在職場中很多人認爲和領導是工作上的關係，在私下的生活中並沒有太多的交集，因此也不會在節假日的時候有過多的交流。
但是有一些領導，他們偏偏喜歡在節假日的時候讓下屬幫忙自己辦一些私事。那如果你遇到這樣的領導該怎麼辦呢？
其實我們需要從以下3個角度來看待這個問題。
1、領導是那種很少求人辦事的人
在職場中，如果你的領導是那種很少求人辦事的人那麼遇到這種情況，你一定要儘量去幫助他。因爲這個時候他能想到你，一來說明了他認可你的能力，二來說明了他對你的信任，三來說明了你在他心中的位置是十分重要的，因爲他很少求人辦事，而這種很稀有的機會卻落在了你身上。
所以如果你的領導是這種人，那麼你一定要儘量去幫助他因爲在這個過程中，可以讓領導對你產生好感，而且對你有感激之情。這樣之後你再有什麼問題，或者需要什麼幫助的時候，他都會盡他自己的能力幫助你，這樣對你來說確實是有利而無害的。
2.如果領導喜歡在節假日，讓員工爲自己辦私事，學會拒絕
如果你的領導是一個特別喜歡讓別人幫忙的人，經常利用別人節假日的時間，讓他們幫自己完成，那麼你就要儘量的去拒絕他。因爲這樣的領導是在利用自己的職權去綁架下屬，面對這樣的領導，我們不應該縱容他，而是要勇敢地拒絕，只有這樣才能夠讓他把這個壞習慣改掉。
如果你認爲佔用你的私人時間去爲他做私事，可以獲得他的好感，就大錯特錯了。因爲在這樣的領導眼中，你做什麼事情都是應該的，他不會對你會有感激之情，所以我們一定要使自己所做的每件事情有價值，不要做了一些沒有價值的事情。
3.如果領導請你做舉手之勞的事，那麼你可以幫助他
其實不管是在生活中還是在工作中，每個人都有可能遇到需要別人幫忙的情況，所以如果領導在節假日的時候向你求助。如果這件事情對你來說是一件比較簡單的舉手之勞的事情，那麼你就可以答應領導去幫他完成，幫助領導總會比和他對着幹有利很多。
當然這需要我們仔細去評估，也不能完全爲了領導的事情而耽誤了自己的事。
總之，在職場中當領導佔用你的私人時間讓你爲他奔波的時候，我們要從多個角度去考慮。要看領導是什麼樣的人，要看領導請你幫的事情是什麼樣的事情，只有通過這兩方面的考慮，我們才能夠判斷應不應該幫助他完成這件事。
你的領導曾經讓你幫他做一些私人的事情嗎？歡迎留言交流。
我是饅頭聊職場，喜歡我的文章，點擊頂部關注。
圖片來源於網絡，如有侵權，請及時與我聯繫。