簡歷不是一份記流水賬的東西，而是讓用人方瞭解你的亮點。
要應付並通過面試並不難，但是，千萬不要應付你的人生，你學技術不是用來面試的，它至少來說是你謀生的技能，要尊重自己的謀生技能，說不定，哪天你還要用這些技能造福社會、改變世界的。
準備簡歷
注意事項和要點：
- 簡歷的目的是拿到面試機會，凡是和拿到面試機會無關的，一律不應該出現在簡歷中；
- 不要放棄任何一個面試機會；
- 不要抱着去試投簡歷的心裏去投投看，有沒有機會，這是浪費機會，愚蠢的做法；
- 企業最喜歡踏實聽話、便宜忠誠的人；
- 格式簡潔明瞭，突出重點，字體、字號統一；
- 要把掌握的技術列在第一頁，排列順序要按公司關注的順序；
- 要推銷自己，不要寫自傳；
- 簡歷最好背下來，上面的內容最好對答如流；
寫簡歷：
- 簡歷格式要做足工作，給人耳目一新的感覺，整潔，突出重點；
- 名字，名字裏面有繁體字，或者生疏的字最好標寫拼音；
- E-mail，最好寫最通用的，防止收不到的意外情況；
- 學歷、年齡、工作經驗要對上；
- 求職狀態，寫簡歷和麪試時，最好說自己現在是在職狀態，這樣公司聘用你時，你可以靈活安排入職時間；
- 求職意向最好寫單項，寫多項顯得你不專業，顯得自己的方向不穩定；
- 期望薪水最好不寫或者寫面議不要寫具體多少，面試要的時候不要太少，多的話自己hold住就行。
專業技能&項目經驗
專業技能：
- 詳詳細細的動腦筋寫明白，對寫上去的每項技能自己是要負責的，面試的時候會問的。自己會的，儘量多寫。
- 瞭解、熟悉、熟練、精通；
項目經驗：
- 簡歷上寫的項目一定要特別熟悉，並且所涉及的技術最好能融合我們做過的項目，即使沒涉及到，你也可以這樣說：已經做了主題切換，準備下一個版本上線；
- 項目的開發時間、開發人數要搞清楚，你負責哪些模塊；
- 項目中所涉及的技術怎麼描述，事先需要準備好，背下來；
參考：
- 編程基礎紮實，有紮實的數據結構和算法功底；
- 紮實的計算機基礎知識，較強的邏輯理解能力和學習能力，理解設計模式；
- 精通HTML5、CSS3、W3C標準、常見協議、瀏覽器兼容性；
- 精通JavaScript，ES6、AJAX、DOM等前端技術，掌握面向對象編程思想，對常見JS框架（如jQuery/Kissy/Zepto/Bootstrap等）；
- 掌握Vue、React、argular等主流開發框架；
- 掌握node、express、koa，mysql等後端技術；
- 熟悉移動端和 Hybrid Web 開發，適配及性能調優；
- 掌握canvas，svg，webGL，D3，tree.js等圖形處理技術；
- 掌握微信小程序、微信公衆號，h5開發；
- 掌握前端自動化構建工具，如grunt、gulp、browserify、webpack等；
- 熟悉前端性能優化方法，如發包壓縮、資源懶加載、CDN加速等；
- 模塊化、組件化、OOP、MVC有較多實踐並有自己的理解；
- 熱愛技術、主動鑽研、溝通和協作能力優秀，抗壓能力強；
- 優秀的分析和解決問題的能力，有較強的溝通能力，責任心和團隊意識。
業務
理解業務需求（非常重要）。
項目一般不會問你有多少功能，有多麼玄的效果，而是隨便從項目裏面抽出一個細節，問你怎麼實現，主要是思路。所以簡歷裏面用到的不說你全部瞭解，至少要了解它的實現原理和流程，面試必然會問。
- 談談項目的情況；
- 項目的業務流程、大概情況、項目週期、開發過程；
- 項目分了哪些模塊；
- 項目採用了什麼技術架構，用到哪些工具；
- 你擔任什麼角色，完成了哪些模塊；
- 中間用到了哪些技術，有哪些心得體會；
- 碰到了哪些困難已經怎麼解決的；
- 解決什麼問題，用到哪些算法和策略。
學習與經驗
在校期間：儘量寫與自己專業相關的一些東西。
工作期間：工作到現在，在幾家公司上過班，叫什麼，一定要有這公司。什麼時間在什麼公司上班一定要與自己的年齡和做項目的時間相符合，切忌!
招聘渠道
- 傳統招聘平臺：智聯招聘、前程無憂；
- 垂直招聘平臺：獵聘、BOSS直聘；
- 社交招聘平臺：脈脈、領英；
- 分類信息網站招聘平臺：58同城。
如何粗略判斷公司是否靠譜
畢竟不是每個人都能去大公司的，所以分辨一個公司是否靠譜是相當重要的，這關係到過來幾個月甚至幾年的職業道路。
首先一家公司所涉足的行業是很重要的，如果你去一家做社交的公司，很大程度上會以失敗而告終。我個人認爲目前教育、新能源、生鮮、醫療、數據這幾個行業前景不錯，當然這只是個人觀點僅供參考。
然後使用“天眼查”瞭解這家公司的基本情況，這裏有幾個指標：
- 具體的一個融資情況，一家公司好不好，擁有的資本肯定是重要的一塊。一家不錯的公司，往往前期融到的金額就很高；
- 核心團隊的介紹，通過介紹我們可以瞭解到高管的一個教育背景，行業的經驗等等；
- 公司涉及到了哪些司法、經營上的風險；
- 還可以查詢一下這家公司是否有拖欠工資等等負面的消息。
如何回答問題
儘量不要止步於問題，也就是面試官問什麼你答什麼，而是把回答的點發散出去，引導面試官提問，展示自己的水平。
很推薦大家在準備面試的過程中，挖掘出自己擅長的技術內容，然後在面試的過程中，尋找機會引導面試官提問你擅長的技術點。
最後需要注意一點，如果你不能很好的理解面試官的提問，最好先弄明白面試官到底想問什麼，而不是直接回答問題導致出現文不對題的情況。
假如你遇到了一道不會的題目，但是稍微有一點想法，你可以先坦白說這道題目不怎麼會，但是願意嘗試回答一下，這樣即使回答錯了，也不會有什麼問題。
但是千萬不要不懂裝懂，弄巧成拙。
談薪資
我一直認爲到手的纔是真的，可能老闆的大餅有時候也會夢想成真，但是這個更多的就是看個人機遇了，可遇不可求，大部分人還是應該追求到手的這一部分，在薪資滿意的情況下，再去追求期權這類東西。不是每個公司都是拼多多這樣的。
在面試之前應該想好自己想要的薪資，然後在和 HR 談論工資的時候提高百分之 10 - 15的樣子，便於別人壓價，因爲大部分人是沒有談判能力的。然後跳槽的薪資漲幅應該是你當下的百分之 15 以上，這樣才能對衝跳槽帶來的一個風險，當然如果你實在很想去這家公司的話，那麼薪資就另談了。
在和 HR 討論待遇的時候，應該問清楚以下幾點：
- 具體的工資（也就是合同上籤訂的工資），不要雜七雜八什麼績效加起來的那種；
- 五險一金繳納的比例（很多最低標準）；
- 加班是否有加班工資或者調休（很多是假裝你說自願加班哈哈）；
- 是否是 996（我現在是超級討厭的，可能會更晚）；
- 加薪升職的情況（普遍半年一年）；
- 其他各種福利，比如餐補、房補、交通補、節假日福利、另外的保險等等。
非技術性問題
- 您父母的職業是什麼？
- 您在業餘時間主要幹些什麼？
- 您最近看的一本書叫什麼？經常瀏覽哪些網站？
- 您主要缺點是什麼？準備如何克服？
- 您有哪些職業發展計劃？
- 您認爲您最適合幹什麼？
- 您爲什麼至今沒有找到滿意的工作？
- 這是您辭職的唯一原因嗎？
- 您爲什麼要進我們公司？
- 您最引以爲自豪的成就是什麼？
- 如果您想招聘人，喜歡怎樣的人？
- 對枯燥單調的工作您也願意幹嗎？
- 您覺得您與其他求職者有何不同？
- 爲什麼我們應該首先選擇您？
- 有沒有別的公司願意聘用您？
- 如果本公司與另一家公司同時要聘用您，您如何選擇？
入職注意問題
- 公司書面的形式通知你什麼時間去入職了，這纔是offer；
- 在有offer的情況下，可以在入職這家公司之前多面試幾家，然後擡高價錢；
- offer裏面會有要求入職帶什麼東西，準備好入職材料。畢業證、照片、離職證明等等；
- 入職第一天或者第一週就要求籤勞動合同；
- 入職一般都有試用期。試用期的時間跟你籤勞動合同的時間有關係。一般合同籤3年，試用期是3個月，1年就是1個月。
- 試用期的待遇，勞動法有規定，不能少於約定薪水的80%；
- 試用期如果表現不好，公司有權利辭退，沒有任何補償；
- 過了試用期，如果公司想辭退你，必須多支付一個月的薪水作爲補償；
- 如果你在勞動合同時間內想離職，必須提前一個月向公司申請纔可。
心態
- 準備一個月時間找工作；
- 面試失敗沒關係，調整好心態，總結問題出在哪裏了，及時調整；
- 此處不留爺自有留爺處，不用給自己太大壓力；
- 保持積極的心態！