程序員是吃青春飯的行業嗎？
這個問題放在國內，很多人都會表示認同，君不見，很多互聯網企業招聘程序員，年紀三十多歲的一般就不考慮了，比如華爲，前段時間就盛傳清退35歲以上的員工，雖然沒有得到官方證實，但空穴不來風。
華爲好歹設了一個35歲的標準，可是近日一名網友的爆料卻讓更多的程序員顫抖：一名32歲的程序員面試，卻被領導說年紀太大不合適，直接送走吧。
32歲就成了大齡程序員了？這樣的言論很快就引起了各路網友的熱議。
原本程序員是靠的能力，有些互聯網公司把它搞成了吃青春飯的活，把30歲以上的員工給否了，這樣真的好嗎？
有程序員網友列舉了自己的真實經歷：曾經做過的一個跨國合作的項目，美國那邊的同事，年齡最大的50多歲，最小的工作年限也超過了20年，無一例外都和我們這些菜鳥一起編碼，走讀，檢視，debug，他們水平很高收入也很高，乾得很快樂，在公司也很受尊重。
程序員真的是吃青春飯的嗎？絕對不是！只是這邊大環境太浮躁，價值觀太扭曲！
對於他的說辭，有網友分析如下：程序員的青春有那麼短麼？
拉倒吧，32歲的程序員纔是最給力的時候，技術能力，業務能力，溝通協調能力，情緒控制能力這個時候都是最強的，讓他走只是因爲這個人能力與崗位不匹配，如果這人能力強就因爲年齡被刷，我只想說面試官是腦殘。
哎，有點意思，怎麼人一過30，只要是基層都是大齡了？真不好說了，客觀點說，跌跌撞撞做了這麼多年，發覺少年老成多智的是極少數，大部分人都是慢慢成長，30都還嫌不夠穩重，爲什麼蔓延一股風氣，30以後被淘汰，我這邊30多歲的程序員不少呢，其實很多人都在製造焦慮，販賣焦慮，低齡的程序員技術能獨當一面的還是少數。
讓我想起了剛畢業那陣的學歷風，所有招聘都只看學歷，到後面才發現這樣根本不行！現在又開始流行年輕化，無非是有一些領導層自信心不足，覺得年輕人容易掌控而已，再看這陣風又能吹多久吧，羣體思維果然是盲目的！
不知道各位讀者朋友如何看待此事，32歲的程序員真的是大齡碼農了嗎？