01
基本信息與面臨的壓力
筆名：幻術浪
年齡：25 女
婚姻狀況：未婚
所學專業：食品科學與工程，碩士
畢業時間：2017
我是九型5號、MBTI性格類型INTP
我的蓋洛普優勢是：思維，伯樂，理念。
目前的最大壓力：
職業選擇。原因是對自己的事業有較高的期待和理想主義，但畢業這兩年工作很不順利，沒有找到一份自己熱愛，順利堅持一年的工作和生活方式。
02
第一份工作
管理諮詢，時間6個月。
選擇原因：根據自己的優勢和興趣。
收穫：
1）學到了很多大公司供應鏈管理的標準流程框架和人才管理理論，麥肯錫理論、行業調研和分析
2）2）PPT技能
3）3) 收穫了朋友，瞭解到職業經理人的工作，瞭解到自己不善於表達的短板和善於整理收集信息的長處
離職原因是：覺得自己沒有核心競爭優勢，每天講的都是理論，總覺得在忽悠別人，公司沒有業務了
03
第二份工作
快消行業品牌商，時間9個月。
選擇原因：根據上一份工作經歷，認爲需要深入到企業簡介實際運作模式。大公司，有完整的流程和系統培訓。
收穫：
1）excel技能
2）供應鏈實際工作內容與流程（計劃，物流，倉儲）
3）初級職場管理經驗
離職原因是：不喜歡那個城市，沒有可以談得來的朋友（同類）和歸屬感，而且沒有其他同事會表現以及家裏原因。
04
第三份工作
跨境電商品牌商，截止目前9個月。
選擇原因：工資ok，公司名氣大，這份工作可以接觸到消費者和市場變化，滿足自己的求知慾望
收穫：
1）在這個社會，速度很重要，及時行動和出結果。
2）向上管理很重要。有什麼需求直接表達出來。
3）無法忍受打擊式的教育與強壓的環境，不能忍受工作佔據所有精力而沒有了生活。
4）電商運營的流程與操作。梳理了渠道，品牌，產品，運營各部分能發揮的最大價值
意圖離職原因是：和上司相處不來，工作壓力太大，工作內容重複瑣碎，需要面對太多人，公司沒有流程，效率低，自己的能力得不到認可和尊重，上班遠
05
職場中的苦惱
目前第三份工作在工作中，我與同事之間發生過的衝突是與上司相處和溝通的衝突。因爲上司很年輕，很執拗，扣細節，要求多。希望改變她一些管理風格和對管理的看法。
我的工作中，我對於第一任老闆及直屬上司的：欣賞他閱歷豐富，爲人親和正直，但是不喜歡下班了還微信找我聊工作。
我欣賞第二任老闆的職場經驗豐富，知人善任，包容度高，給下屬絕對的支持。但是感覺有點摳門。
我欣賞第三任老闆的壓能力強，懂得拒絕和爭取，但是不喜歡管得太多，固執，不給支持，要求太多。
目前我還在這家公司的原因是不知道接下來要做什麼領域？不確定自己是不是可以改變目前難受的現狀。
他吸引我的地方是：公司背書，同事素質高，數據量大，可以用於自己的研究。
而且它能給我的學習和成長機會是可以在工作中可以積累一些：銷售與運營相關的小技巧，產品定位，談判技巧。有部門分享的企業文化，強調自我學習，看書分享。
職場中令我困惑的還有，同事之間，你表現多，僞裝的不容易被欺負，就真的沒那麼容易被欺負。你總是不表現自己，總是爲別人考慮，很容易被忽視對待或背鍋，除非是境界很高的領導，會知人善用。
大多數人也不一定喜歡她們的工作和上司，背地裏吐槽很多，心裏也不滿上司的決定，是什麼讓他們能夠忍受和堅持工作，還和上司相處的很好。爲什麼沒有人去改變整個工作環境，或者提出根本性的質疑。
爲什麼大家年紀輕輕，就沒有了夢想？二十多歲，就只想領着一份工資，週末吃吃喝喝就可以了呢？
06
自我洞察
我最願意把時間花在：自我剖析，談人生理想，傳遞新理念，新的生活方式，新的科技，數據分析發現規律，理論梳理與理解，還有提高效率的事情，比如流程優化等時間上，它們會讓我充滿期待。
我認爲自己現在需要提升什麼地方
1、自如地和上級溝通
2、沒有一個傍身之技（專業深入掌握的那種）
3、明確的目標
我做過有成就感的事是小學寫的詩被同學認爲是抄書上的，還有給朋友剪輯旅行視頻。
07
我的與衆不同
我與比我厲害的人相比，我認爲自己有更樂觀的態度，情緒管理。
我與親密的人相比，我認爲自己知識領域更廣博。
我與同事朋友相比，我認爲自己更有大局觀，理論思考高度。
我用起來比較得心應手的優勢是：擅長和文化水平低或稍微底層一些的人打交道（共情，示弱）；語文閱讀理解（從小到大一直是語文課代表，但沒怎麼花過時間）。
我會被陌生人，知識分子，一起討論當下某個社會現象（可以有啓發）。刺激的運動，農村調研，自然生態調研（可以接觸戶外）這類的事情自然而然地吸引。
在工作中能夠協調別人完成任務。喜歡幫助他人，授人以漁，讓他人掌握某項技能和思路，而不是隻告訴他們使用。
經常思考自己的未來，看了有感觸的電影會寫影評。可以預測到事情的走向。面對自己不適合的工作就會換。工作中我知道某個項目的完成需要什麼樣的運作方式。在團隊中總是充當數據分析角色，流程優化的角色。
08
接下來的6個月我的目標
找到自己熱愛的工作和生活方式，有一個賞識自己的老闆，一個喜歡的工作環境，另外有一份工作之外的收入來源。
我不知道怎麼打開目前的困境。或許我該利用空餘時間，多寫點文章，多去接觸底層人羣，把他們的訴求和生活曝光在互聯網上，多探討一下人類美好的生活應該怎麼度過？整個社會的分工和財富分配該怎麼優化？對比下古今中外，當下我們的教育制度怎麼改革？
親愛的，幻術浪：
我們聊的很投機，我們的家鄉來自同一個地方，工作經歷也很是相似，很開心這1個小時的溝通裏對你有所收穫，你對我的高度評價，對我也是最大的鼓勵，你還邀約我回老家的話去你家吃飯。
你是這麼的熱情、你的溝通條理清晰、對未來的規劃其實你已經有了些計劃，只是需要人去進一步引導你方向、更清晰的規劃。
01 九型人格5號分析：
你們的世界觀是不論我現在處在什麼位置，知識就是力量，如果有一個方法可以改變世界，那一定是理智的頭腦，智慧即是武器。像思考分析是你的日常，你最願意把時間花在：自我剖析，談人生理想，傳遞新理念等事情上，。
你有朋友形容你非常兩面性，比較兩個極端，情緒受到影響的話變化很快，正常的時候比較平和，正面且積極，很聰明，能找到完成事情相對一點的捷徑方法，主動性比較強，在做正事上精神能比較認真集中，可以不受到干擾。
我認爲你更像具有6號翼型的5號5W6，這一類型的人也稱爲“問題解決者”。
你們對具有科學、邏輯和技術更感興趣的知識分子，尤其注重事實和細節。他們是問題的解決者，擅長剖析問題或事實的構成以發現其運作機制。
與具有第四型翼型的第五型人相比，與自己的情感更疏遠，有時爲尋找安全感而遠離他人。
而6號爲尋找安全感而與他人協力工作。因此，你們的人際關係變化無常。
但你們可愛的特質還是得到他人的接納，其他人還是不由自主地會被你們的熱忱所感染。像你朋友們對你說的一樣，覺得你偶爾會給人冷冷的感覺，但是沒關係。
健康狀態下的具有第六型翼型的第五型人更專注於外部世界。你們更喜歡觀察和了解周圍的世界。你們具有一種天賦，能從分離的事實中得出有意義的結論。這也與後面提到的INTP 分析以及蓋洛普分析相符合。
你們具有6號翼型的5號能其創新能力和商業意識結合在一起，結果時常能帶來暴利呢。
一般狀態下的具有第六型翼型的第五型人大都有人際關係方面的問題。 不知道該如何處理自己的情感問題，也不清楚該如何直接地表達它們。像你表達的職場中令你感到困惑的一樣，需要你僞裝，一邊被五號的知識缺乏感折磨，一邊被六號的社交缺乏感折磨。
你的整合方向（健康狀態）朝向8號，經過整合的5號的行動來自對自己的天賦才能的瞭解。擁有實現自己的想法以及因此實現自我的勇氣。對事件具有獨到的見解，並指引他人如何。
需要了解更多5號人格特質的戳這裏：
02 蓋洛普的才幹的分析和建議：
理念：擁有這個才幹的你，知道某個項目的完成需要什麼樣的運作方式。在團隊中總是充當數據分析角色，流程優化的角色。
“理念”才幹較強的你富有創造性，欣賞原創精神。他們對各種放飛思緒的體驗頗感興趣，例如頭腦風暴和小組討論。
你們有種與生俱來的才幹，能夠從多個角度思考問題。你們會跳出思維定勢。他們着迷於全新的想法和概念，也會不斷涌出新奇的點子。
他們喜愛各種奇思妙想，因爲這些想法可能是深刻的，新穎的，明確的，矛盾的，怪誕的。正因爲這些原因，每當產生一個新想法時，他們都會爲之一振。
思維：你的思維才幹是你一大優勢，你們喜歡思考，適合從事腦力活動的工作。“思維”才幹突出的人善於自省，自省讓你們有時間內省和沉思， 在你回信中也體現着這一點。
思維才幹突出的你，非常適合充當智囊的角色，可以幫助別人發現新的方法來解決問題或提升他們的工作質量。
伯樂：你的伯樂才能正好與之輔佐，伯樂的才能讓你天生擅長輔導別人，這真的是絕妙的組合，你帶給他人的解決方法，通常是獨到的，碰到對方的心坎上，而又這樣的專業。
像5號說的那樣，你需要離羣獨處，你真的喜歡與自己爲伴。這樣你就能讓我散亂的心緒重新獲得靈感，你的靈感會這樣“蹦出來”
03 你的INFJ人格類型分析：
5號格與榮格的思維內傾型人格是相對應的。
INTP有幾項天賦的才能和短板的解析：
1、愛探索，求知慾強
在你的腦海裏總是在思考、探索各種問題，你也更喜歡和富有學識的人一起交流探索，你覺得他們纔是你的知己。
正如你目前還在這公司你自己所說，吸引你的地方是它數據量大，可以用於自己的研究，所以像你所述你無法忍受打擊式的教育與強壓的環境，不能忍受工作佔據所有精力而沒有了生活。
你是這樣的“探索家”，凡是感興趣的你都想弄清楚其原理，也希望有自己的發揮空間，你天生適合從事需要發揮邏輯性才能的工作類型，你的上級也要懂的放權、足夠的欣賞你。
2、理解能力強
Ni偏好體現在，你更喜歡學習較爲學術性、高深的理論，對應蓋洛普才幹中你的思維優勢，對於越是複雜的概念，你更喜歡去探討，頭腦風暴法也適合你，你會從中快速成長。
3、興趣面廣泛，你的涉獵廣
INTP會對特別多的領域、特別多的新奇、以及特別多的涉及到智力挑戰的內容都感興趣。這就導致了INTP的學習範圍變得很廣泛、很雜亂，買的書可能很雜，涉獵的題材也很雜，卻可能都不深入。
正如你自己也意識到你的，你認爲自己現在需要提升什麼地方就有提到沒有一個傍身之技（專業深入掌握的那種），很高興你已經認識到了，很多 INTP 之所以到了30歲還沒有在一個領域做精，成爲專業人士，很大程度上是他們沒有給自己做好定位，選定一個精進的方向專注做下去。
短板：
1、情感的短板，正如之前九型5號也有分析提到的，你的人際關係讓你有些困惑。
朋友們對你的評價是最客觀的了，你有朋友形容你獨立，專注，理性，親和(有時冷漠)，也覺得你比較高冷。
你可能比較難以自然地與別人吐露內心的主觀感受，這也是你們過於內向的困擾。不善於表達內心情感，可能會給別人造成“高冷”，像你朋友提到的。
不易接近、難以被瞭解（哪怕是同事、朋友、甚至是家人），從而導致人際關係不順暢。瞧瞧，這些特質與九型5號以及 INTP 不謀而合。
你可能說話過於直接而讓別人覺得自己被冒犯。情感短板使得你更習慣於：批判別人、挑別人的毛病，可能表現出比較明顯的傲慢姿態。你們可能是不太想花過多的時間在人際上、不太喜歡社交、也很少跟同事交流。
可能都知道你有能力，但選舉時會出現不太願意支持你、反而還有可能嫉妒你。因爲你跟他們沒有太多情感上的鏈接，可能失去好的資源。
值得你注意喲，沒有人會不喜歡被認同和讚美，也沒有人會喜歡被批判和挑剔。
2、觀點和決定可能不夠接地氣兒，不夠以事實爲依據。你善於去分析、策劃，但遺憾的是，你很可能忽略實際情況，使得方案特別難以執行，比如成本過高、市場不接受、技術達不到、不太關注細節等。
這點未來你需要多注意喲，你內向偏好，讓得你更關注內心的想法，喜歡選擇性地關注與自己的想法一致的部分，有時會習慣性忽略不一致的事實。
建議：
1．聚焦核心領域
給你的很大一個建議就是，INTP必須要學會聚焦於一些核心領域，只有這樣，才能沉澱出非常有水準的技能、觀點或者建立你知識體系。
大部分INTP讀者若想在年輕時小有成就的核心關鍵在於“聚焦”：對你你來說的建議是，在職場中，儘可能聚焦一個領域、崗位（工種），不輕易跳槽。
長期在一個領域上，對你瞭解一個行業、領域、所需的技能和信息至關重要，至少要沉澱3-5年的時間，時間依據個人而有所不同，但沒法更短了。
你原來有6個月管理諮詢公司的探路，兩份電商的工作經歷必定也讓你有所收穫，你的銷售與運營相關的小技巧、產品定位、談判技巧、對企業文化更深的瞭解，會對你有所幫助你。跨領域複合性人才也是難得。
你告訴我，你對數據調研感興趣，想辭職下一份工作去諮詢公司，那麼，就沉澱在這個行業幾年，精進你的知識和技能，修煉你的優勢。
2．打造你的副業
做副業輸出你的知識，用思維導圖或Excel梳理你擅長的知識領域，像你提到的銷售與運營、產品定位、行業分析、電商的流程與操作、品牌等，你可以發揮你的主業優勢，在此基礎上發展你的副業，兩者相結合，也可以邊輸出邊調整，任何事都不是一蹴而就，先動起來，輸出知識，
推廣到知乎、簡書、得到等平臺，設立自己的自媒體平臺，開設課程，讓更多人看到你的分享，你會慢慢找到自己的擅長領域，那你就能“毒霸一方”了。
3．修煉忽略事實的短板
容易習慣性忽略不一致的事實的短板的修煉：花時間思考一些大型項目，然後才着手進行，你對現實依據有點欠缺考量，會使項目落地上有些困難。
長期浸淫在一個領域，非常有助於你瞭解：所在領域的特性、現狀、內幕等非常的現實信息。自然也就能直接彌補掉S短板可能帶來的“習慣性忽略事實，認爲事實沒有理論重要”的天生性格傾向。
4．尋找你的同類
尋找能經常開展思辨對話的人。令人愉悅的交流會激發你自己以及別人的思維。在整理想法或計劃時，可以在具體實施前和信任的 朋友及同事商討一下，讓他們對你的觀點提出質疑 並且探索新的思路。
這些人可以充當智囊的角色，對你的想法進行檢驗。聽聽朋友和同事的想法和見解。和他們分享你的想法。這些對話對每個人都有啓發，也會幫助你收穫不同的想法。
可以是交幾個知心的感覺型好友，以此來彌補你短板和空白點。與其說他們是你的智囊，不如說也是你的伯樂。
你可以注意一下。他們的特徵通常一板一眼，保守，喜歡用事實依據說話。他們明顯的特徵有：執行力強，說一不二；很務實，保守，遵循客觀事實行事；擅長計劃，並善於掌控自己的消費、行程、工作內容、家庭生活等；性格開朗，喜歡跟人打交道。
這些人，能很好地彌補你的短板。你應該多交這樣的朋友，多找這樣的合夥人，多引進這樣的下屬。在你做重要的決定前，與他們聊聊，你會有意外收穫。
5．情感短板的建議
去試着顧及別人對自己的感受和評價然後不斷提升社交技能。我之前寫過讚美主題的一系列文章，你也可以搜關鍵詞來看看。
並不是讓你去阿諛奉承別人，適當讚美的確是人際關係中的潤滑劑。修煉情感短板，變得有人情味，增加你與朋友間的粘性，出現別人因爲人際能力強而搶你資源的情況可能就會少了。
6．養成晨間日記習慣
你可以每天早上花幾分鐘整理你的思緒。我推薦你使用9宮格的晨間日記，操作方法在《晨間日記的奇蹟》裏，你可以找到。在日誌或日記中記錄你的想法。這些想法將成爲你精神磨坊中的穀物，會產生有價值的見解。這樣會使你思維會更敏捷、更高效。
7．建立你的“靈感收集箱”
隨時用筆記本記下你的想法。這裏推薦 Evernote，建立一個專門的“靈感收集箱”筆記本。當你的靈感“蹦出來”時記錄下來，之後進行完善，使它們變得更具體，以便和他人分享。
8．需要關注的才幹
關注着幾項才幹的提升，“戰略”、“關聯”或“統籌”才幹可以幫助你解讀自己的經歷或遇到的商業規劃。
9．收集信息
解決問題時，你最好首先收集有關該主題的所有信息。然後利用收集到的數據整理你的思路。
10．頭腦風暴
邀請其他人一起進行頭腦風暴，對想法精雕細琢。尋找那些擁有創新天分、有相關主題經驗或興趣、與你持有不同觀點和信仰的人。通常，他人會帶給我們最好的想法。
11．讓他人瞭解你
讓其他人瞭解，你可能更願意依靠直覺或在有 限的思考時間內作出決定。建立互補的合作伙伴關係，幫助你評估你的的決定，從而在實施前進一步完善。
12．目標倒推法
我建議你用目標倒推法，這有助於你以終爲始的制定你的職業目標和個人方向，從（我們想要的結果）目標出發，反向推演，倒推資源配置的情形，倒推時間分配的方式，從後往前，從大到小，從概括到具體的一種方法。
“
哈佛大學有一個關於目標對人生影響的跟蹤調查。對象是一羣智力、學歷、環境等各方面都相差無幾的人。調查結果發現，27%的人沒有目標，60%的人有較模糊的目標，10%的人有清晰而短期的目標，只有3%的人有清晰而長期的目標。
25年的跟蹤結果顯示，3%的人25年來都不曾更改過目標，他們朝着目標不懈努力，25年後他們幾乎都成爲了社會各界的頂尖人士。
10%的人，生活在社會的中上層，短期的目標不斷地被達成，生活狀態穩步上升。
60%的人，幾乎都生活在社會的中下層，他們能夠安穩地生活與工作，但似乎都沒什麼特別的成就。27%的人，幾乎都生活在社會的最底層，25年來生活過得不如意，常常失業，靠社會救濟，並常常報怨他人、報怨社會。
目標倒推，成果逆覽，這與《高效能人士的七個習慣》中的“以終爲始”不謀而合。
目標倒推是指設定一個時間節點，在那個節點如五年後要達成一個什麼樣的狀態。
“想想五年後你在做什麼？”
"你心目中最希望五年後的你在做什麼，你那個時候的生活是一個什麼樣子？"
分解的指標，可以是年-月-周-日，即分解的目的是不要讓自己過於宏觀而忽略掉關鍵細節部分。
爲確保此狀態的最終實現，明確要達成一個什麼樣的底線。目標倒推在想象中以思維的方式呈現。
而成果逆覽更進一步，之所以說逆覽，是因心中想着大成果，眼前實現着小成果，五年中設定的計劃按照這個規劃，促成最終達成。人生目標也是如此。
那個大目標是如何倒推回來，落實到眼前的呢，分解目標和制定行動計劃的好方法，你也可以參考：
5 年目標
基於長期目標，未來 5 年最重要的一件事是什麼？
⬇年目標
基於5 年目標，本年我需要做什麼事達成目標？
⬇月目標
基於年目標，本月最重要的事列出來？
⬇周目標
基於月目標，本週最重要的事是什麼？
⬇日目標
基於周目標，我每天需要做什麼纔可以實現我的5年目標？
⬇當下
基於日目標，我現在應該做什麼？
如果你認爲制定目標還是有困難，可以留言告訴我~
我會考慮在下一次專門開一期講解，如何具體實現目標倒推，成果逆覽。