女性找工作進退兩難。
作爲一個畢業2年的二流大學本科生，馬上迎來26週歲。現在可以說已經“兩年工作經驗”，卻出現進退兩難的境地。
一方面，不能跳槽找工作。現在的工作單位招聘大致分爲幾檔：
1.不要求工作經驗
2. 1-3年相關從業經驗
3. 3-5年相關從業經驗
事實上不要求工作經驗的單位，通常針對應屆畢業生，所提供的崗位也大多是底薪、技術含量低的，在這種環境下工作一年左右，大多數求職者都會選擇跳槽以謀求更好的發展。
有了第一份工作的基礎，第二份工作要求1-3年的從業經驗基本滿足，能夠很輕鬆地找到第二份工作。這份工作相比之前，工資待遇略有上浮，但學習成長空間更大。
在第二家公司工作1-3年後，技術和相關經驗均有成長。作爲女性，出現事業瓶頸期。首先，這個階段女性平均年齡26-28週歲，面臨結婚生子問題。本職工作上升空間有限，受結婚生子的限制公司在選定升職人選時一般不會考慮這部分女性。
如果辭職跳槽，則面臨更大的風險。未婚未育的女性，用人單位擔心你結婚生子；已婚未育的女性，基本沒有一家公司願意接受，因爲怕你一旦入職就會生育；已婚已育的女性，也並不能倖免。在大多數面試時，HR都會以“聊天”的方式詢問孩子年齡，如孩子在5歲以下，高層領導則會考慮家庭生活會佔據你大部分精力，無法授予你管理或高薪職位。
男女事業發展的分割點就在於26-30歲這個時間段。在此之前，男女薪資水平、業務能力基本持平，性別並沒有造成明顯差異。從26歲以後，女性進入事業瓶頸，大多數女性在結婚生子中要浪費1-2年的事業上升期，生子之後重新擇業困難重重，面試順利的“寶媽”被迫接受簡單、穩定的工作，重新撿起之前業務領悟的幾乎等同於從頭再來。
26歲以後，女性即使強調自己單身，用人單位仍然會考量。首先，在大多數同齡人已經戀愛結婚的情況下，HR並不信任你的“單身”情況。其次，女性在27-28歲還沒有戀愛狀態，會被懷疑性格不合羣，團隊協作有問題。而同齡男性則不會面臨同樣的問題，未婚未戀的男性可以冠冕堂皇地稱自己“專注於事業”。
在35歲之前的女性，如已經生育也孩子多數不滿6週歲，都是上幼兒園的年紀。而孩子終於上小學以後，終於可以放手跳槽，發現35歲中年危機已經來臨。
35歲以上的女性，保持本職工作已經不錯，怎麼還敢跳槽？我的一位女領導，就在中年危機的臨界點，月收入遠遠高於城市平均薪資。結婚十餘年，至今未育。不是不想生，是年齡越大越不敢生，歷史的經驗告訴所有女性：正值生育年齡的女性尚可被取代。何況已經中年危機的中層女領導？
世界500強企業招聘也越來越趨向男性。朋友就職於某世界500強企業，幾乎每天都要加班到12點，節假日要保持24小時開機隨身攜帶筆記本電腦，做好隨時隨地加班準備。雖然社會倡導男女平等，家庭責任平分，但是在中國大多數家庭都是“喪偶式”教育。女性除了日常上班以外，還要負擔家務、孩子的補課。在全民“教育焦慮”的情況下，越來越多地女性不得不放棄有“前景”的高壓工作，而選擇底薪穩定的雙休工作，這樣纔有時間陪孩子補課、上興趣班。
銷售作爲所有公司最前端、最基礎的工作，幾乎是零專業門檻。因爲銷售直接與客戶接觸，公司更加要求求職者的形象、談吐和談判能力，輕視學歷和是否具有同行業經驗。在日常生活中接觸的各類銷售人員中，幾乎很少看見35歲以上的女性，當然35歲以上的男性也是微乎其微。但與男性銷售不同的是，女性一旦懷孕就意味着銷售事業的終結。
女員工是否懷孕幾乎是所有領導層最關注的話題之一。我的一個銷售朋友因爲懷孕不能化妝，被領導以“影響企業形象”爲由強行剝奪接待客戶的權利。並以“照顧孕婦”爲藉口安排新人分走她的老客戶資源。她說“在領導眼裏，素顏上班就是懷孕的信號。有些同事前期爲了隱瞞自己的懷孕情況，不得不在有孕的情況下畫濃妝、穿高跟鞋。”
女性在26歲的時候已經“中年危機了”，職業女性不敢辭職、不敢懷孕。