成爲一名前端開發人員註定是一條充滿坎坷的道路，你必須借鑑前人的經驗，小心翼翼地前行。
如果你也想成爲一名開發人員，那麼在學習過程中，一定要告別以下這些消極的心理陷阱。
1. 告別漫無目的的學習
在前端開發的學習過程中，你會從經驗豐富的開發人員那裏得到很多建議。他們會告訴你什麼是最好的編程語言，你需要的技能以及你必須使用的工具。他們的建議是非常實用和可靠的 – 也許這些建議與你昨天剛得到的建議正好相反。但是，千萬別在這些好建議中迷失方向，漫無目的地學習。
如果你每月都在不停地嘗試新的編程語言，經常切換文本編輯器，並瘋狂地學習各種開發知識，請立馬停下來！這樣做只會於事無補，你的能力並沒有得到任何提升。
對於初學者來說，語言和工具選擇在學習過程中是非常重要的。雖然，這種重要性只體現在一些開發的細節上。任何盛行的編程語言都可以你實現想要的東西，重要的是你要選擇一套適合自己的編程語言和工具。
所以，對於初學者應該如何選擇語言和工具呢？建議初學者只選擇一種編程語言，學習並精通它。下載最簡單的文本編輯器，並結合編程語言一起使用。
注意：無論你選擇如何學習開發，千萬不要把時間浪費在嘗試各種各樣的編程技術上。
2. 學習過程中，懷疑自己是否真的適合編程
有些時候，在這個學習過程中，你會懷疑自己是否真的適合編程。在心理學中，這種現象被稱爲冒名頂替綜合徵，這對於開發者來說是極大的氪石。
在什麼情況下會導致你產生冒名頂替綜合徵？任何小事情都能引起你這種冒充的感覺。這可能是在會議上的旁觀者的一瞥，對於你不知道什麼是多態性而滿臉詫異。也有可能是每次你對某個半成品的應用程序進行開發，卻發現它變得更加糟糕。也可能是你對Twitter上自己對令人驚奇的項目感到沾沾自喜時，導致你產生了這種感覺。
治療假冒綜合徵的第一步是承認自己有問題。如果你向其他初學階段的開發者承認這一點，你會得到額外的收穫。因爲當你告訴他們冒名頂替綜合徵時，他們常常會驚呼: “ 我以爲只有我纔是這樣! ” 你會發現，原來不只你一個人有這種感覺，其實這是不自信的表現！
消除假冒綜合徵的另一個關鍵是記錄，記錄你在學習過程中所有的失敗和成就。當你再回顧這些記錄時，你會發現沒有什麼比回顧和意識到 “嘿！ 三個月前我與之搏鬥的概念現在對我來說很簡單！”這樣的感覺更好！你會對自己學習開發充滿信心，消除自我懷疑！
3. 別讓自己變成一座孤島
想要成爲一名成功的軟件開發人員，技能只是其中一個要素；運氣、咖啡和與其他人的交往技巧也是很重要的因素。
通常，有抱負的開發人員認爲他們找不到工作是因爲自己的專業技能不夠強大。事實上，他們的求職技巧往往纔是罪魁禍首。
爲什麼這樣說呢？我們不妨在這裏作一個小小的假設，假設有兩個工作經驗相同的開發人員同時在同一個城市求職。
開發人員A是一位“神童”。 她從10歲開始學習編碼，只需通過觀察就可以修復程序中的Bug。她準備了一份簡歷，並在網上投遞了數百封求職信。
開發者B是一個普通的開發人員。雖然她在這個領域工作時間不長，但在繼續發展下去也是非常有前途的。她也準備了一份簡歷，然後在她每週參加的開發者線下會議中希望獲得一些寶貴的意見。她告訴所有人她正在找工作，並且有興趣和任何在招聘領域工作的人交談。
兩者相比，你認爲誰會先找到工作？我覺得開發者B更容易成功.
開發人員A可能屬於某種代碼忍者，不愛與人交流。即使無人問津，她也認爲不重要。她的簡歷就會被淹沒在上千份的簡歷中，然後被一些招聘人員根據算法默默地篩選出去，根本沒有機會遞到面試官的手上。
而開發人員B的情況就正好相反，許多公司爭着想與她簽下工作合約。最終，她會選擇與某個在招聘公司工作的熟人先進行交談，學習一些面試技巧。這個與她交談的人會親自遞交她的簡歷，由校對人員幫忙改進後，然後從招聘人員那獲得面試的機會。
這個熟人會提供她面試過程的內幕消息，她會提前作好面試準備。面試官和招聘經理也會知道她是熟人推薦來的。所以，在她走進門之前，她已經成功了一半。
4. 打破“還沒準備好”的退縮心理
自學的開發人員通常不確定自己應該什麼時候開始找工作。因爲他們很難判斷自己的技能水平，對於初級開發人員應該知道些什麼，完全沒有明確的指導方針。
如何判斷自己是否有足夠的開發能力被僱傭? 其實，在面試中，能力並不是僱傭的先決條件。只要你能說服別人僱用你，你就能被僱傭。
這句話咋一聽簡單易懂，但再想想它的深層含義呢。這意味着你可以對代碼幾乎一無所知，但仍然可以找到工作，前提是你與面試官非常“聊得來“。 同時，這也意味着即使你是軟件開發的行業百科全書，不會與面試官交流，也仍然會被Pass。
學會在精神上區分你的技能和被僱傭的能力。技術技能確實會影響你被僱用的能力，但這種聯繫並不像你想象的那麼直接。僱主不會根據你的實際技能水平對你進行評估，而是他們對你技能水平的認知來評估你。
對你的技能的早期印象，基於你的自信程度，衣着的顏色的其他互動。如果你流露出自信，面試官會認爲你知道自己在做什麼。如果你對自己不自信，他們會懷疑的專業技能。
基於這樣的面試技巧，你最好先培養自己的自信。每當你走出舒適區去工作或做其他事情，你就可以證明之前低估了自己的能力，從而爲自己增加一些信心。經常這樣做，你的自信心就會不斷增強。
最重要的是你要意識到積極或消極的自我對話的漣漪效應，它可能會影響到你開始找工作的時間，以及你最終得到的報酬。
那麼，到底什麼時候纔算準備好了？其實很簡單，只要你能說服自己，你就準備好了。
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