清晨談談996

  最近996的話題被炒地熱火朝天，github上相關的“導火索”項目也連日“榮登”trending前列，star數量一路飆升。
  這個話題還是很值得探討一番的，因爲筆者步入工作以來的9個月來，一直處於996的工作狀態中，今天還因爲項目上線幹到了現在（北京時間2019-04-24 04:07）。居然毫無睡意，因爲害怕這個點一個人打車回家，所以待在公司寫點東西。
  吐槽996工作制的人大抵分爲兩派：一類是置身事外的非996工作者，純粹的跟風叫喚；另一類是感同身受的真正的996工作者，譬如IT從業技術人員，金融行業的工作者等，在享受相對高薪的同時，也受着長時間勞動的torture。
  既然996的工作制危害這麼多，爲什麼還有這麼多人涌入這些行業呢？大抵和月薪相關（我指的是月薪而不是時薪）。對於企業而言，月薪支付已經主動包含了996工作制下相對於其他正常工作制度多出來的工資。站在企業的角度來看，如果我們想要收穫更多的工資，就必須至少付出目前的4/3的工作時間。而我們如果想要過上正常的八小時工作制，請自覺地把自己的工資縮水到如今的2/3。（比例無據可依，僅代表個人觀點）。
  996現象的風靡，和企業內部工作效率不高有着緊密的聯繫。不少人覺得反正晚上得加班趕工，還不如早上晚點來，9點的上班時間，10點到公司，然後泡茶，刷刷知乎，嘮嘮嗑然後就到了飯點，吃完飯後散個步take a snap 到了下午2點纔開始進入工作狀態，除去下午茶時間，工作自然而然得拖到了晚上加班才能完成。（我的描述或許有些誇張但確實存在此類現象）。因而營造出一種假奮鬥的996氛圍。在互聯網公司中，項目發佈上線基本會選擇在零點進行，而且項目版本迭代很頻繁所以加班加點也成了常態。
 隨着國內互聯網公司的發展，外企在擇業者眼中也不再像十年前那麼吃香。記得我收到藍色巨人IBMOffer的時候，家裏的前輩們都十分欣喜，在他們那個年代，這是一份既體面又掙錢的工作。但很悲傷的是，IBM給我的Offer中確定的薪資水平遠遠不及如今國內的一線互聯網公司。外企的競爭優勢是Have a balance between life and work.這是多少996工作者的奢望啊，但很多人還是會被996相對較高的薪資給吸引住，因爲我們皆是俗人。
 永遠不缺支持996的企業，也永遠不缺自願996的員工。而我們應該做的，是在工作的同時，提升自我，提升自身價值，讓自己成爲可替代性不那麼強的員工。儘量能在保證生活品質的同時，儘可能地享受生活。
 我也有一個願望，996的現象能越來越少，企業能慢慢轉型爲高效，高質量的運行機構，能讓擁有真才實幹的人才大放異彩，期待未來的kpi用工作結果說話而不是拼工作時長。