今年單位整改，要精簡人員。一些小部門，因機型市場因素限制，從效益和發展前景來說沒什麼存在的必要了，就合併到一個大部門裏了，然後整合所有人員，到退休年紀，或者內退年紀，再或者有些同事可以買斷的年紀的同事。公司應該就統一清理了。
而我們部門據說也要調整改革，徹底改變當前的生產模式。從當前各零件的單一加工改成流水線模式，大幅度的提高生產效率。
當前一線操作者不到60人，聽說最後精簡到二十人左右。而剩下的同事就按制度辦理。明白領導也是頭疼，因爲符合制度辦理的同事基本在單位已經工作大半輩子了，這個時候捨棄他們，真有點卸磨殺驢的感覺了。但是企業追求的就是利益，又不是養老院。
當前車間設備共計21臺，聽說最後只留下五臺，其餘設備統一賣掉，另外重新購買四臺新設備，廠房重建！意思就是我們當前所處的場地在明年要面臨搬家。
只是我們搬家就不像一般搬家拎包過去就行。我們搬家，就牽扯到提前挖地基，裝新設備，調試新設備，試運行新設備。就這一個流程，順利良好，理想狀態下至少都需要半年。更何況這個搬家過程本身就是一個連環鎖，總有防不勝防的事件發生，天氣因素，水電因素，裝配因素，人員因素，工程系列因素等等我還不瞭解的因素。
雖然新的廠房也在單位內的另一片場地，不需要大動干戈的跑到別的地去。但是這已經很麻煩，很麻煩了。
很明顯在這個動盪的過程中，生產絕對受影響。
而這些信息都是我聽同事說的，因爲我一般不太關注這些還沒發生的事，用朋友的話說我沒有居安思危的意識，只活當下，不去想未來。只是相對來說，我覺得想法再多，都不如着手將手邊的事做好來的實在。至於該來的，那就來吧，接着就行。所以最近同事們都有些浮躁不安，心勁無處安放的狀態。
從下週一開始，我們部門就分批組織八個人去上海學習關於新設備的知識點。老唐開玩笑說:哎呦，不容易，終於遠離你的剝削了，可以休息一段時間了。
被這種氣氛影響，自己也開始多想:如果我現在失業了，怎麼辦？
講真的，我當下腦子是空白的，因爲我幾乎是沒有經歷過找工作的辛苦，一畢業就來這裏，八年時間全部耗在這了。而在這八年時間裏，我一直都在管理崗位，每天都忙着處理一些文件計劃，管理着底下正常生產的運作還有就是磨嘴皮子的爛事。沒有實際性的學些什麼技能。如果說唯一的成長點那就是從最初的玩玩心態到現在的責任心態，從最初的往後躲到現在的敢於擔當。對工作從之前的閃爍推脫態度到當下的一點一滴落實到位事實就是態度。總之，真的是長大了:不怕犯錯，錯了改了就行，不怕同事挑事，事說明白就行。
這八年對我而言成長的就是心態:事實就是，敢於擔當。
如果我真的失業了，我應該會有瞬間的落寞感和無所適從感。畢竟你說，在一個地方，一個工作環境待那麼久了，突然離開，肯定會有不適應的感覺。
我應該會休息個三四天最多一週，就開始找工作。因爲我是失業，又不是失去生活能力，也沒有失去對生活的熱情。遇到挫敗，別害怕，因爲生活並沒有我們假想的那麼糟糕。它只是需要我們的耐心:繼續努力，再努力，別放棄！堅持一下，這世間的溫柔總在生活的一角等着你。
朋友說我是未經世事，心態好，受刺激一兩回，就蔫了。可是，無知者無畏啊！生活也不可能白白的養着我。
