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一位女性朋友年前就約了我好幾次，想跟我單獨聊聊，每次不是我有事，就是她突發情況，昨晚終於見上。
見到她明顯感覺狀態不怎麼好，比較厚又很長的頭髮凌亂散落，身穿一黑色衣服，面容有些憔悴。
那一刻我想起來曾瘋傳的網絡上的一個視頻，描述的是一個職場媽媽從早上出門時的精緻與愉悅，經歷了一天的工作，然後下班回來家裏，負責娃的吃喝拉撒、洗澡洗衣服哄睡覺，再收拾家裏被孩子弄的亂七八糟的房子與衛生，等再弄弄自己的時候，那時浴室鏡子裏的自己已經精疲力盡、憔悴不堪……
我想那是職場媽媽最正常不過的狀況吧，何況朋友還是兩個孩子媽媽。
02
一上來，就說最近狀態不好，還在生病，我也跟她說，下次少穿黑色，會讓自己狀態更加不好，色彩對我們身心都是有很大的影響。
在她明白之後，開始聽她傾訴：公司剛搬地方，她也剛搬房子，每天擠地鐵也要40多分鐘，下班回到家裏，大的剛上一年級，被輔導作業折磨不行，小的下半年上幼兒園，怕搖不到公立，也在到處找人找關係，雖然有婆婆平時帶，但是婆婆也有自己的生活與圈子，只要一下班與週末，家裏孩子都是自己的事，關鍵是，在這家公司做了4年，還是做着同樣的事，感覺不到自己任何價值，也得不到老闆的關注……
她一邊說着，一邊端起面前的茶喝了一口，然後深深的嘆了一口氣，然後繼續說：女人跟男人不一樣，男人可以全心在自己工作上，女人不僅要有自己的工作，還要照顧好家庭，也想着可以去更大的平臺有更好的發展與歷練，但是一去在家裏的精力肯定會少，而目前孩子剛上一年級，也剛到新的地方都沒適應，該怎麼平衡……
聽了她說了很多很多，在她一直在迷茫糾結平衡問題的時候，她最終選擇放棄了更好的發展平臺，她說至少現在這份工作可以讓她下班後可以照顧孩子，而對於這份工作也是得過且過，反正給自己一年時間也要跳……
03
明顯感覺出她的無奈，以及在公司出的狀況，除了幫她去分析問題背後最關鍵的問題，並根據她的特質，也反饋了我給的三點建議：
一、心態做調整，既然已經選擇留下，爲什麼不在這工作時間裏可以做出自己更有價值的事，而不只是每天各種情緒得過且過，創造一些價值性的事情爲以後進入更好的平臺，能提供更好的背書與經歷。
二、不斷提升個人價值，她做事一直都完全沒有問題，最大的關鍵在於職場人際關係，與領導的關係的處理。她也說，最大的困惑是社交，而社交背後最大的關鍵是價值交換。
三、放大自己價值：想清楚自己兩個問題，做什麼，以及如何做。既然HR不是公司看重也不是老闆關注給他帶來直接利潤的，那做什麼就要懂老闆所需，所有做的事，跟公司的利潤、主營產品內容以及業務資源掛鉤。如何做，就用她邏輯性數據化又特別善於思考分析的優勢，去做自己那些本不擅長的事情，一些的體系制度流程出發點在於激發人跟公司的利潤、產品與業務相關，從而放大自己的價值……
一個半小時的閒聊，最後她輕鬆了很多，也有了一些方向，包括她現在公司的模式在激勵制度上也給到一些啓示，與目前在做的幾個項目也有相通之處。
回家路上，我同爲一位女性，有孩子，有家庭，有要與婆婆的相處與溝通，而另一半一年大部分時間都在外出差，我還有我自己要做的事業，同樣感觸很深。
平衡是一個人一生都要修煉的課題，只是要清楚每一個不同的階段自己到底要什麼，並縱向維度對自己一生做佈局，同時做好自己做好每一個當下，定會成長該成長的，收穫該收穫的。