個人面試細節、技巧總結（沒有面試題哦！）

• 面試除了自身技能過硬外，良好的溝通，平和的心態，細節的拿捏也都是額外的加分項。最後，以些許運氣加以點綴，offer 便八九不離十了。
• 參加工作兩年有餘，只大專文憑，也沒有大型公司的任職經歷。只將自身近年，所得、所感、所悟梳理成文。總結，鞭策自己的同時，希望可以幫助更多和我一樣的平凡人，創造不平凡的人生。
• 文本不涉及任何面試題，不感興趣的同學可以立刻右上角了。

常見離職原因

1. 小公司，項目開發完成，進入穩定的後期維護了，我的提升遇到瓶頸 【隱患：面試官可能會認爲你一旦沒有新的東西學習，就可能離職】；
2. 公司晉升途徑不明確，說白了就是沒有讓人能幹一輩子的條件，而貴公司有 【爲什麼面試公司有，這個理由要合理，否則不能讓人信服】；
3. 公司常出差，以前我單身的時候還無所謂，現在是兩人了，很快就是一家3口了，不能接受經常的出差，需要穩定 【現在公司有出差需求都會在招聘信息中說明，如果用這一條，就不要去面試有出差需求的公司了】*；
4. 個人興趣，希望轉型【也要看公司，一般中大型公司可能會給你項目助理，項目組長等職務轉型，而小型公司基本都是一個人幹多件事情，沒有什麼轉型一說】；
5. 原單位做的東西技術含量不高【隱患同1】；
6. 原單位項目結束了，又沒有後續業務；【原單位業務方向不明確】；
7. 公司搬遷，離住處太遠了【隱患：面試官會想，公司在搬遷時沒有考慮員工住宿問題，從某一方面說明員工的價值不大】；
8. 公司破產、欠薪；

技術面試

1. 項目經理面試：一般技術面試都是由項目經理完成，一場面試最少由一位面試官參與。中大型公司會有多次面試，隨着面試次數的增加，面試官在公司的職務也會越來越高。一般參加這種級別面試的人，也不會來看這篇文章了。
2. 技術面試是衡量一個求職者能力強弱的最重要的一個指標。除了常見的面試題外，還有可能會詢問一些其它的非技術題目；

示例

常用的項目管理工具：禪道、bugfree；

常用的代碼管理工具：svn、git；

技術面試 - 面試細節

1. 面試第一步：面試官讓介紹自己，我們要說簡歷之外的東西，不要去背簡歷；要在1~2分鐘之內結束；

可以從四個方面來介紹自己（這裏只是說一個思路，要嘗試自己去歸納）

• 叫什麼；

• 來自什麼公司（學校）；

• 做過什麼項目（項目簡介）；

• 自己的技能；

• 最後：來貴公司面試很榮幸，謝謝

2. 面試中的儀態：不要有小動作，也不要太緊繃(緊張)，正式面試官(看印堂位置)；

回答問題的話術

• 說話不要太快；【說話要稍微慢于思維，否則說話就不連貫了】

• 不會就說不知道，不要支支吾吾，不懂裝懂。知道多少說多少，不要怕你瞭解的太淺(語氣要謙虛、謹慎)；

• 不要轉移話題(如果想通過“偷換概念”來回答面試官的問題，你最好有十足的把握確信面試官是在詐你，或者你自信可以矇混過去)；

3. 面試的最後：面試官可能還會問下面的問題；

• 爲什麼來應聘我們公司？【去一個公司面試之前要先去了解這個公司】

• 你對我們公司有什麼看法，瞭解我們公司嘛？【如果有了解過，一定要說自己知道的東西】

• 你還有什麼想問我的嘛？【看你對這個職位是否真的上心，可以問入職之後做什麼，公司的主營方向等等，首先你真的要去這家公司的官網瞭解一下】

• 對加班什麼看法，能接受出差嘛？

技術面試 - 模糊問題的回答

比如

• 你理解面向對象嘛？舉例子！

• 重載的作用是什麼？舉例子！

• 如何實現？

如何回答？

• 怎麼想的就怎麼說，不用管對不對，沒有正確答案，錯了都無所謂。主要考察分析問題的能力。

技術面試 - 項目描述

1. 項目名稱：
2. 項目起止時間：
3. 項目描述：

比如

• 百合網

• 2018月01月-2018年04月

• 詳細描述：這是一個什麼項目，用了什麼技術

三種非技術面試

1. 行爲面試

衣着，行爲，舉止

• 衣着：不準穿涼鞋，不要穿短褲；一面，二面衣着不可重複。包放地上。全身的服裝顏色不超過三種；

• 行爲：不能遲到，遲到提前到電話通知；進門先問好；

• 舉止：不要和任何的面試認打招呼；

2. 壓力面試：工作中遇到問題時，會通過什麼樣子的方式解決；

示例

• 碰到不會的問題怎麼辦？搜索引擎也無法解決怎麼辦？

• 工作中和同事發生爭執怎麼辦？

3. 心理面試

示例

• 爲什麼要來廣州工作【要來XX地方呢？】

• 家裏都有什麼人？有對象嘛？【考量穩定性】

• 爲什麼離開上家公司？【不要說外因，不要說他人，不要怨天尤人，只能說自己】

薪資洽談

1. 多少薪資合適；
2. 筆試答出一半已經很好；
3. 要價的時候不要 我對某某某不是非常熟，就當學習了吧，3000塊錢就行；
4. 薪資區間不要過大5k~8k；
5. 如何要價? 我手頭8k的offer已經有兩個了；
6. 你爲什麼要這個工資？主要闡述自己可以創造的價值，也就是技術優勢；
7. 不要拒絕任何offer，善用offer提供薪資。我手頭8k的offer已經有兩個了；
8. 要薪資的兩種策略：

• 直接從高位心理價+1000要；
• 從比較低的地方，逐步增加信息，越要越高；

社保和合同年限

之所以將這一條加入到這篇總結裏，是在公司發現很多大學畢業生不清楚這些東西，自身權益受到損壞，而且也不吸取教訓。社會發展越來越好，但總有貪贓枉法的卑鄙小人存在，我們能做的，只有認真學習，瞭解更多，增加自身法律意識，合理規避風險。這樣纔可以在不幸中招的時候，通過法律等有效途徑來挽回損失。

1. 五險（養老，醫療，失業，工傷，生育）一金（住房公積金）；
2. 工資有稅前，稅後的說法；
3. 試用期內沒有約束（雙方可以隨便炒對方魷魚）。試用期工資是正式工資的80%，試用期就應該籤正式勞動合同【有些小公司不適用此說法，國情如此】；
4. 用人單位在合同期內辭退，必須有正當理由：績效證明，違反勞動紀律證明，違法證明等。員工提前一個月通知辭職即可【事實上，爲了保障自身權益，最好將工資條等可以證明自己曾在這個公司工作過的相關證據保留好，確保被非法辭退時，可以將自身損失降到最低】；
5. 合同期限在3個月以上不滿一年的，試用期不允許超過一個月；在一年以上不滿3年的，試用期不能超過兩個月【這都是在理想狀態下，事實上很多中小企業並不會嚴格按照以上說法簽訂合同。IT行業普遍高薪，3個月試用期，只簽訂一年合同的公司遍地都是】；