今天这个冬天，随着各大企业的裁员消息屡屡传来，不论是真是假总会让人们心中一颤，2018 的经济尚且如此，那2019 年的工作还会更艰难吗？前几天微博上有一个热搜，是这样介绍着2019年的即将走出校门的毕业生们。
2019年的毕业生数量继续创新高达到了843万人。相信大家可以看出其中还有就是毕业生们的期望薪资上万，很多网友评论说道，“没毕业的同学不了解行情，勇气可嘉，有点儿不知天高地厚”，实际上对于很多刚毕业的同学来说，能有5000月薪已经很不错了，要想刚毕业就能够拿到上万的薪资，简直没太可能。更何况是这所谓的“寒冬”里。
很多人都说经济下行，但不是所有的岗位都是这样，处于前沿的科技依旧那么受到追捧，人才继续高薪。例如，在IT行业就迎来新一轮的发展高潮，如果抓住机会进入潜力型行业，经过同等的努力往往就可以拿到高于其他行业好几倍的薪资。
从经济学的角度，供给和需求的规律意味着将稀缺的事物推高了价格，在IT行业中，最顶尖的IT人才当然是稀缺的，因为对于当今的企业来说，IT技术仍然是至关重要的。人们说的寒冬大多是对于在表层的程序员来说，高等级的程序员正在寻求能够提供的更高的薪水的公司，这意味着高级程序员的薪资在2019年将会持续上涨。
想要从事IT行业的人货已经踏上IT行业的人必须做好准备，需要不断的学习提升自己，因为IT行业相对于一般传统行业，发展更新速度更快，想要发展的好走的远就需要终生学习，而一旦停止了学习，很快就会被行业所淘汰。
日本作家宫部美雪曾写下过一段话：“年轻和幼稚都会造成同样的弱点：缺乏耐性。无论做什么事，都想马上看到结果。人生就是一连串的等待，这样的教训往往得活到中年才能体会。而意识到这一教训实为真知灼见，往往要耗费剩下的全部人生。”除了告诫年轻人需要耐得住性子，还需要年轻人在社会中不要人云亦云。企业的用人标准永远是能给企业带来利益的人，作为职场人士需要保持高度的危机意识，比如，做好一份合理的职业规划。很多人以为掌握了市场发展的规律，把自己的薪资低等原因归结于社会发展、经济发展，却往往忘记提升自己。
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