這周在西安做校招三面/終面，說說自己的感悟~
必問的內容：項目內容（自己做了什麼，而不是項目有啥），什麼是團隊精神，怎麼樣才叫工作優秀，職業規劃，技術方向。
首先這些問題沒有標準答案，只是用來分辨一個人是否優秀，價值觀是否有問題，分別說說每一個問題的目的：
項目內容（自己做了什麼，而不是項目有啥）：是否能夠有條理的表述出來，代表了這個人的工程能力、邏輯思維能力、表達能力；有針對的對細節進行提問，能夠體現候選人是否誠實（說是自己做的但不瞭解細節不夠踏實），是否具有自驅力（相關的知識是否會主動了解）
什麼是團隊精神：我最關注的主要有（1）目標一致：如果一個團隊目標都不一致那一定不是一個好團隊，表述方式有很多種，比如團結，心往一起使等等，需要理解候選人所表達的意思；（2）溝通，對於一個團隊來說一定需要多溝通，因爲大家的背景/能力/知識結構都不盡相同，需要通過溝通來達到高效協作；（3）信任，如何讓一個團隊1+1>2那就信任了，如果缺乏信任，事情可能通過一些手段能夠做成，但很難做好；其他的就看候選人自己的描述了，比如氛圍、互相幫助，氣氛等等。注意有些候選人可能會關注怎麼幫助團隊弱者（缺乏信任），怎麼解決矛盾（不會溝通），不能固執己見（自己可能就比較固執or不會溝通）等等，要考慮表述的背後是否候選人自己對於團隊的理解有問題。
怎麼樣才叫工作優秀：比較好的回答是做好本職工作之外，能夠做出對團隊、業務、公司額外的貢獻，高效高質量其實是基本要求，即使提前完成任務也不能算作優秀而僅僅只能算作及格，從候選人的回答可以看出候選人是否有上進心，對自己要求高or低，這個問題其實也隱含着相對或者說比較的概念，就是說候選人能否跳出自己自身的圈子，客觀的審視自己和他人。
職業規劃：這個問題其實主要看候選人是不是一個有想法或者上進的人，對，這裏又提到了”上進”，對於應屆生來說，“上進”或者說“潛力”要不現在的知識廣度深度要重要得多，否則在公司裏沒有進步，對於公司的貢獻也不會持續增加；另外，也可以考察候選人對於技術的理解和工作的理解。
技術方向：一個是考察候選人的技術廣度，只有瞭解各種各樣的技術才能知道自己要從事哪方面的工作，另外一個就是考察候選人的興趣，看看有沒有合適的方向，把合適的人放在合適的位置才能發揮最大的價值。
總結一下，對於校招終面來說，首先看能力，因爲能力的培養和提升相對比較困難，這裏的能力並不是技術的深度和廣度，而是基於他過往的經歷，看他/她對於項目的掌握能力如何（比如一個月的web開發至少要明白get/post區別，半年的web開發至少深度知道cookie/session的區別）、思維是否靈活/敏銳、溝通表達是否順暢（“順暢”其實要求不高，工作中可培養），如有其他方面的能力（比如激情、積極、情商等等），可酌情加分；其次看潛力，從候選人對優秀的理解、對自己的規劃、甚至是平時如何學習技術知識等來看是否具備“上進心”，能不斷提升自己；最後看個人的技術廣度和深度，如果前兩點優秀，這個是最容易改變和提升的，因此放到最後，但不能太差，否則培養成本過高。
另外，還需要注意的是減分項，比如過於關注是否加班（如果對加班的理解是爲了提升個人能力或做出額外貢獻，而不是爲了加班而加班，是ok的，還可以加分），過於關注工作環境的硬條件（社招尚可，校招不應該過分關注這些），比如彈性工作（無可厚非，但如果把此事作爲很重要的考慮因素是不可以的）、福利、年假、免費吃喝等等，還有性格比較孤傲的，情商過於低的，溝通不順暢的。