面）和軟實力（非技術層面）的考覈。在技術面試中，硬實力是基礎，但這不是本文的討論內容。業界也有很多技術面試文檔，大家可以選擇自己合適的文檔來準備。
軟實力在我看來和硬實力一樣重要。具體來說，硬實力是基礎，軟實力就是硬實力的Buff。沒有基礎當然不行，但是一個好的軟實力，可以讓你得到1+1>2的收益。有些同學技術面試通過的很順利，等到BOSS面和HR面就被涮了，很大的原因就是軟實力沒有準備好。既然軟實力如此重要，那麼我們該從哪幾個層面準備呢？
2. 軟實力的準備
2.1 環境與心態準備
環境和心態是最容易準備，也是最容易被忽略的部分，但是它們真的很重要。對於環境和心態，我認爲主要有以下兩條：
2.1.1 電話面試：安靜無打擾，信號好
如果是現場面試，地點往往是面試官訂的，按時去就可以了。而如果是電話面試，自己找一個安靜，無打擾且電話信號好的地方就特別重要。最好的地點是無人打擾的會議室，事先還要先給朋友家人打個電話試試，不然一旦到時候面試官聽不清楚，就會大大影響你的面試質量。面試官就會想，連一個地方都找不好，還能幹什麼。
2.1.2 自信、開朗的心態
面試前的半個小時就要開始準備面試了，但是不要看書，而是調整心態。從面試官的角度上來看，一個自信、朝氣滿滿、愛笑的面試者在第一印象上就遠勝一個拘束，謹慎，嚴肅的面試者。而一個良好的心態可以幫助你：
- 在自己沒有把握的題目上更有想法
- 更有勇氣去嘗試解決難題
- 甚至讓面試官少問幾道題
這些都遠勝於你在一道題目上的得失。要知道面試是一個綜合考察的過程，就好像我們100分的考試，一道題目的得失並不會讓你不及格，重要的是考前狀態一定要調整好。遇到難題不慌，即使解決不了也嘗試說出自己的思路；遇到簡單的題也要多考慮一下，不膨脹，不因爲馬虎大意丟分。多笑，多說，不要惜字如金，這樣才能留下更好的印象。
2.2 相關問題
在擁有了良好的環境和心態後，並不是高枕無憂了，面試中還有一些常見問題需要準備。這些問題往往是準備了就能回答的很好，沒有準備就回答的很痛苦的，既然這樣，爲什麼不做好準備呢？下面會是一個題目List，以及面對這些題目時我們的回答方式。
2.2.1 你最近在看什麼書/有沒有研究什麼新技術
提前找一本技術書或者研究一個新的技術，看完且總結重點，保證說時言之有物即可。
2.2.2 你對薪資的要求
HR老問這個問題，一般來說第一次問時，不需要直接說出期望的薪資，可以這麼回答：我相信公司的規範，可以給我符合我職級的工資。當然，現在前端行業都比較坦誠，HR基本上都會繼續問你具體金額，這就需要你在面試前通過你的朋友多多瞭解新公司的行情，然後結合你自己的情況給出一個數值。其實只要和公司想要給你的差距不是太大，都不是問題。面試是雙向選擇嘛，可以談的。但是如果是差距太大的話，HR就會認爲你不懂行情，這就有點難受了。
2.2.3 說一說你最成功/失敗的項目
按照STAR法則來說，嘗試着去講一個故事。這個故事要有背景，因爲這個背景，導致了什麼樣的問題，你是如何去嘗試解決的，最終取得了什麼樣的成果。需要注意的是，作爲一個工程師，我們還要着重關注以下幾個點：
- 數據爲王：優化之前的數據，優化之後的數據，提升了XX百分比
- 業務導向：這個項目一定要是你日常核心工作中的
- 橫向比較：業界是否有其他的解決方案，你的方案比起其他人有什麼樣的優勢，處在一個什麼樣的位置
- 歸納提升：一個單獨的技術點滿分是10分，但是總結整理出來的玩法和套路滿分可能是100分
2.2.4 你覺得你的優勢/劣勢是什麼
優勢其實大家都會說，多舉例子證明即可。
劣勢的話，比較穩妥的方式是找一個不太重要的劣勢，比如說太過認真，變通較少，但是就是會顯得不夠真誠。另外一個稍微難點的方法就是仔細考慮自己的優劣勢，照實說，但是一定要想好要怎麼拉回來。舉個例子，我最大的毛病就是鑽研的不夠深入，比如XXX，我也會去看他們的源碼，瞭解他們的基本原理，但是對於更進一步的優化還欠缺這樣的思考，我認爲我下一步進步的重點就在這方面，blabla...這樣說，就代表了其實不是我不深入，只是我認爲自己深入的還不夠，能給面試官一個更好的印象。
Tips: 別照着例子背啊，結合自己的情況描述更佳。要是問你看了什麼源碼，三言兩語被問倒了就慘了。
2.2.5 你有什麼想問我的嗎？
這是面試官在面試最後百分百會問的一個問題。除了對於崗位職責的問題，強烈建議問的一個問題是：如果我這次面試有幸過了的話，大概多久能收到消息？通過問這個問題，從面試官的反應中大概率可以知道自己這次面試過了與否，特別棒的一個小套路。
2.3 表達技巧
不管我們準備的有多麼充分，總會有準備不到的問題。這個時候直接說不會肯定是最差的答案，這個時候就需要一定的表達技巧了。
2.3.1 清晰直接
不會就是不會，直接說“這塊我瞭解的不多”或者“這塊我確實做得不夠好”。不要長篇大論說理由和原因，顯得很推卸責任，很可能會讓面試官厭煩，得不償失。
2.3.2 反轉並言之有物
當然了，儘管題目不太會或者不太肯定，如果我們有一些想法，也是可以說的。在清晰直接的表達完自己對這塊不熟之後，可以依據自己的看法說出思路。舉個例子：
問題：你是否優化過Vue或者React的源碼？
回答：我沒有優化過，但是，我覺得這個問題需要分兩方面來看。首先，現在這些主流框架的代碼已經寫得比較好了，優化的空間不大。另外，我看過它們的一些源碼，比如說Vue nextTick的部分和React fiber的部分，而且我在的業務代碼中也針對React的組件渲染做了XXX的優化，blabla...
回答要切合題目的主題，不要反轉了之後瞎BB，那樣還不如單純的說不會。另外就是要嘗試多引導說話，將面試官的問題納入到你的節奏上來，一旦能達到這一步，恭喜你，本次面試你一定是過了的。
3 總結
面試中的技術準備一定是最關鍵的，但是好的軟實力準備可以讓你更上一層樓。希望這篇文章能給大家的面試多增加一層BUFF。