清晨谈谈996

  最近996的话题被炒地热火朝天，github上相关的“导火索”项目也连日“荣登”trending前列，star数量一路飙升。
  这个话题还是很值得探讨一番的，因为笔者步入工作以来的9个月来，一直处于996的工作状态中，今天还因为项目上线干到了现在（北京时间2019-04-24 04:07）。居然毫无睡意，因为害怕这个点一个人打车回家，所以待在公司写点东西。
  吐槽996工作制的人大抵分为两派：一类是置身事外的非996工作者，纯粹的跟风叫唤；另一类是感同身受的真正的996工作者，譬如IT从业技术人员，金融行业的工作者等，在享受相对高薪的同时，也受着长时间劳动的torture。
  既然996的工作制危害这么多，为什么还有这么多人涌入这些行业呢？大抵和月薪相关（我指的是月薪而不是时薪）。对于企业而言，月薪支付已经主动包含了996工作制下相对于其他正常工作制度多出来的工资。站在企业的角度来看，如果我们想要收获更多的工资，就必须至少付出目前的4/3的工作时间。而我们如果想要过上正常的八小时工作制，请自觉地把自己的工资缩水到如今的2/3。（比例无据可依，仅代表个人观点）。
  996现象的风靡，和企业内部工作效率不高有着紧密的联系。不少人觉得反正晚上得加班赶工，还不如早上晚点来，9点的上班时间，10点到公司，然后泡茶，刷刷知乎，唠唠嗑然后就到了饭点，吃完饭后散个步take a snap 到了下午2点才开始进入工作状态，除去下午茶时间，工作自然而然得拖到了晚上加班才能完成。（我的描述或许有些夸张但确实存在此类现象）。因而营造出一种假奋斗的996氛围。在互联网公司中，项目发布上线基本会选择在零点进行，而且项目版本迭代很频繁所以加班加点也成了常态。
 随着国内互联网公司的发展，外企在择业者眼中也不再像十年前那么吃香。记得我收到蓝色巨人IBMOffer的时候，家里的前辈们都十分欣喜，在他们那个年代，这是一份既体面又挣钱的工作。但很悲伤的是，IBM给我的Offer中确定的薪资水平远远不及如今国内的一线互联网公司。外企的竞争优势是Have a balance between life and work.这是多少996工作者的奢望啊，但很多人还是会被996相对较高的薪资给吸引住，因为我们皆是俗人。
 永远不缺支持996的企业，也永远不缺自愿996的员工。而我们应该做的，是在工作的同时，提升自我，提升自身价值，让自己成为可替代性不那么强的员工。尽量能在保证生活品质的同时，尽可能地享受生活。
 我也有一个愿望，996的现象能越来越少，企业能慢慢转型为高效，高质量的运行机构，能让拥有真才实干的人才大放异彩，期待未来的kpi用工作结果说话而不是拼工作时长。