朋友在國企上班，曾經和他深度聊過這個話題。
因爲每個城市的消費水平和薪酬水平是不一樣的，就我所在的城市而言，扣完五險一金到手3000多一點，屬於不上不下的一般水平。朋友在國企工作15年，目前薪酬待遇是每月4000到5000左右，朋友說，每月拿錢的多少和他出活量的多少直接相關，也就是我們所說的多勞多得。
所以要回復你這個3000多點是否應該滿意，應該要結合你的城市人均水平，工齡，崗位，技能水平綜合而言，這樣多維評價才能檢測出你這個3000是多還是少。
如果是像我朋友那樣工作15年扣除五險一金還剩三千多，那的確是少了，但是如果只是工作一兩年，扣除五險一金拿三千多，還是可以的。
評價是否有必要繼續待下去，這要結合市場以及您的個人能力綜合分析。
雖然說樹挪死人挪活，但是要想活的更好，那麼一定要會挪且挪好，有很多跳槽的人，走成了越走越下坡的慣性路線，當然也有一些職場人通過綜合分析後，踏上了更高的平臺。
綜合分析，你需要考慮以下幾個問題。
第一：你的能力是平臺賦予你的，還是自己本身就有的。
千萬不要把平臺當成自己的能力，離開了平臺你什麼都不是。
我有一個朋友是跑銷售的，他的業績是他們公司最好的，聊天的時候，他告訴我公司的80%的業績都是由他一個人完成的。過年的時候，領導直接提着20萬的現金到他們家拜年。
我們就向他建議，你這樣能力完全可以自己單幹，爲什麼還要給別人打工。他說了一句很明白的話，我現在之所以能跑出80%業績完全是靠公司的口碑和背書，沒有公司作爲我的後盾，很多人是根本不屑和我談業務的。
所以你需要衡量自己的真實實力，你的成績是國企帶給你的，還是你帶給國企的。如果離開了國企這棵大樹，你是否能夠繼續成長。你提供的能力和價值是不是屬於不可替代和高質量的。你的能力水平在整個行業又處於什麼水平。
第二：國企既可能是你的大樹，也可能是你的溫水煮青蛙
在中國人的根意識裏，背靠大樹好乘涼，有個牢靠穩定的好單位，是自己安生立命衣食無憂的保證。
外面的世界很精彩，但是外面的世界也很無奈。我們看了太多的媒體宣傳，宣傳的往往是在外成功的人，一個人在傳統意義上獲得成功後，觀衆就只會看到他耀眼的光芒，卻並不能體會到他成功後付出的艱辛和努力。媒體會極力渲染他付出了諸般努力後獲得了成功，給人們造成一種只要付出就會有回報的錯覺，但事實上魚躍龍門的畢竟是少數，大多數死在沙灘上的魚從來無人問津也無人關心，千萬不要以爲那幾條躍過龍門的鯉魚就是全部。
國企是一棵大樹，這棵大樹要比社會上自己獨自闖蕩安全的多，如果你能沉下心來不斷提升自己，相信也會得到你自己想要的結果，追求卓越成功自然會尾隨而至，物質上的回報會變成一件很自然的事情。
大樹有時候也會變成溫水，開水是燙不死青蛙的，只有溫水才能把青蛙慢慢煮死，很多混日子的員工就是這樣混死的。如果你已經有着非常豐富的工作經驗，又是那種技術性尖端人才的話，離開溫室依然可以成長，那麼可以考慮離開。
第三：年輕人要坐得住冷板凳，坐的住冷板凳的人才能隨時離開板凳。
因爲題主沒有細說自己的實際工齡。就實際工作經驗而言，如果一個剛工作一兩年的新員工，是不應該考慮這個問題的。
很多剛工作的年輕人，坐不住冷板凳，一上來就提條件提薪酬，其實這是很不應該的。剛工作的年輕人雖然熱情高漲，但是經驗，能力，水平都有很長的道路需要去走，這種學習無法速成，只能一點一點用時間去打磨。
老員工都知道，最後做出成績的都是那些能夠坐的住冷板凳的人，離開板凳不難，難的是離開板凳後隨時可以找到一個可以坐的住的沙發。就像日常生活中我們所說的，發火沒事，但是你要有發火的底氣和能力。
綜上所述，如果你真的仔細想了上面的幾個問題，也真的分析了自己的實際情況，我相信這時候你已經有了答案。