3年以上工作經驗的工程師的中長期規劃

一、中長期職業發展的自我準備
1、心態上隨時做好準備　機會是給有準備的人的------“有準備”是你在做準備的過程中讓“別人”認爲你“有準備”！別人是包括你現在的老闆和別的老闆，以及你身邊的人！他們對你的賞識程度決定了你的機會
2、專注於自己的優勢  70%專注與長處，25%專注於學新事物，5%專注於避免短處
3、不斷修正自己的技術方向，擴大自己的知識與能力的金字塔  增強自己的核心競爭力但儘量別改變太多太快（今天做手機、明天做電視、後天做空調，這樣很亂的，大大不利）
4、積極爭取機會　柳傳志說，楊元慶就是“哭着喊着要進步”，實際上，就是爭取自己的機會；當然，這種強烈的進步慾望，也是領導看重的地方。每一步都走在前面，積累多了，你就有了比其他人更多的機會了。要積極爭取如下機會：
  　  a、做新項目的機會　　
      b、到新部門的機會　　
      c、帶新人的機會　如果公司不安排帶，那就自己主動去幫助新人，做半個師傅。
      d、管理項目的機會　　
      e、管理團隊的機會（卡位非常非常重要）　
5、做多攬活幹的傻子    與工作相關的事情，沒人做就主動去做；別人沒幹好就主動幫他們幹好  要樂意去幹工作職責範圍以外的事情
6、使自己變得不可替代  最重要的就是，別人做到的你要做得更加好，別人做不到的你就要做到，要不斷超越老闆的期望！才能贏得老闆或者別的老闆的信任，才能得到更多的機會與回報！
7、 關注技術、公司及相關行業的發展，達到對技術、技術發展趨勢、團隊管理、行業情況與發展趨勢等能吹能侃的地步
   
二、中長期規劃時間表：
0－2年內　　多幹藍領的工作，多學習多積累技術經驗
2－４年內　 多看技術發展趨勢方面文章，多交與本職崗位相關的朋友
４－６年內　多看技術發展趨勢與行業發展趨勢文章，多交與本部門業務相關的朋友
６年以後　　多看管理書籍，多瞭解行業發展趨勢，多交與本行業相關的朋友
8年後--   　多與產業鏈的朋友及資本相關的朋友交流

三、需要糾正的幾個觀念：
1、不是每個工程師都適合做管理的        走技術路必然會和走管理路分開
一毛錢志願