怕你錯過重點
目錄
一、如何想清楚自己的職業發展問題
（四部曲）
二、確定個人未來發展目標
三、實操動手確定自己的職業目標
四、分解職業目標，瞭解當下應該做什麼
我知道現在不論是高中生、大學生、初入職場的小白、還是混跡職場的老鳥們，很多人都對自己的人生目標、職業規劃、發展，感到迷茫、糾結，我今天這篇文章絕對會對你有所幫助。
今天的主題是上兩期諮詢札記中，提到的目標倒推法，目標逆推法這是一種有助於你以終爲始的制定你的職業目標和個人發展方向的方法。
從（我們想要的結果）目標出發，反向推演，倒推資源配置的情形，倒推時間分配的方式，從後往前，從大到小，從概括到具體的一種方法。
接下來具體講講怎麼操作，學——用，你會受益匪淺。
一、
如何想清楚自己的職業發展問題：
01
我們需要清楚，是你未來到底要想過什麼樣的生活，你希望你的生活狀態是什麼樣子。
問題其實很重要，因爲“人生追求”上，每個人都期望的生活狀態都是不一樣的。
也不一定說掙錢多才幸福，所以你最好想清楚你到底要的是什麼生活，你需要找到你的那個目標，才能作出好的職業規劃。
科學合理的個人發展計劃，你要考慮你30、35歲、40歲、45歲……的時候，到底想要過什麼樣的一個生活狀態
02
當你想清楚你比如30歲的時候，是什麼生活狀態之後，你就需要根據你的未來生活的狀態，目標來確定你的職業目標。
你到底想當一個領域的專家，還是想當一個高管，還是想創業。
對應的是你未來需要去學習的技能，不同的技能都有哪些你需要列清楚，並且排序，你首先需要去學會哪些技能？
這個工作其實就是在分解，你的人生目標。直到你分解到你今天應該做什麼具體的事情，但這樣你每天的工作都是爲了最終目標而努力，不會有偏差。
03
這個職位，你到底是要做業務，還是要做一些知識類的崗位，你希望自己在公司充當什麼角色，以及你應該如何去選擇哪些職位，未來能達到你的職業目標，都需要做一個全盤的瞭解，至關重要的一點還有你的性格適合做哪種類型的崗位。
你可以向我諮詢，寫我寫諮詢信。我將用MBTI、蓋洛普才幹工具、九型人格結合分析你的性格，你的天賦是什麼、你有什麼樣才幹、 適合做什麼行業、什麼類型的崗位匹配，知道這些工作上，你會做的更得心應手，充分發揮你的天賦、優勢。
記住，每個人都有自己擅長的領域，你需要找準屬於你羅盤指向。
04
這步更加細化一些。哪些具體的崗位職責是什麼都做一個細緻的瞭解，你不能靠自己腦補，一個崗位是做什麼的，正確的做法應該是去實際調查，還包括不同崗位的薪資，未來的發展機會，到底負責什麼事情，都需要做一個系統的瞭解。
二、
確定個人未來發展目標
如果你才20歲左右，想想你30歲時候有什麼樣的生活狀態？
如果你已經30歲了，想想你40歲的時候你希望有什麼樣生活狀態？
依次推算……
這裏我以35歲爲例。
你希望有什麼生活狀態？
我希望你也按照這張表裏的因素羅列，你也可以列出來更多的因素，怎麼樣才能達到你心中的生活狀態。
計算出金錢價值，這就是你的奮鬥目標，10年後才能達到你的預期生活狀態。通過分析，我們想過的生活都特別具體了，這樣目標不在是虛的事。
注意這裏說的35歲這個數字，並不是說每一個人都要考慮35歲這個具體的年齡，但這裏講的是方法。
思考一個問題
爲什麼有的人職業發展的過程很好很輕鬆。有人卻過得非常不如意，總是面臨非常糾結的選擇呢？
那這個問題完全是：你到底有沒有想清楚未來你要的生活狀態？
我們來看一個具體的例子，那這張圖呢，是一個獨木橋，
這條獨木橋就是每個人的職業。
兩個點a點和b點
a點的是你的現狀：是你未來想要達到的一個生活狀態沒有問題【之所以有人很輕鬆，是因爲這個人它有清晰的規劃目標。】
這是一個長遠的發展目標，這個人遇到選擇、糾結，只需要判斷當前的職業選擇是不是符合長期目標的需求就行了。
如果說未來預期是掙到每年30萬，那現在的知識不足以讓自己學到這個知識，但我現在也可以果斷的跳槽，而不是被當下一點掌心牽絆住手腳。
你要拓展自己更多的知識，那這樣的人進步就很快，因爲這個人只需要眼睛盯着自己未來的目標就可以了。
我們再來看另外一種情況，第二類人。下圖
a點和b點寫的非常近對不對？
仍然a點的是你的現狀，b點的是你的目標。出現這種情況，是你並沒有長遠的個人規劃。
因爲你始終都在隨波逐流，你根本就沒有想過5年之後或10年之後到底想過什麼樣的生活。
所以說既然沒有長期目標，那麼就只會關注眼前具體應該怎麼辦？
遇到這種職位選擇的情況就會非常不知所措，因爲沒有這個主心骨，沒有按長期發展目標去制定工作。
比如：選擇a工作的薪資是8000塊，b工作薪資只有3000塊而已，很顯然a工作的這種工資更高一些。
但是問題是b公司的未來發展前景非常好，工作得很穩定，但是幾乎沒有任何的學習空間。
於是呢，設定長期目標的人5年後要轉到掙到年薪50萬的人，因爲他要的是學習速度，那反過來相對沒有長期目標人呢，會選擇眼前所謂的高薪。
過幾年之後，也許選a工作的人已經被機器所替代了。但是b個人呢，如期掙到了50萬的年薪，這就是最終的一個區別。
我希望你能確定個人未來發展目標，你能清楚爲了達到這個目標，你需要每年掙了多少錢，把你的生活狀態數字化之後，我們設定一個具體的職業目標就方便很多了。
三、
實操動手確定自己的職業目標
To do
跟我動手操作，把人生目標和職業目標給匹配起來。
對我們對職業規劃的未來做一個分類，無非就是三種可能性一種：
1、優秀的員工、小組長、經理；
2、公司管理者；
3、個人創業
以我們剛剛的35歲40萬的年薪爲例：
1、如果你的目標是第一個，你不想付出太多的時間，在工作上你也不追求掙很多錢。你可以去非常好的完成某一個模塊的工作、帶新人，作爲一個小組長的角色，年薪12萬左右。進一步細化變成優秀員工、小組長或經理這一個方向。
2、你也可以規劃做公司經理級別的角色，管理層年薪20萬左右，當然不同公司公司的規模不一樣有所區別。
在這你就要思考：你是希望管理8個人，在一個非常小的公司做管理者年薪大概20~25萬左右；還是說管理30人左右，發展型的公司，年薪大概25萬到50萬之間；還是說管理100個人，在一箇中大型公司。
爲什麼讓你去區分，記住他們所需要掌握的技能其實也是有差別的。
3、創業同理，你是計劃每年掙到25萬的生意，還是每年掙到100萬？
現在呢，我們可以看到這裏有9個職業選項給你選擇，你可以通過這個排除法確定，再把人生目標和職業目標匹配起來。當然做管理者和創業較爲相近，具體怎麼走，就要看你的具體的資源和機會。
四、
分解職業目標，瞭解當下應該做什麼
如果你需要定義以後過的好，那怎麼算是好呢？
確定目標有三個要素，你的達標時間+職位角色+薪資
如果說你沒有明確的目標，你就會說我以後我想當一個主管，那這是一個很虛的目標。
我們來看看把人生目標和職業目標匹配起來的結果。
通過分析確定，自己希望在一個30人規模的一個創業公司？
還是一個發展型公司，做這個公司的管理者，年薪大概掙到40萬這個水平？
假定我們的目標就是：三年內在創業公司做管理者，年薪達到40萬這個水平。簡單的分解，就是爲了讓工作足夠明確、足夠細化。
那這樣我們就可以知道一年、一個季度、一個月、一個禮拜、每天具體應該做什麼事情，目標明確的時候纔會有執行力。
紅色部分，代表總的目標。爲了達到總目標，我們需要完成下面要素。
你要清楚的說出來，你要在什麼時間，完成什麼工作，以及這個工作對應的一個數字量化標準。
我舉例的目標是三年內，在30人左右的創業公司做管理者需要達到大概年薪30萬的水平，具體分解。
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那開始分解目標
如果你想去創業公司當管理者，還沒有選具體的公司，先做調查，入職是起點。
調查了一下年薪30萬的招聘崗位都有哪些職位，這些職位呢？都需要具備哪些能力？這些就是我足夠要去達到的這些小目標。
我這裏僅僅是舉例哈，第2層分解了，我想在三個月內，我就需要準備一份合格的簡歷，那我就需要了解如何和HR溝通，學會這個面試技巧，我還需要製作一份面試作品，以此證明自己的這個工作能力，那這個是第2個分目標。
Q：那這裏要特別提到的是：
有同學在規劃操作的時候，不能很好的去分解目標。
因爲對於某一項工作是零經驗，所以不知道應該做哪些具體的事情，目標是分解不出來的，那應該怎麼辦呢？
方法：
我們先把入職這個目標給完成好，當你真的有入職經驗之後，你纔可能對未來的達標時間，具體的學習內容更加明確，也更加科學的去判斷，所以你不要期望說目標一次就分解得非常清楚，但這是一個持續去優化。
那在真實工作中你需要一邊去執行，一邊根據反饋，不斷優化更新的目標，那這個纔是動態的工作。那這個是我們分解目標的思維方式。
今天我講的是，如果你想35歲達到40萬年薪的收入，就要考慮自己的職業狀態是什麼樣子。
人生目標就是你的生活狀態，那生活目標對應的是物質收入，也就是對着你的這個職業發展目標對嗎？
所以說生活目標不一樣的人，職業目標會非常的不一樣。
當我們確定職業目標之後，那就可以開始去清晰，自己到底要的是什麼職業？
方向是什麼？
學習的方向是什麼？
那這樣達到我們的生活目標就會很落地了，對嗎？
那你就可以開始非常有目的的去做事情好。
還需要強調一下，我個人其實從來都不認爲說掙錢多就等於幸福的，所以這裏要提醒大家不要所有的精力都向錢看，而是要調節好工作和生活和家人的關係。
親愛讀者，我應該介紹的很詳細了。如果你有學業規劃、職業規劃、個人成長髮展方面的問題記得CAll我。
幫助你：
分析你的現狀、困境，看問題到底出在哪兒；
梳理你的興趣、能力，探索適合你的職業發展路徑；
針對你的職場發展目標，找準個人優勢點；