看一個工作是不是值得你去到996，其實在我看來無非要滿足其中至少一條，一個是這份工作是否可以帶給你帶來核心競爭力的提升，二是通過996這份工作有望可以讓你在幾年之內實現基本的財富自由。
如果這倆個點一個都做不到，那麼鼓吹你996的人就是在耍流氓。
近期某些大佬的口吻是：
如果你年輕的時候不996，你什麼時候可以996？
你一輩子沒有996，你覺得你就很驕傲了？
這種類雞湯的話乍眼一看好像很有道理，實際上完全經不起推敲，我就想簡單的問一句，996的目的是爲了什麼？是爲了讓我們變得更值錢、更有錢或是更有競爭力，還是單純的爲了證明自己曾經996過？驕傲不驕傲爲什麼需要靠996來衡量，難道一輩子996就要比從來沒996更值得驕傲？
狗屁邏輯。
在我看來。職場裏最可怕的一件事情不是你暫時的收入很低，而是在很低收入的同時，你還被自己感動到了，“我每天996，忘我的把自己的一切投入到了工作中，你看我夠拼了吧，我夠敬業了吧。”
其實，你自己也心知肚明，那些重複性居多毫無挑戰性可言的工作，對於你其實就是一種壓榨，可怕的不是你習慣了這種壓榨，而是你開始將這種壓榨當成了你向人傾訴時的談資，即使對方根本鬧不清楚你在說什麼，可你還是要聲情並茂的講述下去，儼然一副痛並快樂着的樣子，真是像喝了假酒一樣讓人覺得荒誕。
說到底，作爲一個職場人應該要有自己的一些判斷，之前聽過一句覺得很有道理的話說：廢掉一個人最隱蔽的方式，就是讓他忙到沒時間成長。你需要認識到，現在每天自己的工作是否只是單一、重複性的消耗，幹了幾年，幾乎沒有讓你感到實質性的成長，甚至沒有讓你對行業有一個完整清晰的認識，這個時候你就需要警惕，這份工作如果繼續再這樣下去，是否有一天自己真的就成了所謂公司裏每天混吃等死的活死人。
當然有人會反駁我，這個世界上真正有創造性的工作哪有那麼多啊，多的還不是單一的重複，自己總要先養家餬口吧。
說的沒錯，但這和我講的並不衝突，可我想說的是，如果壓榨不可避免，那麼千萬別隻會當一個逆來順受的“受虐者”，在工作8小時之內，你幹好自己的工作，無論是什麼，但8小時之外是自己的，千萬不要在這個時代輕信那些和你無腦講奉獻和雞湯的人，不談錢只和你談情懷的人才是真正的耍流氓。
而無論你從事哪個行業，在8小時之外你需要的就是做那些真正提高你核心競爭力的事情，那些真正有上進心的年輕人未必是那些每天加班到凌晨才離開辦公室的員工，相反我覺得是那些到點就下班，而下班後把時間用來充分實現自我成長的人，可能幾年後，那些每天加班到深夜的員工依然還是幹着同樣的工作，而那些選擇成長的人，已經早已實現突破了。
而那些非要用熱愛、奮鬥、驕傲、社會責任等虛情假意的詞，來掩蓋酬勞、工時、權責等這些實際東西的人，就叫做俗稱的又要馬兒跑，又不給馬兒吃草。
而那些通過用自己的奮鬥和加班來舉例，以此來忽悠員工們奮鬥的人，實際上卻在刻意忽略資方和勞方的所得差異。
想起了之前一位在互聯網公司上班的朋友和我說過的一個故事：剛上班第二年時，自己找主管去申請年休假（公司明確規定的福利），主管笑着對他說：“年輕人，自從我當上主管五年了就從沒休過假，所以....”我們這個朋友是何等機智，立馬回答說：“那個，那我也不休了吧，但能不能相應的給我些金錢上的補償。”主管立馬變臉斥責道：“年紀輕輕的就知道談錢！休不休假是你的事情，選擇不休假加班也是你的選擇，關我什麼事兒，你還是快休假去吧。”