對工作1-3年的程序員來說，依據個人情況提前規劃未來職業發展方向，這很重要。譬如，在未來3-5年甚至更久，工作要做到什麼程度？往哪個方向發展?通過怎樣的路徑才能實現目標？如果沉浸在當下“程序員高薪”的論調中歲月靜好，總歸有一天會面臨網上熱議的“程序員中年危機”，以至於最後不得不步入轉行或提前退休的尷尬局面。
作爲已工作十年有餘的IT人，我一直認爲這個話題對程序員非常重要，今天和大家詳細聊聊。
職業規劃的重要性
人生和職場就像下象棋，你只有明確了目標纔不會在每一步上迷茫，之所有迷茫，是因爲不清楚自己最終想要什麼，下一個階段的目標在哪裏？
不久前曾有程序員通過頭條號給我私信留言：
某公司表示薪資上浮20%-30%，我應該跳槽加入嗎?
我最近收到了幾個offer，應該去哪一家更好?
從大公司去小公司,是否值得去嘗試？
想成爲架構師，但不知道自己的技術是否能勝任？
從程序員轉行，但不知道未來自己的競爭力會變弱嗎？
……
其實，追求短期利益（眼前）或長期利益（未來），取決於你自己的決定。
我的建議是，不要在你經歷之後，再去回顧職業生涯，初期跳槽漲薪確實很快，但到了中後期，跳槽再也帶不來前期的漲幅，反而在頻繁的跳槽過程中，失去了很多機會，技能與業務的能力也沒能積累沉澱下來，這將直接導致很多人在即將步入中年時感到異常焦慮，不知道自己未來的路何去何從。
跳槽和轉行如果僅僅只是工作逃避的手段，未來你將面臨更大的焦慮，未來也根本談不上什麼有什麼核心競爭力。但如果跳槽和轉行，是謀定而後動，圍繞你的主線職業去發展，這是完全不一樣的結果。
總之，在職業的選擇上，絕不能有“逃避”二字，逃避將會讓你無處藏身，你只有明白了這個道理，你纔會去克服眼前的困難，學會承擔，這樣的人生纔有未來。
我們每個人身上都有自己的使命和責任，或爲生活，爲事業，爲自己內心中那顆躁動不安的心，去努力，去奮鬥，去實現可能的一切，而這不啻是一段曼妙的經歷，於你，於我！
不用擔心生活給予你的任何可能，或成功，或低潮，或平淡，這是所有人都會走過的路！什麼樣的年齡做什麼樣的事，什麼樣的年華承擔什麼樣的責任，一切順其自然，而這本身就是一種成熟力量！
某年某月，再回首，請記得我們的來時路，願初心不改，一如既往！
程序員的職業發展方向
1、架構師（專注技術，側重技術）
每一個程序員都有一個架構師的夢想，這個方向是很多技術人的第一選擇，從年薪十幾萬的程序員成長爲年薪幾十萬甚至過百萬的架構師，給力的薪酬已足以讓不少程序員心動不已。若未來你想成爲架構師，那麼現在至少需要清楚瞭解架構師的主要職責是什麼？，有目標有方向地堅持學習。
2、項目經理(技術一般，側重管理)
往管理方向發展的職業路徑，項目經理主要側重於項目管理工作，主要能力是計劃、溝通及組織協調。溝通和表達是開發人員短柄，所以想往此線路發展的同學，從日常的工作、生活中就得逐步加強鍛鍊這方面能力。
3、技術經理(技術和管理結合)
技術經理需要帶領團隊前行，在國內的技術經理，大部分都在30歲左右。一般，程序員在30歲是一個職業分水嶺。
技術經理的這個階段的工作重點不再是專注於技術，而是在培養團隊，帶領團隊爲主。如果你沒有讓團隊的成員變得更好，沒有分享，沒有利益分享的想法，沒有去幫助大家成長的想法，這樣的程序員不太適合這個崗位。
總之，這個職位成全大家而不是自己纔是重點。
4、產品經理（轉崗）
如果你對技術發展路徑、管理髮展路徑都不感興趣，那麼不妨考慮轉產品經理，移動互聯網時代，產品經理的角色越來越重要，一個好的產品經理有可能帶給公司顛覆性的發展，收入各方面也還不錯，我認識的一些程序員，也有轉行做產品經理，並且做得還不錯的。
5、CTO(管理+技術結合，側重管理)
需要有一定的技術能力和團隊管理能力。CTO的工作更偏業務、偏管理，以及商業等，主要職責包括團隊管理、開發流程、公司戰略、業務增長以及各類技術疑難問題的解決等，可以說是一個比較全方位的發展方向，一句話，CTO的主要職能是管理+技術+業務+商業的綜合發展。
總結
不管選擇什麼樣的路徑，都離不開提前規劃、充分準備，機會總會留給有準備的人。程序員是個相對公平的職業，你若盛開，蝴蝶自來，薪酬也會隨能力得到明顯增幅，那麼大家在應對中年危機時更加遊刃有餘了，這句話送給自己及大家:Stay hungry ，Stay Foolish。我們，共勉！
最後分享一些職業業餘學習的思路，方向！（學習！共勉之！）
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