最近市場資本寒冬,很多公司都在裁員,那找新的工作需要注意什麼呢。
1、提升職業技能
職業技能是找到好工作的最基礎技能,也是公司願意花錢購買你時間和服務的根本原因,職業技能的屬性與水平高低直接關係到未來工作的優劣與前景。
一份工作需依託於某個平臺,平臺是無法固定不變的,而職業能力可以保證你的職業未來。
我們在找工作之前,要儘可能地去豐富自己的專業技能,至少讓自己擁有兩種及以上的專業技能,掌握並優化它,把這些專業技能轉化爲職業技能,這樣會讓我們在職場中更有競爭力。
2、培養好的行爲習慣
公司企業找工作看重的並不僅僅是你的職業技能,好的行爲習慣也十分重要,它體現出個人的性格特點。
少說話多做事,這個習慣不單單是生活中,職場中也是如此。喜歡議論是非的人在任何公司都是不受待見的,這很容易引起團隊的矛盾;而多做事則非常有利於自身能力提升,當有利於工作業績提高。
3、加強人際溝通
在工作環境中肯定需要和他人進行溝通交流,而這種團隊之間的溝通不單單體現着個人情商,也能間接反映出個人的能力水平,職場中需要兼顧好一切,多去鍛鍊提升自己的溝通水平,可以讓自己處於一種非常輕鬆自在的狀態。,
4、踐行工匠精神
擔任一份工作會遇到很多問題,存在很多困擾,這時需要發揮精益求精、精雕細琢、追求完美的精神,需要用滿腔的熱忱投入到工作當中,在工作中實現自己的人生價值,不斷學習,不斷進步,在工作中踐行工匠精神。
5、保持不斷學習
工作時間也許是比較充實,忙於工作任務,但在其中獲得的能力提升是有限的,與工作節奏同步,與工作環境相適應,成長速度較慢。
真正想快速提升自身能力的方式是主動學習,特別是工作之餘的學習時間,需要投入時間和精力,保持不斷的學習。
附上天貓面試題:
一面:
· HashMap實現原理,ConcurrentHashMap實現原理
· 紅黑樹,爲什麼允許局部不平衡
· TCP,UDP區別,爲什麼可靠和不可靠
· 一次HTTP請求的全過程,包括域名解析、定位主機等
· TCP三次握手
· MySQL事務是什麼?四大特性,四大隔離級別
· ConcurrentHashMap和Hashtable區別
· spring IOC和AOP,以及各有什麼優點
· 有哪幾種常用的線程池
· 什麼情況下使用Runnable和Thread創建線程,Runnable和Callable的區別
· 線程方法中的異常如何處理,副線程可以捕獲到嗎
· synchronized和鎖的區別,什麼情況下使用synchronized和ReentrantLock
· JVM的對象分配在哪個區,Class對象分配在哪個區
二面:
· 常用的設計模式介紹:單例模式、裝飾者模式等
· Java會出現內存溢出嗎?什麼情況下會出現?
· 雙親委派模型,爲什麼這樣做?
· 對象什麼情況下進入老年代?
· 快速排序說一下過程
· AOP實現原理:動態代理
· BIO、NIO(如何實現的)、AIO
· 消息中間件有哪些?他們之間的優劣勢?
· Redis,持久化框架
· 棧和隊列
· 垃圾回收算法
· MySQL的索引
· Tomcat 類加載器
· OOM內存泄漏,什麼情況下會出現,如何排查
三面:
· 介紹你實踐的性能優化案例,以及你的優化思路
· 微服務和SOA的區別,優劣勢
· SQL慢查詢的優化方案,索引和表的優化方案。
· MySQL與MongoDB的區別,海量數據的存儲
· 緩存框架,例如Redis、Memcached之間的區別,優劣勢比較
· 請描述一致hash算法
· 分佈式session的共享方案有哪些,有什麼優劣勢
· 高併發情況,系統的優化方案有哪些,以及優先級排序。
面試總結
阿里的面試特別喜歡面試技術原理,特別是:
· 多線程
· NIO
· 異步消息框架
· 分佈式相關的緩存算法等
· JVM的加載過程和原理
· 回收算法
· 以及具體使用過的框架,會問部分參數檢驗你是否熟用
· 第一面被通過,後續被錄用的可能性就會很大了,第一輪非常重要,建議系統的學習面試題
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