人民日報發文《被“996”圍困的年輕人，像是定好鬧鐘的機器》稱，在許多互聯網公司，每天早9點到晚9點，一週工作6天已不是新鮮事。
“996工作制”的具體出處已很難考究，但幾乎是整個互聯網行業的一種潛規則。
不僅僅是程序員面臨無止境的加班，大多數白領都深陷其中。這個小管家之前是深有體會，別說996了，我們那是926，早9晨2周6！那酸爽～
“996”不代表意味着進取或忠誠。
有時候，它是低效管理、東施效顰的昏招；
有時候，它是罔顧成本規律，一味榨取員工價值的刻薄盤算；
有時候，它乾脆就是企業背棄市場契約精神和勞動者合法權益的遮羞布。
今年１月，某互聯網企業公佈實施“996”工作制，不配合的員工要麼請假要麼算曠工，引起當地勞動監察部門介入。
更宏觀的數據，根據×××調查，今年1-2月全國企業就業人員周平均工作時間爲44.9小時。
這意味着，如果以五天工作制計算，我國企業就業人員每天工作時間已經接近9個小時。
而與此同時，衛健部門一直針對國民健康因工作時長增加、工作壓力增大而呈現許多不良趨勢憂心忡忡，不斷預警。
我國勞動法第三十六條明確規定，“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。”第四十一條進一步規定，“用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。”
也就是說，“996”等工作制都是涉嫌違反勞動法的工作制度。
勞動法截圖
事實上，包括政府機關在內的用人單位，都會有加班現象。
一般來說，用人單位偶爾安排加班，或者說在法律範圍內安排加班，這是可以的，對員工身心傷害不大。
但企業如果把“996”作爲一種工作制度，月月這樣，年年這樣，坦率地說，這樣的企業缺乏人性，把員工當作機器。
996工作制的合法性顯然存疑，個體對這種機制說“不”幾乎不可能。
年輕人承受壓力過大所衍生出的社會負面影響不可忽視，如何從社會層面爲年輕人減壓，是時候予以重視了。
希望相關地方勞動執法部門順藤摸瓜，依法糾正違規工作制。