随着医疗服务日益完善，无论是传统医疗还是移动医疗，都逐步满足了人们在医疗上的各种需求。但这还不能代表移动与传统模式并驾齐驱了，只能说是为患者提供一种新型的方式看病寻医。照目前来看，移动医疗还不能真正做到跟传统医疗媲美，重要的原因在于它还处在发展的阶段，遇到的问题并没能真正得到解决，即使移动医疗不断在完善自己。
在移动医疗做得相对成功的移动医疗app就有好大夫在线，春雨医生，寻医问药，快速问医生等，当然还有其它移动医疗app。就拿春雨医生来说，最新推出的会员制版，每月8元，年费88元，即可享受“无次数”向“二、三甲医院执业医生”提问，并保证“30分钟内”收到回复。这种移动医疗模式，一是为医疗服务增值，二是让春雨医生能稳定运行。
移动医疗前景非常好，关键在于能否抓住机会。微寻团队表示，目前移动医疗最需要解决的有两点：用户与医生的关系，医生与平台的关系。对用户来说，当然希望通过移动医疗平台得到免费服务并快速解决问题。对医生来说，如果使用移动医疗能为自己增值并得到用户资源，即使付费也可考虑。对平台来说，整合客户与医生资源，实现平台稳定发展。
微寻，并不采取向用户收费的模式。微寻团队认为，带动医生活跃性才是王道。作为移动医疗平台，最重要的资源当然是医生，想让平台稳定持续发展，医生要先动起来，患者才会被带动。基于这点，微寻医生版采取的是医生付费竞价获得最优位子，让用户第一时间搜索到，最有可能获得咨询预约的机会，医生的酬劳直接来自用户，平台不代用户提供。
对于用户，使用微寻个人版向医生提问时，微寻的医生都能收到用户的提问并抢答，实现“N对1”的抢答模式。除了提问，用户也可通过医生、医院、关键词等找到目标。如果医生想要在海量医生群中被用户第一时间找到，就要通过微寻营销管理平台做推广，来获取最优的位子。
对于医生，使用微寻医生版管理咨询预约过的患者，整合成为自己优质的资源，根据需要向患者发送电子病历和医嘱。通过认证的医生，享受微寻平台提供的全部权限，可使用微寻营销管理平台，变被动展示为主动出击。如参与微寻的附近推荐和热门推荐，购买关键词搜索排名，购买焦点广告位，获得明星医生展示等，大大提升医生的知名度，获得更多患者资源。
微寻团队想把微寻作为医疗行业的新尝试，对比春雨医生，微寻更希望通过带动医生的积极性，让更多医生愿意付费主动加入微寻平台，享受微寻提供的海量优质客户资源，接而把微寻打造成“移动医疗营销管理平台”。