个人面试细节、技巧总结（没有面试题哦！）

• 面试除了自身技能过硬外，良好的沟通，平和的心态，细节的拿捏也都是额外的加分项。最后，以些许运气加以点缀，offer 便八九不离十了。
• 参加工作两年有余，只大专文凭，也没有大型公司的任职经历。只将自身近年，所得、所感、所悟梳理成文。总结，鞭策自己的同时，希望可以帮助更多和我一样的平凡人，创造不平凡的人生。
• 文本不涉及任何面试题，不感兴趣的同学可以立刻右上角了。

常见离职原因

1. 小公司，项目开发完成，进入稳定的后期维护了，我的提升遇到瓶颈 【隐患：面试官可能会认为你一旦没有新的东西学习，就可能离职】；
2. 公司晋升途径不明确，说白了就是没有让人能干一辈子的条件，而贵公司有 【为什么面试公司有，这个理由要合理，否则不能让人信服】；
3. 公司常出差，以前我单身的时候还无所谓，现在是两人了，很快就是一家3口了，不能接受经常的出差，需要稳定 【现在公司有出差需求都会在招聘信息中说明，如果用这一条，就不要去面试有出差需求的公司了】*；
4. 个人兴趣，希望转型【也要看公司，一般中大型公司可能会给你项目助理，项目组长等职务转型，而小型公司基本都是一个人干多件事情，没有什么转型一说】；
5. 原单位做的东西技术含量不高【隐患同1】；
6. 原单位项目结束了，又没有后续业务；【原单位业务方向不明确】；
7. 公司搬迁，离住处太远了【隐患：面试官会想，公司在搬迁时没有考虑员工住宿问题，从某一方面说明员工的价值不大】；
8. 公司破产、欠薪；

技术面试

1. 项目经理面试：一般技术面试都是由项目经理完成，一场面试最少由一位面试官参与。中大型公司会有多次面试，随着面试次数的增加，面试官在公司的职务也会越来越高。一般参加这种级别面试的人，也不会来看这篇文章了。
2. 技术面试是衡量一个求职者能力强弱的最重要的一个指标。除了常见的面试题外，还有可能会询问一些其它的非技术题目；

示例

常用的项目管理工具：禅道、bugfree；

常用的代码管理工具：svn、git；

技术面试 - 面试细节

1. 面试第一步：面试官让介绍自己，我们要说简历之外的东西，不要去背简历；要在1~2分钟之内结束；

可以从四个方面来介绍自己（这里只是说一个思路，要尝试自己去归纳）

• 叫什么；

• 来自什么公司（学校）；

• 做过什么项目（项目简介）；

• 自己的技能；

• 最后：来贵公司面试很荣幸，谢谢

2. 面试中的仪态：不要有小动作，也不要太紧绷(紧张)，正式面试官(看印堂位置)；

回答问题的话术

• 说话不要太快；【说话要稍微慢于思维，否则说话就不连贯了】

• 不会就说不知道，不要支支吾吾，不懂装懂。知道多少说多少，不要怕你了解的太浅(语气要谦虚、谨慎)；

• 不要转移话题(如果想通过“偷换概念”来回答面试官的问题，你最好有十足的把握确信面试官是在诈你，或者你自信可以蒙混过去)；

3. 面试的最后：面试官可能还会问下面的问题；

• 为什么来应聘我们公司？【去一个公司面试之前要先去了解这个公司】

• 你对我们公司有什么看法，了解我们公司嘛？【如果有了解过，一定要说自己知道的东西】

• 你还有什么想问我的嘛？【看你对这个职位是否真的上心，可以问入职之后做什么，公司的主营方向等等，首先你真的要去这家公司的官网了解一下】

• 对加班什么看法，能接受出差嘛？

技术面试 - 模糊问题的回答

比如

• 你理解面向对象嘛？举例子！

• 重载的作用是什么？举例子！

• 如何实现？

如何回答？

• 怎么想的就怎么说，不用管对不对，没有正确答案，错了都无所谓。主要考察分析问题的能力。

技术面试 - 项目描述

1. 项目名称：
2. 项目起止时间：
3. 项目描述：

比如

• 百合网

• 2018月01月-2018年04月

• 详细描述：这是一个什么项目，用了什么技术

三种非技术面试

1. 行为面试

衣着，行为，举止

• 衣着：不准穿凉鞋，不要穿短裤；一面，二面衣着不可重复。包放地上。全身的服装颜色不超过三种；

• 行为：不能迟到，迟到提前到电话通知；进门先问好；

• 举止：不要和任何的面试认打招呼；

2. 压力面试：工作中遇到问题时，会通过什么样子的方式解决；

示例

• 碰到不会的问题怎么办？搜索引擎也无法解决怎么办？

• 工作中和同事发生争执怎么办？

3. 心理面试

示例

• 为什么要来广州工作【要来XX地方呢？】

• 家里都有什么人？有对象嘛？【考量稳定性】

• 为什么离开上家公司？【不要说外因，不要说他人，不要怨天尤人，只能说自己】

薪资洽谈

1. 多少薪资合适；
2. 笔试答出一半已经很好；
3. 要价的时候不要 我对某某某不是非常熟，就当学习了吧，3000块钱就行；
4. 薪资区间不要过大5k~8k；
5. 如何要价? 我手头8k的offer已经有两个了；
6. 你为什么要这个工资？主要阐述自己可以创造的价值，也就是技术优势；
7. 不要拒绝任何offer，善用offer提供薪资。我手头8k的offer已经有两个了；
8. 要薪资的两种策略：

• 直接从高位心理价+1000要；
• 从比较低的地方，逐步增加信息，越要越高；

社保和合同年限

之所以将这一条加入到这篇总结里，是在公司发现很多大学毕业生不清楚这些东西，自身权益受到损坏，而且也不吸取教训。社会发展越来越好，但总有贪赃枉法的卑鄙小人存在，我们能做的，只有认真学习，了解更多，增加自身法律意识，合理规避风险。这样才可以在不幸中招的时候，通过法律等有效途径来挽回损失。

1. 五险（养老，医疗，失业，工伤，生育）一金（住房公积金）；
2. 工资有税前，税后的说法；
3. 试用期内没有约束（双方可以随便炒对方鱿鱼）。试用期工资是正式工资的80%，试用期就应该签正式劳动合同【有些小公司不适用此说法，国情如此】；
4. 用人单位在合同期内辞退，必须有正当理由：绩效证明，违反劳动纪律证明，违法证明等。员工提前一个月通知辞职即可【事实上，为了保障自身权益，最好将工资条等可以证明自己曾在这个公司工作过的相关证据保留好，确保被非法辞退时，可以将自身损失降到最低】；
5. 合同期限在3个月以上不满一年的，试用期不允许超过一个月；在一年以上不满3年的，试用期不能超过两个月【这都是在理想状态下，事实上很多中小企业并不会严格按照以上说法签订合同。IT行业普遍高薪，3个月试用期，只签订一年合同的公司遍地都是】；